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Motivación

AUTOR(A): Venezuela Competitiva TEMA: Motivacion PUBLICADO: 12/05/2004
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Recomendación

Vigile y aumente la motivación de sus empleados.

La motivación es la energía que mueve a las personas a realizar sus esfuerzos laborales y productivos. La motivación de las personas en un recurso clave para que realicen sus labores de una manera eficaz, productiva y satisfactoria.

Herramienta

Entre los principales elementos de motivación de las personas están los siguientes:

  • El trabajo mismo, si es considerado por el trabajador como valioso para la realización de su persona.
  • La supervisión, cuando es desempeñada de manera competente, justa y estimulante.
  • La participación, si es relevante para su sentido de pertenencia y apreciada como valiosa para sus condiciones de trabajo.
  • La comunicación, cuando es relevante para su sentido de pertenencia y la mejor ejecución de sus labores.
  • La evaluación del desempeño, si está basada en metas claras y compartidas y da lugar a estímulos y recompensas adecuados.
  • La compensación monetaria, cuando es un reflejo del esfuerzo empeñado y de los logros y méritos alcanzados.
  • La compensación no monetaria, si es considerada como valiosa para la mejora de las condiciones de vida.
  • Los cambios en las condiciones de trabajo (horario, flexibilidad, ubicación, etc.) si son apreciados como valiosos para la calidad de la vida laboral, personal y familiar.


Aplicación


  1. Tome como marco de referencia la misión, visión y valores de la empresa así como sus estrategias y planes de la empresa.
  2. Diseñe un plan de mejora y refuerzo de la motivación que incluya las diversas herramientas antes mencionadas.
  3. Ejecute el plan de manera consistente y constante, en comunicación con los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.


Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.

Esta recomendación forma parte del manual "Auxilios Financieros" producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.

Información Legal

Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.

El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:

  1) se publique tal como está, sin alteraciones
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Rediseño de la relación laboral
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Diseño de la estructura organizativa
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Ciclo de vida del producto
Segmentación de mercados
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Comentarios sobre el artículo
wilfrido aké molina Mexico22 de mayo de 2005
me parece un forma sencilla de englobar todos aquellos elmentos q intervienen en la motivación para un trabajador. q esto trae beneficios para ambas partes.
JORGE FERMNANDO ALATA ENRIQUEZ Perú27 de febrero de 2005
Es bueno sentirse motivado, pero para ello debemos conocer exactamente el significado de motivacion. El articulo publicado por ustedes es una sinteis de ese concepto que nos ayuda a entender el significado por lo tanto es bueno
miguel romero Venezuela08 de febrero de 2005
gracias por su ayudas har bachiller
lia Venezuela29 de enero de 2005
resulta interesante el articulo, debido a que muchas empresas olvidan lo importante de mantener a los empreados completamente involucados con la labor que realizan en Pro de la empresa.
DANIELA OLIVARES25 de enero de 2005
SOY ESTUDIANTE DEL PRIMER SEMESTRE DE RELACIONES INDUSTRIALES Y BUSCO UNA GRAN AYUDA DE PARTE DE USTEDES. GRACIAS
peter castillo Venezuela04 de diciembre de 2004
me parece muy bueno y positivo y hago un llamado a los estudiantes de rrhh que trabajen mas con este tema que es tan importante y mas en nuestro pais
rebeca figueredo Venezuela04 de diciembre de 2004
me parece bien y mas para los que estamos estudiando nos sirve de mucha ayuda y para los que no tambien.
anónimo Mexico23 de noviembre de 2004
muchisimas felicidades muy buen artículo, pero me gustaría saber las fuentes bibliografícas que utilizaron para el desarrollo del artículo, Gracias***
greisy Venezuela30 de septiembre de 2004
que es chevere y que me gusta
   
  
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