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Carencia de Líderes Integrales
El mundo esta atravesando una grave crisis, que lo podemos apreciar observando dos realidades contradictorias, la existencia de de pobreza mundial; aproximadamente 985 millones de personas en el mundo viven con un dólar diario y 2,600 millones con dos dólares diarios [1], y el uso de recursos del mundo a guerras, como la del Golfo Pérsico, cuyo resultado fue la ocupación militar de IRAK, el cual para mantenerlo tiene un costo aproximado 1,000 millones de dólares semanales [2]para el gobierno de los EEUU. Como es posible que los líderes del mundo, permitan que existan niños que se mueren de hambre y que en paralelo destinen los recursos escasos que tienen sus Estados a comprar armamentos militares, en el año 2005 el gasto aproximado en armamentos fue de US$ 1,118 mil millones [3], ¿por que no destinan esos recursos para solucionar la pobreza en el mundo? La causa principal de esta crisis, es la carencia de líderes integrales, capaces de conducir al mundo a solucionar estos graves problemas, que demuestran la incoherencia de un sistema en donde la falencia principal es la falta de valores morales de quienes dirigen los países. Esto realidad nos lleva a preguntarnos: ¿Que pasa con los líderes del mundo que no pueden solucionar estos problemas, aún teniendo los recursos? Liderazgo Integral Estas preguntas son las que responde este artículo, en donde abordamos el liderazgo integral como premisa del nuevo liderazgo y que comprende dos dimensiones: La eficacia y la Moral. Lo que significa que el líder no solo debe conducirnos hacia el objetivo, determinando con ello su eficacia, sino debe ser un ejemplo de moral a prueba de todo, a este nuevo enfoque que mezcla las dos dimensiones que debe cumplir un líder, le he denominado liderazgo integral. La dimensión de la eficacia en el liderazgo La primera dimensión del liderazgo ha sido ampliamente tratado en el mundo académico, e inclusive la definición más amplia de liderazgo, que abarca todas las posiciones actuales sobre el tema, implica de por sí eficacia: Se definirá Liderazgo como la capacidad para influir en un grupo con el objeto de que alcance metas [4]. Pero profundizaremos en el tema, para explicar que se exige del Líder en esta dimensión. Para ello utilizaremos los estudios de uno de los especialistas en liderazgo más afamado en el mundo, el profesor de Harvard John P. Kotter, quien nos señala que el Liderazgo y la Gerencia son dos cosas distintas pero complementarias; lo que significa que el Líder en una organización de éxito ejerce un papel distinto al gerente, posición que nos servirá para resaltar lo que exigimos del líder de hoy, dentro de la dimensión de la eficacia, lo que describimos en el siguiente cuadro:  Para Kotter el líder tiene como función plantear las metas o el rumbo hacia donde debe dirigirse la organización, adicional a esto tiene que tener la capacidad de persuadir y convencer al grupo sobre la correcta elección del rumbo, alineándolos en esa dirección y finalmente tiene que tener la capacidad de motivar e inspirar al grupo para que logren alcanzar la meta planteada, lo que indicaría la importancia del líder en la dimensión de la eficacia, por que no solo influye en el grupo para ayudarlo a alcanzar sus metas, sino es él quien plantea las metas, los convence de que esas son las metas correctas y finalmente los motiva e inspira para que alcancen la meta. En la actual crisis que vive el mundo, en donde se ha perdido la brújula, por que como mundo civilizado y desarrollado no sabemos hacia donde vamos, ni que queremos de este mundo en el futuro, si queremos la preservación de la raza humana o la extinción de ella, si queremos un mundo desarrollado cuyos frutos sean disfrutado por todos los habitantes de la tierra o la situación de exclusión y de pobreza en que viven la mayor parte de la población del mundo. Entonces necesitamos entonces de aquel Líder que señale que ese rumbo y que se encargue de convencer al mundo entero que ese es el camino correcto. La moral en el liderazgo La segunda dimensión que se busca en el Líder, es la dimensión moral, constituida por la defensa cerrada de los valores morales compartidos en la sociedad y el mundo, por que ella nos permitirá hacer trascender el liderazgo mucho más allá de la frontera de los intereses particulares de un país. Si centramos el liderazgo en su eficacia, convertiremos a los líderes en medios para que un país o determinados grupos satisfaga sus intereses particulares, que muchas veces son contrarios a los intereses de la sociedad, para no caer en ello, dependeremos de la posición moral de líder, quien tiene que buscar conseguir resultados