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Acerca de Félix Socorro Doctor en Ciencias Administrativas, Magister Scientiarum en Ciencias Gerenciales, mención Recursos Humanos. Especialista en Gerencia, mención Gestión de Negocios. Licenciado en Administración mención Recursos Humanos y Técnico Superior Universitario en Administración mención Gerencia Administrativa (Graduado con honores). Posee un Diplomado en Docencia y en Human Resources Management (Cornell University). Temas: Recursos Humanos y Organización (Recursos Humanos, Gerencia, Administración, Nuevos Modelos y Nuevas Teorías) País de residencia: Venezuela Enlace: http://www.degerencia.com/fsocorro |
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ARTICULOS deGerencia por: Félix Socorro |
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 ¿Qué es esto? |
| ARTICULO | TEMA | VISITAS / comentarios |
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¿Fortunam mea o mea culpa en el 2011?
Escuchar decir mea culpa no resulta ajeno para casi nadie, es una expresión en latín que señala la culpabilidad inherente del individuo que la pronuncia en lo que sea que hizo o dejó de hacer.... por Félix Socorro (19/12/2011) |
Desarrollo Personal | 668 / 0 |
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El marketing según papá noel
No suelo escribir mis artículos como si se trataran de un relato. No es mi estilo, al menos no cuando trato de exponer algunas de mis investigaciones en cualquiera de las áreas donde las realizo. Pero por Félix Socorro (07/11/2011) |
Marketing | 1670 / 1 |
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Las redes sociales y las organizaciones: “Me conecto, luego existo”
Cogito ergo sum, fue la primera verdad, luego de una profunda meditación, a la que el filósofo Descartes, por allá en el 1637; se enfrentó y posteriormente ofreció a sus lectores y oyentes al exponer... por Félix Socorro (09/03/2011) |
Web 2.0 | 4646 / 0 |
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Ocuparse o Preocuparse: ¿He ahí el dilema?
Se ha hecho una costumbre, casi en todos los escenarios que conozco, observar con frecuencia como se corrige a un colaborador, amigo o conocido cuando expresa que está preocupado; “no se preocupe…... por Félix Socorro (18/01/2011) |
Habilidades gerenciales | 227 / 0 |
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Planes para retener al talento humano: ¿Tan mal está su empresa?
Es mucho lo que se puede leer con relación al tema de la retención del talento humano, desde la manera en que los planes deben ser concebidos para que ello ocurra hasta los extras que la empresa debe... por Félix Socorro (20/12/2010) |
Recursos Humanos y Organización | 5102 / 0 |
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Tips de la Gestión del Talento Humano para los Jefes Workaholics
Ser un adicto al trabajo o un workaholic no es una novedad, muchas personas muestran estas tendencias patológicas debido a múltiples razones que van desde la carencia de una vida social activa hasta... por Félix Socorro (12/11/2010) |
Recursos Humanos y Organización | 4090 / 0 |
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La seguridad industrial y la función cognitiva
Las empresas se esfuerzan en dar cumplimiento a las normas de seguridad, colocan carteles de advertencia en lugares con diferentes niveles de riesgo, dotan a su personal con los equipos que requieren, por Félix Socorro (18/10/2010) |
Seguridad | 3539 / 0 |
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Cuando escuchamos decir “no lo veo” y “no me gusta” - Selección y Subjetividad – Cuarta parte
La selección de personal es uno de los procesos más importantes que existen dentro de las funciones de la Gerencia del Talento Humano, pues es a través de este proceso que se logra captar un buen... por Félix Socorro (19/08/2010) |
Recursos Humanos y Organización | 3363 / 0 |
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Empleados sin sueños, empresas sin almas
Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin una visión que la oriente hacia el destino que ella misma se ha... por Félix Socorro (11/05/2010) |
Recursos Humanos y Organización | 8017 / 1 |
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Sentido de pertenencia: ¿Un valor contradictorio?
