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Acerca de Jesus Baldemar Lievano

Licenciado en mercadotecnia, cursando maestria en administracion con especializacion en recursos humanos, actual director general de marketing y alto desempeño, consultoria en ventas y mercadotecnia a pymes, asesor de ventas de seguros, publicidad, consultoria, etc. por 8 años.

Temas: Ventas, Atención al cliente (Ventas, servicio al cliente, mercadotecnia)

País de residencia: Mexico

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ARTICULOS deGerencia
por: Jesus Baldemar Lievano
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La visión global es indispensable en el líder de hoy
En una ocasión, durante una investigación un grupo de científicos decidió que 6 invidentes descubrieran lo que es un elefante por medio del tacto. Cada uno palpó una parte diferente del animal: El
por Jesus Baldemar Lievano (09/04/2008)
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¡Quiero delegar pero no puedo, me es imposible sacrificar los resultados!
Hoy en día es muy común encontrarnos con frases similares a esta, en la que los líderes reconocen que tienen el deseo sincero de desahogar sus actividades compartiendo parte de sus responsabilidades...
por Jesus Baldemar Lievano (28/02/2008)
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¿Y tu quién eres?
Es bien sabido que tanto en las ventas como en la vida, la primera impresión jamás se olvida, de manera que algo que caracteriza a los vendedores realmente exitosos, es el hecho de que su labor no...
por Jesus Baldemar Lievano (16/01/2008)
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El miedo al subordinado, un lastre para los que no entienden el verdadero liderazgo
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por Jesus Baldemar Lievano (06/12/2007)
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Una falta de planeación de tu parte no es una urgencia para mí
Recientemente me encontraba en una reunión extraordinaria, de una empresa a la cual brindo consultoría, donde estaban presentes los gerentes de diversos departamentos, durante la misma salió a relucir
por Jesus Baldemar Lievano (14/08/2007)
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¿Eres gerente o simplemente un operador bien pagado?
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por Jesus Baldemar Lievano (25/09/2005)
Habilidades gerenciales 4786 /
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Como reprender apropiadamente a los empleados, parte imporante del liderazgo
Algo que ha captado mi atención a lo largo de mi servicio a las empresas que asesoro, es la falta de tacto al corregir al personal que depende de los gerentes, estoy convencido de que no puede haber...
por Jesus Baldemar Lievano (19/11/2004)
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