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¿Funcionan las bolsas de empleo? |
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Una nueva invetigación de la consultora iLogos (especialista en analizar las mejores práctivas y tecnologías para optimizar el capital humano), estudió las ofertas de empleo encontradas en los websites de las Fortune 500 (las 500 empresas más grandes de Estados Unidos) y en las tres bolsas de empleo más grandes: Monster (versión EUA), CareerBuilder y HotJobs.
Resultados:
- Encontraron 75.000 ofertas en los websites de las empresas, comparados con apenas más de 25.000 en las bolsas. En otras palabras, las grandes empresas publican 3 ofertas de empleo en sus websites corporativos por cada oferta que publican en las bolsas.
- 81% de las empresas publicaron en su propio website, comparado con 51% en Monster, 43% en HotJobs y 22% en CareerBuilder.
Estos hallazgos se traducen en estrategias claras para quienes buscan trabajo: Primero, debe buscar en las grandes bolsas de empleo las ofertas por la funcion o la industria que le interesen. Así identificará los empleadores potenciales.
Con esta lista de empleadores, diríjase a la página de cada una de las empresas, para verificar las oportunidades disponibles o contactarlos directamente. Mientras visita sus páginas, aproveche e investigue todo lo que pueda sobre la empresa.
Otras conclusiones y predicciones que surgen del reporte, incluyen:
- Se volverá práctica común para las empresas colocar las ofertas de empleo en sus Intranets
- Los meta-buscadores o agregadores de empleo, que reúnen en un sólo sitio las ofertas laborales de bolsas de empleo y de las propias empresas, pueden cambiar dramáticamente el reclutamiento en línea.
- Las empresas dirigirán sus esfuerzos a optimizar sus propios websites de empleo, integrándolos con sus sistemas administrativos.
- La colocación de ofertas de empleo será apenas uno de los elementos de la "cadena de suministro" de reclutamiento, que incluirá servicios como chequeo de referencias, administración del talento, y otros.
Estos resultados reflejan la realidad de Estados Unidos. Sabemos que en Latino-América están muy desarrolladas las bolsas de empleo, y bastante menos los websites corporativos. Esta es una diferencia importante a tomar en cuenta a la hora de plantear su estrategia de búsqueda. Sin embargo, son tendencias importantes a tomar en cuenta.
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Comentarios sobre el artículo |
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| | María Castro |  España | 08 de septiembre de 2005
| La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en http://www.contactosdetrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector.
Además como vivo en España creo que la cultura de recruiting de personal de las empresas va mas por la utilización de terceros que por un trabajo propio.
Saludos
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