Cultura y clima organizacional
Claridad de expectativas: la clave que el compromiso perdió
El compromiso laboral en EE. UU. cayó a 29%, el mínimo desde 2011, arrastrado por la pérdida de claridad de expectativas. Qué hacer en equipos híbridos.
Recursos humanos
Carrera profesional y empleo
Seleccionar personal cuando el currículum ya no dice nada
Las vacantes reciben hasta 4 veces más postulaciones y las entrevistas por IA muestran altas tasas de trampa. El método de selección que sí distingue.
Herramientas de gestión
Sesgo de rankings: por qué el tercero de 12 parece mejor
Un estudio con 4.400 personas muestra por qué el tercero de 12 parece mejor que el sexto de 24. Cómo corregir el sesgo de rankings en su empresa.
Carrera profesional y empleo
Sin puestos de entrada: de dónde saldrán sus gerentes
Los puestos de entrada cayeron 73% en cuatro años y los postulantes por plaza se triplicaron. Cómo rediseñar la cantera de talento antes de quedarse sin mandos medios.
Cultura y clima organizacional
IA y trabajo en equipo: cuidado con perder la confianza
La IA ya resuelve dudas que antes resolvía un colega. HBR y Gallup muestran el costo en coordinación y confianza, y cómo evitarlo con normas de equipo.
Carrera profesional y empleo
Mapa de movilidad interna: reconvertir antes de despedir
La automatización no destruye empleos de golpe, los desplaza. Aprenda a construir un mapa de movilidad interna y reconvertir a su equipo antes de despedir.
Cultura y clima organizacional
Presión por productividad: por qué apretar más rinde menos
McKinsey y Gallup muestran que la presión por resultados reduce el desempeño de los equipos. Qué hacer en vez de exigir más, según la evidencia.
Innovación
Incentivos a la innovación: premiar bien, no premiar más
Un estudio con 2.376 inventores muestra que premiar ideas con dinero no siempre mejora su calidad. Cómo diseñar incentivos a la innovación que sí funcionen.
Carrera profesional y empleo
Eliminar puestos junior por la IA: el ahorro que sale caro
El 35% de los puestos de entrada ya exige habilidades de IA. Por qué suprimir el escalón junior ahorra este año y cuesta caro dentro de cinco.
Comunicación y negociación
Su equipo teme que la IA lo reemplace: qué decirle
El miedo a la IA crece incluso donde ya se implementó. Cómo comunicar sin promesas vacías, qué decir en la reunión de equipo y qué medir después.
Cultura y clima organizacional
Mandos medios: por qué se apaga su compromiso laboral
El compromiso de los mandos medios cayó de 31% a 22% en tres años, según Gallup. Qué hacer para aliviar su carga y sostener a la capa que mueve al equipo.
Carrera profesional y empleo
IA y empleos junior: ¿quién formará al senior de 2031?
Los empleos junior caen hasta 35% por la IA. Por qué eliminar el primer escalón deja a la empresa sin cantera en cinco años y cómo rediseñar el puesto de entrada.