Eventos
deGerencia
Eventos seleccionados |
BITWORLD
2002 (Tecnologia de Informacion)
fecha: 03/06 al 05/06 lugar: Guayaquil, ecuador
Latin
America Insurance & Finance Confer (Banca, Finanzas, Servicios
Financieros)
fecha: 06/06 al 07/06 lugar: Miami, estados unidos
7th
Annual LATIN UPSTREAM 2002 (Petroleo, Energia y Mineria)
fecha: 06/06 al 07/06 lugar: Rio De Janeiro, brazil
Caribbean
Gaming and Hospitality Conference
fecha: 11/06 al 12/06 lugar: San Juan, Puerto Rico,
estados unidos
ALA
MIAMI 2002 (Transporte y Logistica)
fecha: 12/06 al 13/06 lugar: Miami, FL, estados unidos
InfoTech
Latin America 2002 Summit (Tecnologia de Informacion)
fecha: 17/06 al 19/06 lugar: Miami, estados unidos
Marketing
to U.S. Hispanic Youth (Mercadeo, publicidad y ventas)
fecha: 18/06 al 20/06 lugar: Los Angeles, estados
unidos
El
Salon del Automovil (Automotriz)
fecha: 20/06 al 30/06 lugar: Buenos Aires, argentina
LatinTel
2002 Summit (Telecomunicaciones)
fecha: 23/06 al 25/06 lugar: Miami, estados unidos
Infobanca
Summit (Banca, Finanzas, Servicios Financieros)
fecha: 23/06 al 25/06 lugar: Miami, FL, estados unidos
Hispanic
Market Boom & Profitable Customer Relationships (Customer Relationship
Management (CRM))
fecha: 24/06 al 25/06 lugar: Los Angeles, CA, estados
unidos
Fr�o-Tecnolog�a
2002 (Otras industrias)
fecha: 26/06 al 29/06 lugar: Caracas, venezuela
MEXPORT
2002 (Comercio exterior)
fecha: 27/06 lugar: San Diego, estados unidos
|
Nuevo
en deGerencia
Continuación |
Y hablando de Recursos Humanos...
...ponemos
a su disposición algunos de los mejores.
Recientemente
hemos iniciado nuestra sección de Colaboradores.
En ella, hemos incorporado (y seguiremos incorporando) profesionales
de distintas disciplinas de la gerencia, que enriquecerán
la oferta de contenido de deGerencia.com.
Además
de enterarse y aprender sobre temas de interés, directamente
de la mano de los expertos en cada una de las áreas, esta
sección le será de gran ayuda a la hora de necesitar
un consultor, proveedor o entrenador.
Si
usted es experto en su área, y escribe, no dude en contactarnos
para incorporarse ya.
Puede
consultar todos los 62 enlaces nuevos
incorporados desde nuestro último boletín aquí
|
Desarrollo
deGerencia
La
gerencia de Recursos Humanos en Internet |
Pocas
disciplinas de la gerencia han sido tan beneficiadas por las ventajas
de Internet como la administración de los Recursos Humanos.
La proliferacion de portales, bolsas y servicios de todo tipo, as�
lo demuestran.
Existen
buenas razones para que esto sea así. Entre otras:
1)
La búsqueda de empleo y empleados es un mercado; Internet
ha tenido un impacto gigantesco en los procesos que involucran
mercados dinámicos, haciéndolos más eficientes
y flexibles.
2)
Aunque la gerencia del recurso humano es un área estratégica,
muchos de los profesionales del área malgastan buena parte
de su tiempo en papeleo; buena parte de las transacciones que
requieren de papel pueden ser realizadas en forma de auto-servicio
en la web.
3)
La administración del recurso humano es compleja y dinámica
- tiene mucho en que beneficiarse de portales de contenido, intercambios
de ideas y comunidades.
En
otras palabras, la gerencia de Recursos Humanos ha cambiado radicalmente
con Internet (y tecnologías similares como Intranet), y promete
seguir haciéndolo en el futuro.
Si
usted está relacionado con la disciplina, estas son 22
formas como debiera estar aprovechando Internet (o al menos
considerar hacerlo) para su trabajo:
Información
En
la web encontrará abundante información sobre recursos
humanos, en la forma de portales y revistas en línea. Allí
encontrará:
1)
Artículos, noticias, tendencias, mejores
prácticas y casos:
aprenda como las mejores, exitosas y más grandes empresas
administran sus Recursos Humanos. Portales: AreaRH.com,
WorkForce.com,
Revistas: RRHHMagazine.com,
ConocimientoyDireccion.com,
PuntoLaboral.com,
Ser Humano
y Trabajo, RedTeleWork
y más.
