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La Gestión Humana y las PYMES
En una de las tantas lecturas que he realizado sobre la física y sus representantes destacados, recuerdo que me topé con una frase que desde que la leí la he repetido constantemente para ilustrar de...
por Félix Socorro (17/06/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
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¿Democracia Organizacional?
Cuando en 1984 Russel Ackoff planteó su visión de una organización circular –distinta a mi modelo del Zeitgeist Gerencial–, habló con pasión y entusiasmo de algo que se denomina Democracia...
por Félix Socorro (01/06/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
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Humor Resources: Por una empresa más humana
A finales de 1998 el film Patch Adam dio a conocer los esfuerzos realizados por un estudiante maduro de medicina, quien en la década de los 70 del siglo XX, trató de introducir el humor en las...
por Félix Socorro (16/04/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
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La crisis y la empresa: ¿Son inevitables los despidos?
Desde que el mundo entero aceptó como un hecho innegable que enfrentaba una enorme crisis financiera, el centimetraje en diarios y revistas se ha enfocado a hablar de ella, de sus efectos, sus...
por Félix Socorro (25/03/2009) |
Crisis financiera internacional |
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¡Olvídelo todo!... solo contrate fanáticos
Debido al arcaico modelo de pensamiento que aún domina las empresas y su manera de mostrarse ante la sociedad y frente a su propia gente, crear identificación no es tarea fácil, por lo que resulta más
por Félix Socorro (25/02/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
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¿Oportunidad o Problema?: Una respuesta nada convencional
Muchas veces he observado cómo un superior, ya sea en grandes reuniones o en pequeños encuentros, corrige a uno de sus subordinados cuando éste expresa que se ha enfrentado a un problema; en una...
por Félix Socorro (18/02/2009) |
Habilidades gerenciales |
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Agnosia Gerencial
En el mundo de la psicología y la neurología, entre otras disciplinas médicas asociadas; el término agnosia es ampliamente conocido y manejado. En un sentido simple y directo podría decirse que la...
por Félix Socorro (29/01/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
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Alternabilidad y Gerencia: Un tema de actualidad
La administración contemporánea no es más que el resultado de la interpretación, adaptación y, en algunos casos, redimensión de los conceptos que han existido por siglos en materia organizacional...
por Félix Socorro (21/01/2009) |
Liderazgo |
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De la Gerencia Anisotrópica a la Isotrópica
Desde que la gerencia estratégica implementó los pasos que, al menos en teoría, la mayoría de los empresarios utilizan para articular su empresa, como lo son el establecimiento de la visión, misión,...
por Félix Socorro (18/12/2008) |
Habilidades gerenciales |
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Trabajo en equipo: Una visión diferente
Mucho se ha hablado del Trabajo en Equipo; se ha definido, estructurado y empaquetado para que todo aquel que requiera explorar su concepto y ponerlo en práctica tenga en sus manos todo lo que se cree
por Félix Socorro (28/11/2008) |
Trabajo en equipo |
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Empleados Ineptos: ¿También están presentes en su empresa?
Sí, así es, sin duda alguna, así como existen Gerentes Ineptos también pululan en las empresas los Empleados Ineptos y resultan incluso más comunes que los anteriores y son más desconcertantes las...
por Félix Socorro (08/10/2008) |
Recursos Humanos y Organización |
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¿Administración del tiempo?… ¡Pamplinas!
Con el debido respeto que se merecen todos los autores y promotores que enseñan, sostienen y creen que el tiempo es un recurso y por lo tanto se puede administrar, y así lo expresan en libros,...
por Félix Socorro (26/09/2008) |
Administracion del tiempo |
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¿Jefe?: Ni ser ni parecer
Una de las herencias del pensamiento administrativo antiguo y, aunque verdaderamente obsoleta, aún es generalmente aceptada y prácticamente está grabada en los genes de cada ser humano; es la...
por Félix Socorro (16/09/2008) |
Habilidades gerenciales |
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Poligamia Laboral
En pleno siglo XXI y después de tantas reflexiones, propuestas, foros y discusiones alrededor del mundo que destacan lo anacrónico de los paradigmas que aún rigen la vida laboral, buena parte de...
por Félix Socorro (06/08/2008) |
Recursos Humanos y Organización |
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Servicio al Cliente: Cuando el Conejo corre detrás del Cazador
Definitivamente la cultura del servicio es algo de lo que mucho se habla pero que muy pocas veces se pone en practica, y no es que no exista interés por quienes saben que sólo a través de un buen...
por Félix Socorro (21/07/2008) |
Servicio al cliente |
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La Fracto Gerencia: las matemáticas en el maravilloso mundo gerencial
El concepto del caos es tan interesante para la física y las matemáticas como lo es para la religión y otras expresiones humanas dedicadas a dar respuesta a aquello que se escapa de lo obvio.