Desde que se consideró como una exigencia de la administración moderna decretar la visión y misión de la empresa, hacer lo propio con los valores de no tardó en convertirse en un requisito sine qua... por Félix Socorro (06/04/2010) |
Recursos Humanos y Organización | 25652 / 1 |
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Ética, Ética empresarial y Responsabilidad social: Un punto de vista
Hay tres temas que por más que se discutan siempre generarán polémica y discrepancias por sus características particulares y su susceptibilidad a ser interpretados desde varios puntos de vista, estos... por Félix Socorro (28/12/2009) |
Etica en los negocios | 20436 / 1 |
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Autismo Organizacional: Un diagnostico no deseado
Quienes gustan de los clásicos de Hollywood y de los temas poco comunes y a la vez interesantes que algunas de sus producciones ofrecen, puede que recuerden con mucha rapidez la película protagonizada por Félix Socorro (03/12/2009) |
Cultura organizacional | 5920 / 1 |
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El proceso de selección y el gato de Schrödinger
Desde que la psicología hizo su entrada al mundo de la administración y el talento humano ha sido mucho lo que se ha hecho desde entonces para ofrecer a las unidades demandantes de personal un... por Félix Socorro (22/10/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 4849 / 0 |
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Retrospectiva: Cuando ir hacia adelante significa volver a atrás
Quién no ha escuchado hablar de “aquellos días” donde todo parecía fluir en perfecta armonía y lo que hoy es un río revuelto, bravo e implacable, era una suave corriente que acariciaba a todo aquel... por Félix Socorro (29/09/2009) |
Gerencia del Cambio | 6338 / 2 |
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¿Los árboles no dejan ver el bosque? ¡Absurdo!
La expresión “los árboles no nos dejan ver el bosque” es de uso común al menos en el ambiente administrativo, donde suele utilizarse con mucha frecuencia, especialmente con la intensión de resaltar... por Félix Socorro (10/09/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 14987 / 9 |
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Las metas y “La Ley de la Repulsión”: ¿Sabe cómo usarla?
Las metas y “La Ley de la Repulsión”: ¿Sabe cómo usarla? Por Félix Socorro La Ley de la Atracción, popularizada por el film “El Secreto” y publicada en un libro del mismo nombre, es ampliamente... por Félix Socorro (11/08/2009) |
Desarrollo Personal | 4939 / 1 |
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La Gestión Humana y las PYMES
En una de las tantas lecturas que he realizado sobre la física y sus representantes destacados, recuerdo que me topé con una frase que desde que la leí la he repetido constantemente para ilustrar de... por Félix Socorro (17/06/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 8053 / 2 |
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¿Democracia Organizacional?
Cuando en 1984 Russel Ackoff planteó su visión de una organización circular –distinta a mi modelo del Zeitgeist Gerencial–, habló con pasión y entusiasmo de algo que se denomina Democracia... por Félix Socorro (01/06/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 4322 / 0 |
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Humor Resources: Por una empresa más humana
A finales de 1998 el film Patch Adam dio a conocer los esfuerzos realizados por un estudiante maduro de medicina, quien en la década de los 70 del siglo XX, trató de introducir el humor en las... por Félix Socorro (16/04/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 6503 / 2 |
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La crisis y la empresa: ¿Son inevitables los despidos?