2)
Documentos, formularios, listas de cheque y herramientas:
no tiene que empezar de cero, aproveche el trabajo hecho por otros.
Recursos: MyWorkTools,
HRTools.com
y más.
3)
Compensación y salarios: entérese cuánto
pagan los demás (¡los potenciales empleados ya lo
hacen!). Recursos: Salary.com,
SalaryExpert.com
y más.
Busqueda
de empleados
Centenares
de páginas ofrecen ayudarle a encontrar el empleado adecuado.
El reto ahora es identificar el apropiado para sus necesidades.
4)
Búsqueda en bolsas de empleo. Globales: LatPro,
InfoJobs,
Bumeran,
LatinAmericanJobs,
Laborum
y más.
Por país: Argentina,
España,
Venezuela,
otros.
Por área: tecnología
5)
Búsqueda a través de head-hunters. Algunos
conocidos: EjecutivosOnly.com,
Korn Ferry
(futurestep),
Heidrick
& Struggles International. Directorios:
Argentina.
6)
Búsqueda de profesionales independientes. La web
le permite contactar y contratar personal para proyectos específicos,
o por períodos de tiempo definidos. Recursos: teletrabajo
y trabajo independiente.
7)
Reclutar personal internamente: muchos puestos pueden ser
llenados por personas que ya trabajan en la empresa. La intranet
como sistema de comunicación le permite divulgar y pre-seleccionar
candidatos.
8)
Evaluacion de empleados potenciales: la mayoría
de los tests pueden ser aplicados via web, con importantes ahorros
de logística. Recursos: TestLaboral,
ProfilesOnTheWeb
Aplicaciones
y procedimientos
La
web le permite automatizar y delegar en los propios empleados muchas
de las tareas cotidianas. Muchas de estas tareas son implantadas
en las intranets de las empresas - otras pueden ser tercerizadas
(contratadas externamente o outsource). La mayoría de estas
están disponibles (aunque no necesariamente en español)
o son de fácil desarrollo.
9)
Nómina y administración de beneficios: una
de las primeras aplicaciones que se beneficiaron de la tecnología
de información, ahora es una aplicación popular
en la web. Ofrece mayor flexibilidad y eficiencia. Recursos: Pagonom.
10)
Evaluación de empleados: numerosas herramientas
en línea le permiten realizar evaluaciones en forma rápida
y eficiente. Por ejemplo, puede implantar un sistema de evaluación
de 360 grados vía web.
11)
Encuestas y buzón de sugerencias para empleados:
las puede realizar en forma inmediata y frecuente, en forma confidencial
o no.
12)
Manual de empleados/cargos: una de las tareas más
tediosas, puede beneficiarse de la colaboración vía
web. Ya no tendrá excusas para tenerlo desactualizado.
13)
Orientación de nuevos empleados: tours y presentaciones
en línea, formularios en la web. Si contrata personal con
frecuencia, puede ahorrar muchas horas de trabajo.
14)
Administración de viáticos y vacaciones:
puede acabar con las solicitudes y aprobaciones en papel.
15)
Mantener/actualizar las fichas de empleados: ya no necesita
inmensos archivos físicos. El propio empleado puede hacer
la mayoría de las actualizaciones.
16)
Alertas y recordatorios: puede configurar mensajes de alerta
o recordatorios, tanto para usted como para los empleados. Por
ejemplo, puede recordarle periódicamente a los empleados
que actualicen sus datos, o puede recordarle al encargado de revisar
los ascensos y/o aumentos de sueldo.
17)
Control de asistencia: si su personal está fisicamente
disperso, y/o tiene planes de horario flexibles, controlar la
asistencia en línea puede ser una opción conveniente.
18)
Calendario de la empresa: publique los eventos, hitos importantes,
días feriados, etc.
19)
Mantener a sus empleados informados: en la página
de RRHH de su intranet puede informar las novedades del departamento
y de la empresa. También puede hacerlo a través
de boletines internos, enviados por e-mail. Además, puede
colocar a la disposición material legal, manuales y mucho
más.
20)
Mantener a sus empleados en contacto: foros, chats, clasificados,
listas de correo, y otras herramientas similares puede promover
el intercambio de información e ideas.
Muchas
de estas aplicaciones se encuentran ya integradas en sistemas de
gerencia de RRHH disponibles para instalar en su empresa, o tercerizados
vía la web. Esta última opción le permite incluso
a empresas pequeñas y medianas disfrutar de estos servicios,
por apenas $3 a $5 por empleado por mes. Recursos: HR
One, Virtual
HR, Simpata.