Tanto
por Félix Socorro (26/03/2008) |
Gerencia y negocios |
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El síndrome de Estocolmo en la empresa: un extraño pero común fenómeno
El síndrome de Estocolmo, tambien llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la victima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o
por Félix Socorro (18/03/2008) |
Recursos Humanos y Organización |
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El Poder y las Pymes
Poder. Es una palabra que se dice fácilmente pero a la que difícilmente se le ofrece toda la connotación que posee en los momentos en que resulta más oportuno hacerlo. El poder tiene varios...
por Félix Socorro (12/03/2008) |
Empowerment |
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¿Cómo superar el Síndrome del PRG?
Durante el proceso de selección el conocimiento teórico puede resultar una verdadera ventaja para aquellos cargos donde se desea desarrollar las competencias prácticas de un candidato cuyo potencial...
por Félix Socorro (04/03/2008) |
Recursos Humanos y Organización |
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Terrorismo Laboral: Una verdad inquietante
El terrorismo no es otra cosa que la dominación por actos que generan terror en quienes practican, sean propios o extraños. Se dice que tales actos pueden ser desde muy sutiles hasta verdaderos...
por Félix Socorro (26/02/2008) |
Recursos Humanos y Organización |
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Hacer seguimiento… ¿por qué?
Uno de los pasos que pueden leerse en cuanta receta se ha inventado para garantizar los resultados de un proceso, ya sea de la creación de un producto o el otorgamiento de un servicio es sin duda el...
por Félix Socorro (21/12/2007) |
Recursos Humanos y Organización |
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La Gerencia es Plana: usted dirige en 2D
Antes que la iglesia aceptara la idea de que la Tierra es redonda, se consideraba una verdadera herejía tan solo insinuar que en verdad lo era. Claro está, en la actualidad se sabe que tampoco es...
por Félix Socorro (01/08/2007) |
Habilidades gerenciales |
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¿Fiel a quien?
Pretender la fidelidad pasó de ser una meta ineludible y determinante a una fugaz y sutil utopía en los planes de mercadeo de las empresas. Obviamente no todas lo han aceptado y aún enarbolan la...
por Félix Socorro (17/07/2007) |
Marketing |
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El éxito… ¿es relativo?
Sentirse exitoso es algo incuantificable e incluso indescriptible, se puede tratar de hacer todo tipo de metáforas pero difícilmente las palabras describirán la sensación que produce. El éxito es una...
por Félix Socorro (17/05/2007) |
Habilidades gerenciales |
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¡Estúpida experiencia!
Entre los 0 y los 18 años de vida, en el mejor de los casos, la experiencia es un tema que se deja a los adultos y es la curiosidad y el ensayo y el error los que reinan en ese mágico periodo.
Pero
por Félix Socorro (09/05/2007) |
Habilidades gerenciales |
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¿Formar líderes?... ¡Para nada!
Hablar del liderazgo es un discurso repetitivo que raya, en algunos casos, en la retórica, pretendiendo maximizar la importancia que debe dársele a la formación de los líderes que habrán de guiar...
por Félix Socorro (01/05/2007) |
Liderazgo |
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Lecciones de Gerencia de “El Laberinto del Fauno”
Es increíble todo lo que se puede aprender de la extraordinaria producción hispano-mexicana El Laberinto del Fauno, cuya dirección y guión corresponden a Guillermo del Toro, quien además comparte la...
por Félix Socorro (23/04/2007) |
Gerencia y negocios |
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Planificación estratégica – parte II: Desear no es suficiente
Una de las ilusiones más importantes que casi toda familia, núcleo social y/o cultural ha alimentado a lo largo de décadas, puede encontrarse en la práctica, consciente o no, de pedir un...
por Félix Socorro (19/02/2007) |
Planificación Estratégica |
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Planificación estratégica – parte I: No deje el futuro al azar
En el campo organizacional hablar del cierre del año fiscal y el inicio del próximo genera tanto optimismo como cuando cualquiera de nosotros observa con esperanza la llegada del año nuevo. Siempre se
por Félix Socorro (06/02/2007) |
Planificación Estratégica |
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La Compensación y las PYMEs
Hablar de PYMEs es hablar de unidades de negocios compuestas por pocos pero muy bien definidos talentos. A las PYMEs no se les puede ni se les debe observar como grandes empresas y por lo tanto su...
por Félix Socorro (24/09/2006) |
Recursos Humanos y Organización |
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DPNL + RPNL: Desprogramación y Reprogramación Neurolinguística
Al lector
El presente material es un extracto del planteamiento original de estas nuevas herramientas. Debido a lo extenso de su contenido apenas se esbozan algunos de los conceptos que se...
por Félix Socorro (25/08/2006) |
Habilidades gerenciales |
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Leonardo Da Vinci: Un modelo del pasado para afrontar el siglo XXI
¿Qué diferencia al genio de la persona común? Si se parte del principio inmutable que asegura que todas las personas poseen el mismo nivel de inteligencia, la respuesta más acertada a esa pregunta ha...
por Félix Socorro (09/06/2006) |
Recursos Humanos y Organización |
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El Talento Humano: Una aproximación a su génesis y evolución
Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia e impacto que poseen las...
por Félix Socorro (10/04/2006) |
Recursos Humanos y Organización |
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Paracaidismo Gerencial: Una herramienta de cuidado
No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes áreas. En algunos...
por Félix Socorro (28/12/2005) |
Recursos Humanos y Organización |
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Gerentes ineptos: ¿Reconoce a alguno en su empresa?
