Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 44951

ALIADOS

Resumido.com

deRevistas.com

EmpleoFuturo.com

ForeignMBA.com
Más aliados >


DE INTERES






 

¿Por qué Coaching para mujeres?

AUTOR(A): Bibiana Cortázar Ramírez TEMA: Coaching PUBLICADO: 08/07/2011
OPCIONES
Comentar artículo
Leer comentarios
Contactar a Bibiana Cortázar Ramírez>
MAS INFORMACION
Artículos relacionados
Más sobre: Coaching
Perfil de: Bibiana Cortázar Ramírez
Otros artículos del autor
Porque las mujeres somos vibrantes, geniales y diferentes.

En este espacio presentaré estrategias para valorar y potenciar estas virtudes a través del Coaching, y para que tomemos la decisión consciente de alejarnos de emociones negativas de rezago, rechazo, desigualdad que pueden estar presentes y que pueden surgir de circunstancias como:

  • Las brechas que actualmente persisten en diferentes sectores económicos en los cuales las mujeres reciben salarios y pagos relacionados con resultados, en promedio más bajos que sus pares con desigualdad en oportunidades de empleo y roles sexualizados, entre otros.

  • Creencias culturales arraigadas en muchas mujeres sobre su “deber ser” y sobre los diferentes roles que desarrollan como profesionales, madres, esposas, hijas, hermanas entre otros.

  • Poco equilibrio o escaso balance natural entre el velar por el bienestar de quienes la rodean y proyectar su vida laboral.

  • Dar más a los demás, enfocarse más en su familia, sus hijos, su casa, olvidándose de sí misma, sus metas, sueños y aspiraciones.

  • Pensamiento limitante, ausencia de fe en sus capacidades para transformar su realidad.


Frente a estos aspectos, debemos observar y relacionar los hechos presentes en cada una de nosotras y la percepción que tenemos sobre estos.

Por lo anterior te invitaría a preguntarte: ¿Soy feliz? ¿Mi vida podría ser diferente? ¿Quiero que sea diferente? ¿En qué aspectos quiero que sea diferente? ¿Hasta dónde quiero llegar? Y después de encontrar respuesta a estos interrogantes, nuevamente pregúntate: ¿Soy consciente de mis recursos internos para potencializar mi cambio? y ¿Tengo un plan de vida para conseguirlo? ¿Cómo implemento mi plan? ¿Se cómo activar mi potencial transformador para alcanzar lo que sueño, anhelo y deseo? y ¿Cómo sabré si lo he logrado?

En este dialogo interno te puede aportar el Coaching con un enfoque que reconoce las circunstancias particulares y diferenciadoras que vivimos nosotras las mujeres, porque hay que reconocer que en nosotras existe el potencial como agente comprobado de cambio en el mundo empresarial, aportamos nuestro pensamiento independiente, tenemos habilidad para establecer puntos de vista de manera asertiva y tenemos un liderazgo convocador, características valiosas en cualquier ámbito relacional.

Déjame contarte el caso de una mujer muy especial con la que tuve la oportunidad de compartir, en una de las sesiones me comento: “Sabes, Bibiana, soy una mujer de 37 años, me considero agradable físicamente, estoy preparada profesionalmente, tengo un alto cargo en una compañía con reconocimiento nacional, tengo un extraordinario salario, pero no tengo con quien compartirlo. No tengo pareja, no tengo hijos, no tengo vida social, llego muy temprano a la oficina antes de las 7:00 am, antes que todos lleguen, durante el día estoy resolviendo las dificultades de mis colaboradores lo que me obliga a desarrollar mis funciones desde las 4:00 de la tarde y en ocasiones hasta las 10:00 de la noche, entonces, ¿En qué tiempo puedo relacionarme con otras personas? ¿Cuidarme? ¿Ir al gimnasio, salir con mis amigos?”.

