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Artículos de Negocios, Gestión y Gerencia

En la sección Artículos de Negocios, Gestión y Gerencia encontrará los mejores escritos originales de nuestros colaboradores - los mejores pensadores, académicos y consultores de hispanoamérica - sobre temas relacionados con la administración de empresas.

Los Artículos de Negocios y Gerencia recopilan lo mejor del pensmiento gerencial en habla hispana, y seguramente será de gran utilidad para el gerente o empresario interesado en mejorar su desempeño y el de los suyos.
ARTICULOS deGerencia
tema: Recursos Humanos

¿Qué es esto?
ARTICULOTEMAVISITAS / comentarios
El Talento Humano: Una aproximación a su génesis y evolución
Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia e impacto que poseen las...
por Félix Socorro (10/04/2006)
Recursos Humanos 56980 /
3
El trabajador emprendedor
RESUMEN La gerencia no puede descuidar dentro del desarrollo del capital humano a sus trabajadores, todo lo contrario, debe motivárseles a que manifiesten su creatividad, potencial que traen...
por Carlos Mora Vanegas (13/01/2006)
Recursos Humanos 13041 /
0
Paracaidismo Gerencial: Una herramienta de cuidado
No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes áreas. En algunos...
por Félix Socorro (28/12/2005)
Recursos Humanos 9132 /
2
Primero las personas o primero las reglas, he ahí el dilema
Los administradores, los contadores, los auditores, los directores y gerentes nos pasamos el tiempo desarrollando sistemas que nos permitan controlar lo que sucede en las organizaciones para las que...
por Erick Rovira (22/08/2005)
Recursos Humanos 15890 /
14
¿Evaluación del Desempeño?: De la visión plana a la multidimensional
Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo...
por Félix Socorro (03/07/2005)
Recursos Humanos 48509 /
17
Te Imaginas a Michael Schumacher como un
El éxito de tu empresa radica, en gran medida, en “Como Aprovechas el Potencial de tu Equipo Humano” Cuando no se determina previamente el perfil que se requiere para un determinado puesto de...
por Jordys González (21/06/2005)
Recursos Humanos 7088 /
4
Títulos y cargos: Dos mitos administrativos
No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la...
por Félix Socorro (07/06/2005)
Recursos Humanos 19491 /
2
El Síndrome de Bergerac: Cuando no ser reconocido es el objetivo
Hector Savinien Cyrano de Bergerac fue un personaje real que nació en París en 1619, fue un escritor francés que se dedicó a la carrera militar hasta que una herida sufrida en el sitio de Arrás en...
por Félix Socorro (05/06/2005)
Recursos Humanos 16667 /
4
El cambio de paradigmas en la gestión de los recursos humanos
Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias...
por Mauricio Lefcovich (02/06/2005)
Recursos Humanos 65380 /
24
Modelo de gestión del talento en base al desarrollo del conocimiento, competencias, actitudes, innovacion y sistemas de creencias para republica dominicana.
Es un hecho conocido que los recursos humanos constituyen la posesión más valiosa para toda organización, ya que se vinculan de manera directa con la gestión de todos los procesos, y por ende...
por Sonia Ylmaris Sanchez (11/04/2005)
Recursos Humanos 25636 /
6
Importantes si, imprescindibles...no
En todas las empresas encontramos funcionarios que por su esfuerzo y desempeño llegan a ser piezas clave en la organización. Estos funcionarios son personas valiosas, que deben ser dirigidas con...
por Erick Rovira (07/04/2005)
Recursos Humanos 6218 /
6
Prácticas de RRHH
Estimada María Me dirigo a Ud. porque ando en busca de información sobre el tema de las "prácticas", es decir deseo conocer todas las definiciones que esta palabra tiene en el ámbito empresarial,...
por María Escat Cortés (07/04/2005)
Recursos Humanos 17800 /
5
La capacitación como herramienta del desarrollo de los Recursos Humamos en la empresa: consideraciones básicas
Resumen En el presente trabajo se analizan las características y particularidades asociadas a la puesta en práctica de un sistema de capacitación, así como las ventajas que proporciona a la empresa
por Jesús de la Caridad Mesa Oramas (21/02/2005)
Recursos Humanos 20072 /
4
La gallina de los huevos de oro
Los hombres más valiosos, más capaces y verdaderos líderes, no están en el gobierno. Están trabajando en la Iniciativa privada. Es en las empresas, sean éstas pequeñas o grandes, ahí estan los...
por Manuel Rodriguez Saldivar (20/02/2005)
Recursos Humanos 23890 /
7
Política y selección: ¿Cuál debe ser el perfil de un presidente?
En la actualidad, buena parte de las empresas que requieren contratar los servicios de un profesional para gerenciar la totalidad del negocio, o parte de él, cuentan con un perfil de exigencias...
por Félix Socorro (20/01/2005)
Recursos Humanos 53486 /
8
La nueva dimensión humana en la organización
Introducción Por un lado los continuos y profundos cambios que están teniendo lugar en la economía mundial, como así también las diversas evoluciones en materia social y tecnológica, y por otro...
por Mauricio Lefcovich (22/12/2004)
Recursos Humanos 33904 /
13
La Nueva Economía, el Capital Humano y la Sociedad del Conocimiento
Las organizaciones de este nuevo siglo deben ser procesos humanos dentro de un contexto de mercados y estrategias. Se está agotando el modelo según el cual la gente tenía que tratar de adaptarse e...
por Paul Rosillón (21/12/2004)
Recursos Humanos 13001 /
3
Del compromiso de los directivos y trabajadores
Al hablar del grado en que cada uno de nosotros contribuye a los resultados de su organización (y partiendo de una suficiente sintonía entre el puesto y la persona que lo ocupa), parece que lo...
por Jose Enebral Fernandez (20/12/2004)
Recursos Humanos 14620 /
4
Como reprender apropiadamente a los empleados, parte imporante del liderazgo
Algo que ha captado mi atención a lo largo de mi servicio a las empresas que asesoro, es la falta de tacto al corregir al personal que depende de los gerentes, estoy convencido de que no puede haber...
por Jesus Baldemar Lievano (19/11/2004)
Recursos Humanos 28748 /
15
Conflicto en las organizaciones
En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma
por Adafrancys Salazar (16/11/2004)
Recursos Humanos 63246 /
4
Total: 154 artículos
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