Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
en HispanoAmérica   Barra deGerencia | Los mejores MBA | VIDEOS de Gerencia | FIRMAS de Gerencia | deGerencia en Twitter
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos

Aprende técnicas de estudio
Cómo aprobar exámenes con el menor esfuerzo
Su carrera profesional
Los recursos, enlaces y herramientas necesarias para conseguir el EMPLEO que le espera en el futuro
Avisos deGerencia

EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
Ideas
   recientes | populares
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cómo le afecta a su empresa la crisis financiera global?
Nos afecta mucho
Nos afecta algo
Nos afecta poco
No nos afecta
Nos beneficia
No se todavía

Mas encuestas...

Votos: 13438

ALIADOS

EmpleoFuturo.com

deRevistas.com

ForeignMBA.com

Resumido.com

NTN Consultores

ComprasTop.com

MasPopular.com
Más aliados >


DE INTERES






Aprende técnicas de estudio
Cómo aprobar exámenes con el menor esfuerzo
Edita, publica y vende tu propio libro electrónico
Vende tu libro electrónico en pocas semanas - conviértelo en tu fuente de ingresos...
Plan de Viabilidad Económico-Financiero
Herramienta Que Permite Analizar La Viabilidad Económico-financiera De Proyectos Empresariales
Avisos deGerencia

 

Ergonomía

AUTOR(A): María Escat Cortés TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 07/05/2009
Avisos deGerencia
GUARDE ESTE ARTICULO EN...
Negociame
Google bookmark
Del.icio.us
Meneame
reddit
Yahoo!
Digg
Blinklist
Furl
OPCIONES
Imprimir artículo
Enviar a un amigo
Comentar artículo
Leer comentarios
Contactar a María Escat Cortés
MAS INFORMACION
Artículos relacionados
Más sobre: Clima organizacional
Perfil de: María Escat Cortés
Otros artículos del autor
Blackberry 8830 World Edition Iusacell Bam 3g Nuevos Gri/Neg
$ 1,999.00
Blackberry Storm 9530 Lista Para Telcel Movistar Iusacell
$ 4,699.00
Blackberry Storm 9530 9500 - Pantalla Tactil - 8gb - 3.2 Mpx
$ 4,499.00
Miles de articulos mas...
Viene de la palabra griega ERGON, que significa TRABAJO y NOMOS, que significa LEY: REGLAS DEL TRABAJO.

Pereda (1993): “Disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican entre sí, para actuando entre sí o algunos de sus elementos, llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción”

Según Oliver (1996) las clases de ergonomía son:

  1. Ergonomía Psicosocial. Se ocupa de la interacción del hombre con el medio, ya sea éste el inmediato o el que abarca a la organización, con todo lo que ello conlleva.

  2. Ergonomía Cognitiva. Se centra en aumentar la compatibilidad representacional entre el trabajador y la máquina, haciendo hincapié en el operario que realiza el trabajo y la forma en que se lleva a cabo, en vez de centrarse en el componente tecnológico o en el medio.

  3. Ergonomía geométrica. Centra su atención en las relaciones del hombre con el lugar de trabajo, buscando optimizar el espacio y la postura del trabajo, ya sea estática o en movimiento.

  4. Ergonomía ambiental. Estudia la relación entre el hombre y el medio ambiente, teniendo en cuenta la incidencia de los factores ambientales sobre la salud del trabajador, siendo los más importantes los físicos (temperatura, iluminación, vibración, ruido), los químicos y los biológicos.

  5. Ergonomía temporal o cronoergonomía. Se dedica a la relación tiempo – salud tanto física como psicológica, centrándose en los ritmos de trabajo biológico y social, junto con su repercusión en el trabajador, en el entorno y en la organización.



Pero, ¿cómo diseñar puestos de trabajo que cumplan unas condiciones aceptables de ergonomía?

Debemos a la hora de diseñar puestos de trabajo realizar un diseño sobre cuatro elementos fundamentales:

OBJETOS + ESPACIOS + ELEMENTOS + AMBIENTAL



Factores a tener en cuenta a la hora de realizar un análisis ergonómico de los puestos de trabajo:

Organización y puesto de trabajo

  • Antropometría: estudio de las dimensiones físicas y humanas y sus variaciones

  • Biomecánica: se encarga de estudiar a las personas en su relación con el trabajo, cuando se encuentran en posición estática y de movimiento o dinámica.


