|
 | | | | | Artículos
| | Actualidad
| | Ideas
| | Colaboradores
| | Enlaces
| | Libros
| | | | | | | | | | | | | | | |
Libros de gerencia
|
Todo sobre el MBA
|
Consultores gerenciales
|
Venezuela de la A a la Z
|
| |
Tu desde tu país, desde tu empresa,... debes ser un ser global.
Esta es una invitación interesada, interesada en construir un mejor entorno, mejores empresas y mejores personas que se destaquen en la actual aldea global.
La globalización no solo exhorta a las empresas a que sean más competitivas y se esfuercen por mantenerse en el mercado, también les exige a las personas competir una posición laboral con otros ciudadanos planetarios. (europeos, asiáticos, africanos, americanos, norteamericanos...)
Eh ahí el problema para las personas que se han consumido en su concepto de seres locales, manteniéndose ausentes de un pensamiento humano y organizacional a escala global.
Y eh ahí la ventaja para quienes sean reconocidos por sus destrezas, capacidades y fundamentalmente por su capacidad de aprendizaje pues ellos serán quienes conserven su empleo o mejor aún quiénes se beneficien de mejores posibilidades laborales.
¿Qué hacer?
Dejar de lado el inmediatismo, el conformismo, el desinterés, el apego... y reemplazarlo por grandes deseos de estrenar.
¡Estrenar! y a quien no le gusta estrenar.
Es necesario estrenar: Modelos de pensamiento, métodos de gestión, disciplina, paciencia y gusto por el trabajo para dar paso a resultados más satisfactorios.
¿Y cómo hacerlo?
Usualmente como entrenador empresarial busco que cada persona crezca, construya confianza, agrado por su trabajo y por aquellos con quienes interactua, para ello sugiero a cada persona que:
- Reconozca los aspectos para los que está preparada.
- Se adapte a su realidad.
- Se exija el cumplimiento de retos semanales.
- Desarrolle la capacidad de construir conocimiento.
- Se exija disciplina, trabajo, práctica, innovación, desaprender y aprender.
- Sea digno ejemplo a seguir.
- Mantenga un sincero interés por aprender.
- Enseñe a partir de lo que domina.
Recuerda, si deseas mantenerte laboralmente vigente debes tener una forma de pensar y de desempeñarte acorde con el entorno que ahora es global, esto incluye quizá la cercanía con la tecnología, los idiomas, los sistemas de gestión de calidad, el cambio, la disciplina, las buenas practicas,... y dejar de lado cualquier pensamiento anacrónico o distractor del disfrute resultante de un actuar productivo y enriquecedor.
Ahora imagínate en un gran escenario global, ¿Qué puesto ocupas? ¿Cómo te sientes? ¿Con tu forma de pensar y actuar donde te ubicas? ¿Es allí donde quieres estar? Solo tu sabes las respuestas y ante ellas tienes dos opciones sigue haciendo más de lo que vienes haciendo o encuentra el VIGOR? para hacer algo nuevo y diferente
Durante los últimos años he apoyado a persona y empresas para que encuentren el VIGOR? [1] que les permita fortalecer su potencial. Ahora te toca a ti dar tu mejor esfuerzo, y si lo deseas puedes contactarme.
Nota [1] del autor: VIGOR EMPRESARIAL? es un modelo de gestión basado en competencias, que en un escenario integral de consultoría, asesoría y entrenamiento, analiza a las personas, los procesos y las políticas para formar o transformar empresas, centrándose en el cambio del Desarrollo Humano y Organizacional.
|
Información Legal
Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.
El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:
1) se publique tal como está, sin alteraciones
2) se haga referencia al autor (Jaime España)
3) se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
4) se provea un enlace al artículo original (http://www.degerencia.com/articulo/globalizate)
5) se provea un enlace a los datos del autor (http://www.degerencia.com/jaimee) |
|
Enviar el artículo a un@ amig@ |
|
|
Utilice este formulario para enviar un artículo a hasta tres personas. La(s) persona(s) que usted indiquen recibirán un correo electrónico invitándolos a leerlo. Los campos marcados con * son obligatorios.
|
|
Utilice este formulario para agregar su comentario sobre este artículo, el tema que trata o el autor. Todos los comentarios son revisados, para evitar aquellos inapropiados. De ser aprobado, su mensaje aparecerá abajo en un máximo de 48 horas. Por favor introduzca su comentario una sola vez. Los campos marcados con * son obligatorios.
|
|
Comentarios sobre el artículo |
|
>>> No hay comentarios con ese criterio <<<
|
|
Escuelas de Negocios 
