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Rediseño de la relación laboral |
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Recomendación
Rediseñe la relación laboral para lograr más flexibilidad y productividad.
La relación laboral de empleo suele estar diseñada para condiciones de funcionamiento normal de las operaciones y acciones comerciales.
En condiciones difíciles o críticas conviene considerar la posibilidad y conveniencia de adoptar otras condiciones de diseño que resulten más económicas, eficientes, flexibles y mutuamente beneficiosas.
Herramienta
Como opciones a la relación de empleo fijo pueden considerarse las siguientes:
- Empleo temporal.
- Trabajo por contrato.
- Prestación de servicios mediante la figura de una empresa (“tercerización” o “outsourcing”)
Aplicación
- Tome como marco de referencia las estrategias y planes de la empresa.
- Considere cuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas y comerciales.
- Considere las condiciones legales que deben ser tomadas en cuenta de manera obligatoria.
- Decida el rediseño de las relaciones laborales luego de analizar la factibilidad técnica, la conveniencia económica de hacerlo y las posibilidades de llegar a acuerdos con los interesados.
- Ejecute las acciones con “tacto”, con la participación de los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.
Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.
Esta recomendación forma parte del manual "Auxilios Financieros" producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.
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Información Legal
Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.
El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:
1) se publique tal como está, sin alteraciones
2) se haga referencia al autor (Venezuela Competitiva)
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Comentarios sobre el artículo |
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| | guillermo felix |  Perú | 30 de marzo de 2005
| | El presente artículo de una manera sintética nos da a conocer como puede aplicarse un tratamiento lo mas antes posible para enmendar un mejor rumbo en la empresa, por el bien de la misma como asimismo de las personas que la integran
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