|
 | | | | | Artículos
| | Actualidad
| | Ideas
| | Colaboradores
| | Enlaces
| | Libros
| | | | | | | | | | | | | | | |
Libros de gerencia
|
Todo sobre el MBA
|
Consultores gerenciales
|
Venezuela de la A a la Z
|
| |
|
Participación |
|
AUTOR: |
TEMA: |
Recomendación
Facilite la participación del personal en las áreas donde sea posible, conveniente y provechoso.
Muchas personas desean y están dispuestas a participar creativamente en su trabajo y en la empresa. Este potencial puede y debe ser aprovechado por la gerencia para propiciar el desarrollo de las personas y aumentar su contribución a la organización.
Herramienta
Entre las variadas formas de participación de las personas en la empresa podemos mencionar las siguientes:
- Círculos de aprendizaje.
- Círculos de calidad.
- Cursos y talleres.
- Diseño de planes.
- Diseño de productos y servicios.
- Mejora de procesos productivos.
- Mejora de procedimientos administrativos.
- Mejora del servicio al cliente.
- Reuniones informativas.
- Sugerencias.
Aplicación
- Tome como marco de referencia la misión, visión y valores de la empresa así como las estrategias y planes de la empresa.
- Diseñe mecanismos de participación que incluya las diversas herramientas antes mencionadas.
- Estimule y entrene a los gerentes y supervisores para que puedan gestionar de manera eficiente los diversos procesos de participación.
Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.
Esta recomendación forma parte del manual "Auxilios Financieros" producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.
|
Información Legal
Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.
El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:
1) se publique tal como está, sin alteraciones
2) se haga referencia al autor (Venezuela Competitiva)
3) se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
4) se provea un enlace al artículo original (http://www.degerencia.com/articulo/participacion)
5) se provea un enlace a los datos del autor (http://www.degerencia.com/vc) |
|
Enviar el artículo a un@ amig@ |
|
|
Utilice este formulario para enviar un artículo a hasta tres personas. La(s) persona(s) que usted indiquen recibirán un correo electrónico invitándolos a leerlo. Los campos marcados con * son obligatorios.
|
|
Utilice este formulario para agregar su comentario sobre este artículo, el tema que trata o el autor. Todos los comentarios son revisados, para evitar aquellos inapropiados. De ser aprobado, su mensaje aparecerá abajo en un máximo de 48 horas. Por favor introduzca su comentario una sola vez. Los campos marcados con * son obligatorios.
|
|
Comentarios sobre el artículo |
|
>>> No hay comentarios con ese criterio <<<
|
|
Escuelas de Negocios 