que sean no solo adecuados a los intereses de un grupo o país en particular sino adecuado también a los intereses de la sociedad y del mundo. De que sirve que existan en la actualidad gran cantidad de líderes políticos, si ellos no van a defender la Paz en el mundo, la lucha contra la corrupción o la lucha contra la pobreza mundial. De que sirve que exista gran cantidad de lideres empresariales, si estos solo van a servir para hacer ganar mas dinero a las empresas, aun a expensas de la salud de las personas (empresas de cigarrillos, empresas farmacéuticas que venden medicinas vencidas o con riesgo para la vida humana, canales de televisión y periódicos que por unos puntos más de rating o por vender mas envenenan la mente de las nuevas generaciones), a expensas de los trabajadores (pagándoles sueldos miserables), a expensas de los clientes (engañándoles con productos que no cumplen lo que ofrecen), necesitamos que el liderazgo trascienda los intereses de un grupo y se convierta en un medio para alcanzar los fines sagrados de la sociedad, que no son incompatibles con los intereses de las organizaciones empresariales, ni de los países, por que se pueden hacer negocios, pagando bien a los empleados, tratándolos con justicia, siendo honestos con ellos, con los clientes y buscando el bienestar del cliente y de la sociedad. Por lo tanto necesitamos calidad y no cantidad y esa calidad tiene que ver con el ejercicio del liderazgo integral, con la dimensión moral de los líderes. Definición de liderazgo integral Debemos entonces redefinir el liderazgo, en función del liderazgo integral, por lo que propongo la siguiente definición: Liderazgo Integral es la capacidad para influir en un grupo con el objeto de que alcance metas, siempre y cuando las metas y los medios que se utilicen para alcanzar las metas sean compatibles con los valores morales de la sociedad. Esta definición hace que el liderazgo sea trascendental, convierte al Líder en un paradigma de conducta no solo para un grupo u organización determinada, sino para toda la sociedad, contribuyendo con esto al bienestar de todos y no solo al de una parte. Tipos de liderazgo según la dimensión de la eficacia y la moral A continuación presentamos un cuadro donde explicamos las distintas formas de liderazgo eficaz que existen en función a la dimensión moral que se busca: 
Ejemplo de Líderes Integrales Como ejemplo de este Liderazgo tenemos a Mahatma Ghandi, Martín Luther king, Jr. Nelson Mandela, Jesús De Nazaret. Y Madre Teresa de Calcuta.
Estos son los lideres integrales que necesitamos, aquellos líderes que tienen que servir de paradigmas a las nuevas generaciones, aquellos cuyas enseñanzas basadas en el ejemplo, trasciendan los linderos de sus organizaciones, de sus países y lleguen al mundo entero, que actúen no en función de intereses particulares sino de los sagrados intereses de la humanidad, y para ello sus decisiones tienen que basarse en valores morales, garantizando con ello un mundo mejor. Evaluación del liderazgo integral en las organizaciones Para lograr el liderazgo integral que es el que requiere el país y las organizaciones, necesitamos evaluar el liderazgo que existe, para ello propongo 6 características que deberán ser observadas para saber si estamos ante un liderazgo integral:
En conclusión debo señalar que el mundo de hoy exige líderes capaces de conducirse con eficacia y moral, lideres que conduzcan a las organizaciones a alcanzar metas compatibles con los intereses de la sociedad y que utilicen para ello medios morales, en síntesis Lideres Integrales. Por ello debemos evaluar el liderazgo en las Organizaciones, para lograr que la contribución de los lideres trascienda los linderos de la organización y llegue a la sociedad, entendiendo que una organización es parte de ella y depende de ella, y que por ello debe contribuir con la misma.  [1] http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/NEWSSPANISH/0,,contentMDK:21299920%7EpagePK:64257043%7EpiPK:437376%7EtheSitePK:1074568,00.html [2] http://iarnoticias.com/secciones/norteamerica/0013_presupuesto_2004_bush_03feb04.html [3] http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/barometro_economico/newsid_5357000/5357124.stm [4] ROBBINS. Stephen P. Comportamiento Organizacional. Mexico, Prentice –Hall Hispanoamericana, S.A., 1993, pag. 381. [5] EDITORS, S.A. Gandhi. España, EDITORS,S.A., 1991, Pag. 137. [6] EDITORS, S.A. Luther King. España, EDITORS,S.A., 1991, Pag. 41 [7] http://www.corazones.org/santos/teresa_calcuta.htm [8] PABLO VILLAJUANA, Carlos... “La importancia del liderazgo en las organizaciones”. En Sintesis. Lima, Enero 13 del 2000, número 2, pp. 16-17.
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