Entrenamiento
La
enseñanza a través de Internet puede hacer del entrenamiento
de su personal una actividad sencilla, económica, eficiente
y flexible.
21)
e-Learning: numerosas empresas ofrecen plataformas y contenidos
para el entrenamiento corporativo. Una buena herramienta de este
tipo le permite aprovechar la tecnología multimedia, con
el auto-aprendizaje, para proveer entrenamiento a mucho menor
costo que por las vías tradicionales. Recursos: competir.com,
aulavia.com
y más.
22)
Plan de entrenamiento: si provee su entrenamiento en línea
o no, puede aprovechar los sistemas en la web para administrar
en forma eficiente el plan de entrenamiento o carrera de cada
empleado.
Más
artículos
|
Tendencias
en Ibero-América
Los temas que tratan las principales
publicaciones de negocio de la región |
- Administre
su propio futuro
[tema: Carrera y
Empleo, fuente: Revista
Dinero - Colombia, fecha: 05/2002]
Las nuevas condiciones del mercado obligan al profesional
a estar preparado para afrontar correctamente la movilidad laboral
ante unas empresas mucho m�s selectivas y exigentes.
- Las
mejores ciudades para hacer negocios 2002
[tema: Actualidad
y noticias, fuente: America
Economia, fecha: 05/2002]
Miami, Sao Paulo y Santiago encabezan el ranking
del 2002
- Las
20 empresas mas admiradas de America Latina
[tema: Rankings
de empresas, fuente: LatinTrade,
fecha: 05/2002]
Las compa�ias se ganan el respeto cruzando fronteras
a la vez que no descuidan sus mercados principales
- Las
100 Mejores Webs de la Econom�a Digital
[tema: Mejores
sitios, rankings, premios, fuente: Actualidad
Econ�mica, fecha: 05/2002]
Dise�o, utilidad y servicios son los criterios valorados
por Actualidad Economica, por tercer a�o consecutivo
- Balance
de fuerzas
[tema: Seguridad,
fuente: RevistaPoder.com,
fecha: 05/2002]
Los paises de America Latina podrian encontrar mejores
usos para los recursos que destinan al gasto militar. Hay quienes
piensan, sin embargo, que deben mantener un pie de fuerza operacional
y actualizado para enfrentar los flagelos del mundo moderno
- Hijos
de tigre
[tema: Emprendedores,
fuente: RevistaPoder.com,
fecha: 05/2002]
Hay pocas cosas que preocupen mas a los personajes
mas ricos de America Latina que el tema de la sucesion. La mayoria
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capaces de asumir la tarea cuando llegue el momento. Estos son
los ho
- Aznar:
la globalizaci�n es "una gran oportunidad" para pa�ses pobres
[tema: Globalizacion,
fuente: RevistaPoder.com,
fecha: 05/2002]
La globalizacion "no es una amenaza", sino que es
"el fruto de la iniciativa y del ingenio tecnico de nuestra civilizacion"
- Especial
bienes y raices
[tema: Construccion,
Inmuebles e Infraestructura, fuente: RevistaPoder.com,
fecha: 05/2002]
PODER reunio a 15 lideres de la industria de bienes
raices de Miami para hablar sobre su futuro.
- Objetivo:
Alta movilidad
[tema: Telecomunicaciones,
fuente: LatinTrade, fecha:
05/2002]
BellSouth le echa el ojo a los adolescentes y a la
Internet para ganar la batalla de la telefonia celular en Latinoamerica
- Cuestion
de confianza
[tema: Economia,
fuente: America Economia,
fecha: 05/2002]
Argentina no ha tocado fondo todavia. Sobre cuando
saldra del hoyo, tampoco hay certeza.
|
Tendencias
deGerencia
Los principales temas discutidos por
las publicaciones gerenciales |
- Por
que fallan las empresas
[tema: Habilidades
gerenciales, fuente: FastCompany,
fecha: 05/2002, en ingl�s]
Los CEO siempre ofrecen toda excusa posible, menos
la correcta: sus propios errores. Estos son los 10 errores que
debe evitar.
- �Cansado
de la planificacion estrategica?
[tema: Estrategia,
fuente: McKinsey Quarterly,
fecha: 05/2002, en ingl�s]
Muchas empresas obtienen poco valor de su proceso
anual de planificacion estrategica. Debe ser re-orientado hacia
hacer estrategia en tiempo real y para promover los "accidentes
creativos"
- 20
jovenes ejecutivos que debe conocer
[tema: Personalidades
y gurus de los negocios, fuente: Business
2.0, fecha: 05/2002, en ingl�s]
Han logrado mas de lo que muchos logran en toda su
vida. Pero apenas estan comenzando
- Ideas
emergentes
[tema: Recursos
para emprendedores, fuente: SoyEntrepreneur.com,
fecha: 05/2002]
Ideas de negocios para atender a las empresas y particulares
que siempre estan a las carreras
- La
revolucion del profesor Chandler
[tema: Teoria de
administracion y gerencia, fuente: Strategy
& Business, fecha: 05/2002, en ingl�s]
Para el historiador de negocios mas reconocido del
mundo, lo que usted sabe es mas importante que lo que usted hace
- Cambie
la forma de persuadir
[tema: Habilidades
gerenciales, fuente: Harvard
Business Review, fecha: 05/2002, en ingl�s]
Los ejecutivos tienen un estilo de toma de decisiones
que desarrollaron temprano en su carrera. Ese estilo es reforzado
por cada exito y cambiado por cada fracaso. Sus propuestas deben
ir acorde al estilo de quien la recibe.
- Por
que los modelos de negocio importan
[tema: Estrategia,
fuente: Harvard Business Review,
fecha: 05/2002, en ingl�s]
Un buen modelo de negocios es esencial para toda
organizacion exitosa, sea una empresa naciente o establecida
- Idos,
pero no olvidados
[tema: Recursos
Humanos, fuente: FastCompany,
fecha: 05/2002, en ingl�s]
A ninguna empresa le gusta deshacerse de su talento
por culpa de la economia. Pero hay una forma de mantenerlos trabajando
con usted, aunque ya no trabajen para usted.
- El
regreso de la publicidad en linea
[tema: Publicidad,
fuente: Business 2.0, fecha:
05/2002, en ingl�s]
Luego de caer 11% en el 2001, la industria muestra
signos de recuperacion
- 40
millones de chicas desnudas
[tema: Sexo,
fuente: SmartBusinessMag.com,
fecha: 05/2002, en ingl�s]
Hay al menos 40 millones de paginas pornograficas
en el mundo, segun estudio de Alexa research. �Quienes aparecen
en ellas? �quienes las visitan?
Más
tendencias deGerencia
|
Humor
deGerencia
No todo es trabajo |
Las
mejores excusas si su jefe lo encuentra durmiendo en la oficina
"No
se preocupe...este tiempo se lo estoy facturando al cliente"
"En
el banco de sangre me dijeron que esto pod�a pasar"
"�No
estaba durmiendo! Estaba meditando sobre la misi�n de la empresa,
e ideando un nuevo paradigma"
"Este
es uno de los siete h�bitos de la gente altamente efectiva"
"Estaba
probando si el teclado es resistente a la baba"
"Realmente
estoy en el Plan de 'Ejercicios para Eliminar los Niveles de Estres'
que aprend� en el �ltimo seminario al que me mand�"
"Estaba
en un ejercicio muy delicado de Yoga, para aliviar el estr�s del
trabajo. �Usted discrimina contra las personas que hacen Yoga?"
"�Diablos!
�Por qu� me interrumpi�? Estaba a punto de resolver nuestro gran
problema..."
"Vaya,
el efecto de la medicina de alergia que tom� anoche no desaparece"
"A
Reagan le funcion�, �no?"
"Estoy
practicando para hacer tele-trabajo"
"Vaya,
los ritmos cicardianos impredecibles de los adictos al trabajo"
"No
estaba durmiendo, estaba tratando de recoger el lente de contacto
sin manos"
Lo
que quisieramos ver en los afiches motivacionales...
1)
Si trabaja duro y bien, alg�n d�a podr�a conseguir trabajo en una
empresa mejor
2)
S�lo es ilegal si lo pillan
3)
La luz al final del tunel la apagamos, por cortes presupuestarios.
4)
Si crees que esta empresa es mala, deber�as conocer a nuestros rivales
5)
Roma no cre� un gran imperio haciendo reuniones; lo construyeron
matando a todos los que se le opon�an
6)
Nosotros ponemos la "k" en "kalidad"
7)
La inteligencia artificial no es rival para estupidez natural
8)
La persona que sonr�e ante la adversidad...probablemente le ech�
la culpa a otro.
9)
Si puede mantener la calma, cuando todo a su alrededor es caos...seguramente
no ha entendido la situaci�n.
10)
Ganamos mucho dinero. Tenemos excelentes beneficios. No trabajamos.
Somos miembros del sindicato.
11)
No dejes para ma�ana lo que puedas evitar del todo.
12)
Esto no puede durar para siempre. Hasta el tercer reich s�lo dur�
12 a�os.
13)
Trabajo en equipo...significa no tener que aceptar nunca más
toda la culpa uno solo.
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La
encuesta del mes
Queremos saber su opinión |
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