Muchas mujeres pueden estar viviendo situaciones similares con un elemento en común, no tienen vidas satisfactorias, han alcanzado el éxito en algunas facetas de sus vidas y se sienten desbalanceadas y de hecho es así, lo están, sin embargo, la vida puede ser satisfactoria en todas sus dimisiones.

El final de la historia de mi clienta, es que encontró la manera de equilibrar su vida a través sus propias respuestas.

La buena noticia, es que existen mecanismos y metodologías del Coaching que podemos poner en práctica para obtener un resultado concreto, que bien se podría resumir en gozar de una vida plena y gratificante, la vida que realmente queremos, donde ratifiquemos nuestra condición de mujer y exploremos el maravilloso potencial que tenemos.

Te invito con profunda amistad a vernos en este espacio para que encontremos o reencontremos nuestro camino de felicidad, que nos permita disfrutar el recorrido y obtener mayores resultados.

¡Con gratitud y amor!

Información Legal

Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.

El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:

  1) se publique tal como está, sin alteraciones
  2) se haga referencia al autor (Bibiana Cortázar Ramírez)
  3) se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
  4) se provea un enlace al artículo original (http://www.degerencia.com/articulo/por-que-coaching-para-mujeres)
  5) se provea un enlace a los datos del autor (http://www.degerencia.com/bibiana-cortazar)
Artículos Relacionados
¿Qué es concretamente el Coaching?
El Coaching como herramienta para Directivos, Gerentes y Ejecutivos
Mentoring y coaching : las nuevas competencias gerenciales en el siglo XXI
¿Qué es el Coaching?
El ejercicio del coaching y el desarrollo de competencias como estrategias internas de una empresa competitiva
Coaching, Mentoring y más...
Self-coaching para emprendedores
Coaching en el trabajo
Self-coaching con perspectiva sistémica
Lograr que el potencial se convierta en talento, la nueva talla de diamantes
Coaching y Mentoring para superar obstáculos desde el nivel directivo
Ayudar a los demas a desarrollarse. Aptitud de la inteligencia emocional
Coaching para el Management Sistémico
Beneficios del Shadow Coaching
¿Es ontológico el coaching? El coaching sin atributos
Coaching para Vendedores
El coaching, más allá de la moda
Mentoring, aprendiendo de la experiencia
¿Cómo bailar con la más linda? - Tu Minuto de Coaching
Coaching: ¿qué es y para qué se utiliza?
Otros artículos del Autor
10 secretos del éxito, aplícalos con Coaching (parte 1)
Protocolo en la oficina con Coaching
Coaching: Volar como las águilas
Herramientas de Coaching para el trabajo y para la vida
Comentarios sobre el artículo
anónimo R. Dominicana25 de agosto de 2011
Me gusto mucho el articulo
cecilia Chile13 de julio de 2011
no me pareció útil,es más no me gusta cuando se utiliza ejemplos inventados de muejres exitosas por la vida, pero con claras carencias..más parece un versículo sacado de la biblia. El crecimiento personal empieza con sentirse segura y para eso debe tener recursos ya sea físicos como mentales...
gracias
Enviar el artículo a un@ amig@
Utilice este formulario para enviar un artículo a hasta tres personas. La(s) persona(s) que usted indiquen recibirán un correo electrónico invitándolos a leerlo. Los campos marcados con * son obligatorios.
Su nombre: *
Su e-mail: *
Persona 1: Nombre *
E-mail *
Persona 2: Nombre
E-mail
Persona 3: Nombre
E-mail
Su mensaje: *
Comente este artículo
Utilice este formulario para agregar su comentario sobre este artículo, el tema que trata o el autor. Todos los comentarios son revisados, para evitar aquellos inapropiados. De ser aprobado, su mensaje aparecerá abajo en un máximo de 48 horas. Por favor introduzca su comentario una sola vez. Los campos marcados con * son obligatorios.
Su nombre: *
Nos visita de: *
Su e-mail: *
Sus datos: *
Su comentario: *
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC