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Cuándo niños y no tan niños, solíamos jugar con una piezas de plastico, la mayoria en forma de rectángulos, donde la creatividad solía a relucir.
Bueno llego la hora de aplicar los conocimientos adquiridos como niños y empezar a armar las estructuras de nuestras organizaciones, como una construcción de lego.
El modelo Organizativo jerárquico , esta agonizando.
El diseño jerárquico de las organización “supone” alguna ventajas competitivas, como la del cambio lineal y estabilidad.
Las estructuras organizativas lego, permiten la combinación y recombinación de conocimientos, facilitando los procesos de innovación de productos y servicios.
Las estructuras jerárquicas son estructura que no permiten que las personas interactúen, cuando consiguen la solución , dividen el trabajo, hay que desaprender de Taylor y Fayol.
Como nosotros no podemos vivir sin amigos , las empresas no pueden vivir sin alianzas estratégicas, el mundo las alianzas han aumentado en un 80% en los últimos 5 Años; esto es lego,
Combinar y recombinar, utilización del conocimiento y creatividad, desmantelar y unir de nuevo dependiendo lo que se quiera hacer……. Se parece a lo que jugábamos cunado niños verdad!, bueno eso es lo que buscan las organizaciones del este siglo.
Ejemplo son LINUX, TOYOTA, y VICTORINOX.
Las compañías jerárquicas trabajan sobre lo predecible y la estabilidad, pero se corre el enorme riesgo de que alguien cambien las reglas del juego,
Peter Ducker dijo “ No se puede gestionar el cambio, solo se puede ir delante de el”, debemos invertir en modelar el futuro y eso solo se puede hacer , quitando y colocando nuevas piezas, como un simple juego de lego.
Ahora póngase cómodo, busque su lego , y adapte su organización, …..total ¡ si nos gusta podemos hacerlo de nuevo.
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