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Rediseño de la jornada laboral |
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Recomendación
Evalúe el diseño de la jornada laboral para lograr más eficiencia, flexibilidad y adaptabilidad a condiciones de incertidumbre.
El diseño de la jornada suele estar adaptado a condiciones de funcionamiento normal de las operaciones y acciones comerciales. En condiciones difíciles o críticas conviene considerar la posibilidad y conveniencia de adoptar otras condiciones de diseño que resulten más económicas, eficientes y flexibles.
Herramienta
Las vías que pueden considerarse son las siguientes:
- Jornadas más cortas.
- Jornadas de horarios flexibles.
- Jornadas personalizadas (para trabajadores con características especiales).
- Reducción del número de turnos.
Aplicación
- Tome como marco de referencia las estrategias y planes de la empresa.
- Considere cuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas y comerciales.
- Considere las condiciones legales que deben ser tomadas en cuenta de manera obligatoria.
- Decida el rediseño de las jornadas de trabajo luego de analizar la factibilidad técnica y la conveniencia económica de hacerlo.
- Ejecute las acciones con “tacto”, con la participación de los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.
Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.
Esta recomendación forma parte del manual "Auxilios Financieros" producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.
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Información Legal
Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.
El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:
1) se publique tal como está, sin alteraciones
2) se haga referencia al autor (Venezuela Competitiva)
3) se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
4) se provea un enlace al artículo original (http://www.degerencia.com/articulo/rediseno_de_la_jornada_laboral_1)
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