El retiro puede esperar, por Efectividad.net:: deGerencia.com

Cuando empezó a ser evidente que la expectativa de vida de la población se alargaría, muchos observadores consideraron que las personas de 50 a 60 años enfrentarían conflictivos dilemas...

A los cincuenta años, la mayoría de los profesionales han alcanzado la cumbre de sus carreras y aún tiene 20 años del mismo trabajo por delante. Son sumamente eficientes pero sienten que ya no aprenden, ni contribuyen, ni encuentran desafíos o satisfacción en el trabajo. Para peor, es probable que -luego de jubilarse- vivan otros 20 años... ¿Sin hacer nada??

Extender la vida laboral es una forma de extender la propia vida. Es evitar que muchos mueran hoy, no física sino psicológicamente. Esta realidad lleva a cada vez más personas a iniciar una segunda carrera, a encontrar áreas donde ser valoradas y respetadas. Existen tres formas de desarrollar una segunda carrera:

La primera es por desplazamiento: Significa desplazarse de un tipo de organización a otra. Por ejemplo, un contador de una gran corporación que pasa a desempeñarse en un emprendimiento más pequeño donde necesitan de su experiencia. O el abogado que participa como asesor de una ONG... Aunque también se puede cambiar totalmente de especialidad. Por ejemplo, el empresario que es elegido para un cargo público.

Lo usual es que sean personas que han logrado un cierto éxito en su primer trabajo. Cuentan con buenas habilidades y saben trabajar. Necesitan de la comunidad para mantener una vida social (su casa está vacía, sus hijos ya se han ido). Pueden necesitar un ingreso pero, por sobre todas las cosas, necesitan un desafío.
La segunda es prepararse: Esto significa establecer una carrera paralela. Muchas personas realizan un trabajo paralelo, que por lo general no les demanda demasiado y que tiene horarios complementarios con sus actuales trabajos. Por ejemplo, ayudar en la cooperadora de la escuela donde fueron sus hijos, trabajar en la Biblioteca pública, etc...
Por último están los emprendedores: Son generalmente personas que ha tenido éxito en su primera carrera y que buscan nuevos desafíos. Así, cuando su antiguo trabajo ya no les necesita, empiezan otra actividad en forma independiente y como líderes de su proyecto.

Estas modalidades están cobrando importancia. Cada día más hombres y mujeres contemplan una larga expectativa de vida como una oportunidad, tanto para ellos como para la sociedad, y se ven impulsados a liderar nuevos proyectos después de los cincuenta o sesenta años.

Existen otras razones para desarrollar una segunda carrera. Nadie puede pretender no sufrir un serio revés en su vida personal o profesional. Ante tales circunstancias, un segundo interés suele ser fundamental. Hoy es sumamente importante contar con áreas donde poder contribuir, establecer una diferencia y ser alguien. Areas que nos ofrezcan la oportunidad de ser valorados y respetados. Extender la vida laboral es una forma de extender la propia vida.

"Cuando me dicen que soy demasiado viejo para hacer una cosa, procuro hacerla enseguida" - Pablo Picasso


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