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Artículos de Negocios, Gestión y Gerencia

En la sección Artículos de Negocios, Gestión y Gerencia encontrará los mejores escritos originales de nuestros colaboradores - los mejores pensadores, académicos y consultores de hispanoamérica - sobre temas relacionados con la administración de empresas.

Los Artículos de Negocios y Gerencia recopilan lo mejor del pensmiento gerencial en habla hispana, y seguramente será de gran utilidad para el gerente o empresario interesado en mejorar su desempeño y el de los suyos.
ARTICULOS deGerencia
tema: Recursos Humanos

¿Qué es esto?
ARTICULOTEMAVISITAS / comentarios
Quizá no es tan difícil dirigir personas
Sin duda las personas somos complejas, y acaso a esta complejidad cabe vincular, cabe asociar de modo inseparable, nuestro gran potencial de seres humanos. Se dice que resulta complicado dirigir...
por Jose Enebral Fernandez (30/05/2011)
Recursos Humanos 16506 /
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Gestión de la diversidad
El envejecimiento de la población activa europea es irrefrenable. En España, el 44,7% de los mayores de 55 sigue trabajando. Países como Suecia, han logrado una tasa de empleo del 70% en este...
por Alvaro Sastre Salso (21/03/2011)
Recursos Humanos 12059 /
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Neets, Freeters, Boomerangs...
En Inglaterra les llaman NEET´s –not in education, employment or training- (sin educación, ni empleo, ni entrenamiento). En Japón les dicen FREETERS, una mezcla de freelance (trabajador por cuenta...
por Juan Manuel González Cerda (07/03/2011)
Recursos Humanos 6665 /
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Los 6's, 5's y 4's de las empresas
Es muy común escuchar de parte de los directivos de las empresas que éstas son exitosas gracias a su personal. Lo anterior se dice en los discursos y se puede leer en los libros de administración de...
por Juan Manuel González Cerda (17/02/2011)
Recursos Humanos 17808 /
4
Planes para retener al talento humano: ¿Tan mal está su empresa?
Es mucho lo que se puede leer con relación al tema de la retención del talento humano, desde la manera en que los planes deben ser concebidos para que ello ocurra hasta los extras que la empresa debe...
por Félix Socorro (20/12/2010)
Recursos Humanos 26129 /
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Cuál es el valor agregado de los procesos de gestión del desempeño
La gestión del desempeño de la gente NO es un problema de procedimientos, formularios, fijación de objetivos, escalas o entrenamiento de Gerentes, Supervisores y Empleados... la Gestión de Desempeño...
por Sergio A. Pedemonte Mery (09/12/2010)
Recursos Humanos 22105 /
0
9 fases clave para el diseño de un programa de gestión de talento humano
RESUMEN EJECUTIVO ¿Por qué será que diseñar e implementar un programa de talento humano en las organizaciones es una experiencia costosa, compleja y no tan satisfactoria para algunos equipos de HR...
por Alejandro Delobelle (29/11/2010)
Recursos Humanos 34117 /
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Tips de la Gestión del Talento Humano para los Jefes Workaholics
Ser un adicto al trabajo o un workaholic no es una novedad, muchas personas muestran estas tendencias patológicas debido a múltiples razones que van desde la carencia de una vida social activa hasta...
por Félix Socorro (12/11/2010)
Recursos Humanos 16926 /
0
Estrategias de Recursos Humanos
Aunque no existen estrategias generales para todas y cada una de las empresas, sí podemos afirmar que hay una serie de componentes generales que permiten su diseño. Para poder estudiarlos hay...
por María Escat Cortés (03/11/2010)
Recursos Humanos 25623 /
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Conquistas sociales
Hay ciertos temas en los que nadie quiere entrar. Queman y destruyen a quien los aborda. Se habla de ellos y se aceptan en privado, pero no en púlpitos donde haya audiencia. Es también una especie de...
por Lorenzo Soriano (27/09/2010)
Recursos Humanos 13905 /
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Cuando escuchamos decir “no lo veo” y “no me gusta” - Selección y Subjetividad – Cuarta parte
La selección de personal es uno de los procesos más importantes que existen dentro de las funciones de la Gerencia del Talento Humano, pues es a través de este proceso que se logra captar un buen...
por Félix Socorro (19/08/2010)
Recursos Humanos 10342 /
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El arte de llamar la atención a los colaboradores
Cuando se tiene la responsabilidad de ser jefe o líder de proceso o gerente de una división, evidenciamos que, una de las habilidades más apreciadas es la de saber llamar la atención y no afectar de...
por Jose Manuel Vecino (13/08/2010)
Recursos Humanos 55747 /
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La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores debe entenderse desde dos puntos de vista: La participación como motivación: es raro que las personas no se sienta motivadas cuando se les consulta sobre las...
por María Escat Cortés (05/08/2010)
Recursos Humanos 28041 /
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El instructor interno como apoyo en la gestión del talento en la organización.
En la nueva teoría de las organizaciones, se abordan diferentes modelos conceptuales que valoran el aporte de las personas a las empresas; las teorías, modelos y herramientas que a diario surgen,...
por Jose Manuel Vecino (23/07/2010)
Recursos Humanos 16847 /
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Empleados sin sueños, empresas sin almas
Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin una visión que la oriente hacia el destino que ella misma se ha...
por Félix Socorro (11/05/2010)
Recursos Humanos 26591 /
1
Sentido de pertenencia: ¿Un valor contradictorio?
Desde que se consideró como una exigencia de la administración moderna decretar la visión y misión de la empresa, hacer lo propio con los valores de no tardó en convertirse en un requisito sine qua...
por Félix Socorro (06/04/2010)
Recursos Humanos 50799 /
1
La inducción a la empresa, una estrategia de permanencia
Uno de los mayores reclamos que se escucha a diario a los gerentes y empresarios tiene que ver con la poca capacidad de compromiso y motivación de algunas de las personas que trabajan en la...
por Jose Manuel Vecino (18/03/2010)
Recursos Humanos 62734 /
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Factores de éxito en la implementación del employer branding
La marca como empleador es una técnica reciente La marca como empleador tiene que ayudar no solo a atraer y retener a las personas, sino también a comprometerlas con su empresa, su proyecto...
por Ricardo Candela Casas (07/01/2010)
Recursos Humanos 15037 /
0
Los Recursos Humanos y la calidad
Es interesante como suele darse el fenómeno del cambio. Por mi trabajo tengo contacto con empresarios que llaman a la consultora para encontrar soluciones en temas relacionados con la gestión de sus...
por Jorge Alberto Rucci (09/12/2009)
Recursos Humanos 18912 /
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La inversión en capital psicológico dentro de las organizaciones
Luthans y Avolio (2007) han introducido el concepto de Capital Psicológico (CAPSI), definiéndolo como conjunto de características positivas de personalidad que desplegamos en nuestra vida profesional,
por Maria Luisa De Miguel Corrales (23/11/2009)
Recursos Humanos 16203 /
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