Ergonomía del puesto de trabajo

  • Condiciones de entorno medio – ambientales

  • Riesgos de accidentes

  • Análisis dimensional del Puesto de Trabajo


Es importante a la hora de realizar este análisis empezar analizando las tareas sobre tres ejes básicos como puede verse en la siguiente gráfica: capacidades personales, nivel retributivo y exigencias de las tareas.



A la hora de analizar las tareas hay que hacer previamente una evaluación de las mismas gracias a:

  • Estudios observacionales (fotos, videos, esquemas, etc.)

  • Evaluaciones Psicométricas

  • Empleo de Cuestionarios (check list de actividades concretas)

  • Entrevistas

  • Grupos de Discusión

  • Consultas

  • Análisis de Incidentes Críticos



Es importante hablar especialmente del entorno ambiental y de sus características brevemente:

Calidad del aire:

  • Se debe controlar la Temperatura, Humedad y Movimiento del aire (T-H-M)

  • Es importante considerar además los polvos


Ruido:

Las variables son:

  • El tipo de ruido (continuo y de impacto)

  • El nivel de intensidad

  • La frecuencia

  • El tiempo de expansión


Las vibraciones:

  • Vibración segmentaria: se transmite a un área localizada del cuerpo

  • Vibración corporal total: se transmite estando de pie o sentado


La iluminación:

A considerar:

  • La intensidad de la luz que incide en una superficie

  • El brillo de las superficies

  • Los reflejos que pueden originar deslumbramientos


El deslumbramiento:

Dos tipos:

  • Directo: luz que incide directamente sobre los ojos

  • Especular: luz reflejada desde una superficie de trabajo hacia los ojos


El confort visual:

Tres medidas:

  • Sistemas de iluminación adecuado al tipo de tarea

  • Evitar reflexiones molestas

  • Prever el mantenimiento de la Instalación


Información Legal

Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.

El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:

  1) se publique tal como está, sin alteraciones
  2) se haga referencia al autor (María Escat Cortés)
  3) se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
  4) se provea un enlace al artículo original (http://www.degerencia.com/articulo/ergonomia)
  5) se provea un enlace a los datos del autor (http://www.degerencia.com/mariaescat)
Otros artículos del Autor
Equipo de trabajo y trabajo en equipo
Criterios para la formación de equipos
Escala salarial
¿Es usted un Gurú?
Dirección vs gestión en los equipos
El conflicto: gestionarlo o afrontarlo
Conflictos en los equipos
Cómo planificar plantillas II
Cómo planificar plantillas I
Prácticas de RRHH
Pescadores de seattle, merceros de pontejos
Condiciones para una buena comunicación
Cómo actuar para mejorar el clima
Diferencia entre comunicación e información
Comunicación en momentos de crisis
¿Cómo influir en los demás?
La necesidad de un Programa de Comunicación Interna
Definición del clima laboral
Artículos Relacionados
Pequeñas acciones para mejorar el ambiente laboral
Influenza: un caso de salud organizacional
La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado global.
Los cimientos de un buen clima laboral
Liderar la motivación en el clima laboral
Incidencia Actitudinal en la Gestión de Producción
El compadre
Midiendo el Clima Organizacional
Clima organizacional
Llamar la atención sin romper el clima
La Filosofía TEA: Mejorar el ambiente laboral
Enviar el artículo a un@ amig@
Utilice este formulario para enviar un artículo a hasta tres personas. La(s) persona(s) que usted indiquen recibirán un correo electrónico invitándolos a leerlo. Los campos marcados con * son obligatorios.
Su nombre: *
Su e-mail: *
Persona 1: Nombre *
E-mail *
Persona 2: Nombre
E-mail
Persona 3: Nombre
E-mail
Su mensaje: *
Comente este artículo
Utilice este formulario para agregar su comentario sobre este artículo, el tema que trata o el autor. Todos los comentarios son revisados, para evitar aquellos inapropiados. De ser aprobado, su mensaje aparecerá abajo en un máximo de 48 horas. Por favor introduzca su comentario una sola vez. Los campos marcados con * son obligatorios.
Su nombre: *
Nos visita de: *
Su e-mail: *
Sus datos: *
Su comentario: *
Comentarios sobre el artículo

>>> No hay comentarios con ese criterio <<<

   
  
Negocios con China - Como invertir - Marketing - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Empresas familiares - PYME - Desarrollo Personal - Inteligencia Emocional - Economia - Franquicias - Educacion Gerencial - Carrera y Empleo - Manejo del estrés - Gerencia del Conocimiento


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2010 por Meltom Technologies