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Hace unos días Santillana Formación tuvo la amabilidad de compartir, con este autor, su riguroso estudio sobre eLearning Corporativo, realizado por Millward Brown durante el primer trimestre de 2005 y basado en entrevistas personales con responsables de Recursos Humanos de grandes empresas y organizaciones. Es una buena foto de la situación actual del sector en España y creo que vale la pena destacar otros aspectos del estudio, que no he visto difundidos en prensa y que considero muy relevantes. Es un trabajo serio y conviene no perderse detalles esclarecedores.
Se seleccionaron para el estudio a las principales empresas por tamaño de los sectores de la energía, telecomunicaciones, finanzas y farmacia. En el ámbito público, se escogieron representantes de la Administración General del Estado, comunidades autónomas, administración local, empresas y entes públicos. Se realizaron entrevistas personales en profundidad con 40 directivos de RR.HH.
Los resultados que me parecen más reveladores son:
- Un 45% de las grandes empresas y administraciones públicas españolas ya destinan más del 10% de su presupuesto de formación, a formación on-line.
- Las grandes empresas tienen más experiencia con programas de eLearning, y el 95% de ellas tienen iniciativas de formación on-line en marcha. Han leído bien: un 95%. Sólo un 5% de las grandes empresas no tiene iniciativas de formación on-line en marcha.
- Los organismos públicos se enfrentan a una mayor resistencia de sus empleados y tienen una visión restrictiva del eLearning, centrada en ofimática e inglés.
- Un 80% de las organizaciones cree que la formación on-line es adecuada a sus necesidades. Vuelven a leer bien: un 80%.
- Un 80% de las organizaciones piensa contratar servicios de formación on-line en el futuro próximo.
- Aparece un mayor protagonismo de los programas de formación mixtos.
- La formación on-line supone entre un 5% y un 20% del presupuesto actual de formación de las grandes instituciones: sigue creciendo.
Este es un extracto que pretende ser muy ejecutivo pero contiene datos tan autoexplicativos, que creo no tener mucho más que añadir. Sólo una cosa: siguen las buenas noticias para el eLearning corporativo en grandes empresas españolas.
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la_ultima_foto_sobre_elearning_corporativo_en_espana)
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Comentarios sobre el artículo |
| | Íñigo Babot |  España | 27 de noviembre de 2005
| Gracias a ti, Pepe. Yo también echo de menos la opinión de los alumnos en grandes empresas, y por ello hago mi Tesis Doctoral sobre el tema. Si eres el Pepe que creo, con mucho gusto compartiré los resultados contigo. Un fuerte abrazo,
Íñigo
| | Pepe | | 25 de noviembre de 2005
| | Gracias Íñigo. Es necesario conocer la opinión de los responsables de RRHH de grandes empresas, pero, ¿sabes de algún estudio reciente que recoja las opiniones de usuarios-alumnnos del e-learning corporativo? Yo echo de menos la opinión de los alumnos en grandes empresas. Gracias otra vez.
| | Montse | España | 20 de noviembre de 2005
| | ¿Para cuándo publicarás tu próximo libro, Íñigo?
| | anónimo |  Argentina | 14 de noviembre de 2005
| Muy bueno. Ojala se hiciesen estos estudios en la Argentina.
Gabriela
| | anónimo |  Mexico | 11 de noviembre de 2005
| | Profesor Babot, que gusto verle por aca. Siganos escribiendo desde España, por favor. Yo le leo siempre!
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