Después de varios años de interactuar con personal base, de coordinación, supervisión y algunos niveles de gerencia, es imposible ignorar uno de los secretos más conocidos de la administración...
por Félix Socorro (17/12/2005) |
Habilidades gerenciales |
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La Teoría del Saltamontes: Cómo cambiar de empleo con éxito
Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artículos, en el contenido del siguiente trabajo se hablará del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí planteadas son...
por Félix Socorro (11/10/2005) |
Carrera y Empleo |
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Gerenciar en el siglo XXI: Dos principios universales
Nota del autor: Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artículos, en el contenido del siguiente trabajo se hablará del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí
por Félix Socorro (03/10/2005) |
Gerencia y negocios |
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¿Evaluación del Desempeño?: De la visión plana a la multidimensional
Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo...
por Félix Socorro (03/07/2005) |
Recursos Humanos y Organización |
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Títulos y cargos: Dos mitos administrativos
No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la...
por Félix Socorro (07/06/2005) |
Recursos Humanos y Organización |
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El Síndrome de Bergerac: Cuando no ser reconocido es el objetivo
Hector Savinien Cyrano de Bergerac fue un personaje real que nació en París en 1619, fue un escritor francés que se dedicó a la carrera militar hasta que una herida sufrida en el sitio de Arrás en...
por Félix Socorro (05/06/2005) |
Recursos Humanos y Organización |
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Empresas que matan: ¡Aprenda a reconocerlas y evitarlas!
Es un hecho, así como existen organizaciones que aprenden hay organizaciones que matan. Es un termino rudo y poco académico, pero ofrece al lector una versión directa y sin censura de lo que algunas...
por Félix Socorro (17/05/2005) |
Gerencia y negocios |
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Empresas Familiares y Empresas de Familia: ¿Conoce la diferencia?
“La familia es la base fundamental de la sociedad”, o por lo menos eso es lo que se enseña en las aulas de clases de la escuela primaria. Pero ¿qué significado tiene la palabra “familia” el campo...
por Félix Socorro (21/02/2005) |
Empresas familiares |
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Política y selección: ¿Cuál debe ser el perfil de un presidente?
En la actualidad, buena parte de las empresas que requieren contratar los servicios de un profesional para gerenciar la totalidad del negocio, o parte de él, cuentan con un perfil de exigencias...
por Félix Socorro (20/01/2005) |
Recursos Humanos y Organización |
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El PCE: La evolución del Resumen Curricular
Uno de los discursos más escuchados en los últimos diez años gira entorno al pasado, se dice repetidamente que los éxitos pasados no garantizan éxitos futuros parafraseando lo expuesto por Joel Barker
por Félix Socorro (21/12/2004) |
Recursos de empleo |
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Las 8 bienaventuranzas laborales
Quienes han leído alguna vez el Nuevo Testamento y se han topado con el Evangelio según San Mateo, específicamente en el capitulo 5 del versículo 3 al 12, habrán observado desde una óptica cristiana...
por Félix Socorro (20/12/2004) |
Recursos de empleo |
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Valor: ¿todo lo que se suma es susceptible a ser restado?
En el marco del 7º Congreso Internacional de Administración celebrado en la hermosa ciudad de Morelia, Michoacán – México, el Dr. Amelio González Paveti de Paraguay, en su conferencia magistral invitó
por Félix Socorro (15/12/2004) |
Gerencia y negocios |
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Selección y Subjetividad – Tercera Parte: La edad y otras limitaciones
El momento histórico que vive en la actualidad la gestión del capital humano y el ambiente laboral, ha permitido que cada vez se esté más convencido de que los paradigmas que fueron útiles en el...
por Félix Socorro (01/12/2004) |
Carrera y Empleo |
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El Síndrome de Anát: Ganar prestigio con ideas ajenas
Respetando el estilo que caracteriza mis artículos, observarán en los párrafos siguientes que hablo del autor del Síndrome de Anát en tercera persona, aún cuando es de mi autoría, como lo son también...
por Félix Socorro (17/09/2004) |
Recursos Humanos y Organización |
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El toque de Eros: Las relaciones sentimentales en las organizaciones
El afecto, la estima y la autorrealización son tres de las cinco necesidades propuestas por Maslow en su famosa teoría, la cual se mantiene vigente desde su aparición en 1.943 independientemente de...
por Félix Socorro (16/09/2004) |
Recursos Humanos y Organización |
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Redes Sociales: Una aproximación al concepto
Existen varias maneras de observar el fenómeno de las redes sociales, pues éstas vienen dadas por diversas circunstancias dentro de una misma organización, ya sean, por filiación, por conocimiento,...
por Félix Socorro (15/09/2004) |
Web 2.0 |
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