Desde que el mundo entero aceptó como un hecho innegable que enfrentaba una enorme crisis financiera, el centimetraje en diarios y revistas se ha enfocado a hablar de ella, de sus efectos, sus... por Félix Socorro (25/03/2009) |
Crisis financiera internacional | 5316 / 0 |
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¡Olvídelo todo!... solo contrate fanáticos
Debido al arcaico modelo de pensamiento que aún domina las empresas y su manera de mostrarse ante la sociedad y frente a su propia gente, crear identificación no es tarea fácil, por lo que resulta más por Félix Socorro (25/02/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 3428 / 0 |
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¿Oportunidad o Problema?: Una respuesta nada convencional
Muchas veces he observado cómo un superior, ya sea en grandes reuniones o en pequeños encuentros, corrige a uno de sus subordinados cuando éste expresa que se ha enfrentado a un problema; en una... por Félix Socorro (18/02/2009) |
Habilidades gerenciales | 6974 / 0 |
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Agnosia Gerencial
En el mundo de la psicología y la neurología, entre otras disciplinas médicas asociadas; el término agnosia es ampliamente conocido y manejado. En un sentido simple y directo podría decirse que la... por Félix Socorro (29/01/2009) |
Recursos Humanos y Organización | 5654 / 1 |
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Alternabilidad y Gerencia: Un tema de actualidad
La administración contemporánea no es más que el resultado de la interpretación, adaptación y, en algunos casos, redimensión de los conceptos que han existido por siglos en materia organizacional... por Félix Socorro (21/01/2009) |
Liderazgo | 5729 / 1 |
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De la Gerencia Anisotrópica a la Isotrópica
Desde que la gerencia estratégica implementó los pasos que, al menos en teoría, la mayoría de los empresarios utilizan para articular su empresa, como lo son el establecimiento de la visión, misión,... por Félix Socorro (18/12/2008) |
Habilidades gerenciales | 5219 / 1 |
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Trabajo en equipo: Una visión diferente
Mucho se ha hablado del Trabajo en Equipo; se ha definido, estructurado y empaquetado para que todo aquel que requiera explorar su concepto y ponerlo en práctica tenga en sus manos todo lo que se cree por Félix Socorro (28/11/2008) |
Trabajo en equipo | 16789 / 1 |
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Empleados Ineptos: ¿También están presentes en su empresa?
Sí, así es, sin duda alguna, así como existen Gerentes Ineptos también pululan en las empresas los Empleados Ineptos y resultan incluso más comunes que los anteriores y son más desconcertantes las... por Félix Socorro (08/10/2008) |
Recursos Humanos y Organización | 4881 / 0 |
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¿Administración del tiempo?… ¡Pamplinas!
Con el debido respeto que se merecen todos los autores y promotores que enseñan, sostienen y creen que el tiempo es un recurso y por lo tanto se puede administrar, y así lo expresan en libros,... por Félix Socorro (26/09/2008) |
Administracion del tiempo | 10570 / 2 |
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¿Jefe?: Ni ser ni parecer
Una de las herencias del pensamiento administrativo antiguo y, aunque verdaderamente obsoleta, aún es generalmente aceptada y prácticamente está grabada en los genes de cada ser humano; es la... por Félix Socorro (16/09/2008) |
Habilidades gerenciales | 7095 / 0 |
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Poligamia Laboral
En pleno siglo XXI y después de tantas reflexiones, propuestas, foros y discusiones alrededor del mundo que destacan lo anacrónico de los paradigmas que aún rigen la vida laboral, buena parte de... por Félix Socorro (06/08/2008) |
Recursos Humanos y Organización | 4897 / 1 |
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Servicio al Cliente: Cuando el Conejo corre detrás del Cazador
Definitivamente la cultura del servicio es algo de lo que mucho se habla pero que muy pocas veces se pone en practica, y no es que no exista interés por quienes saben que sólo a través de un buen... por Félix Socorro (21/07/2008) |
Servicio al cliente | 7361 / 0 |
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La Fracto Gerencia: las matemáticas en el maravilloso mundo gerencial
El concepto del caos es tan interesante para la física y las matemáticas como lo es para la religión y otras expresiones humanas dedicadas a dar respuesta a aquello que se escapa de lo obvio. Tanto por Félix Socorro (26/03/2008) |
Gerencia y negocios | 5182 / 1 |
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El síndrome de Estocolmo en la empresa: un extraño pero común fenómeno
El síndrome de Estocolmo, tambien llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la victima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o por Félix Socorro (18/03/2008) |
Recursos Humanos y Organización | 12051 / 1 |
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El Poder y las Pymes
Poder. Es una palabra que se dice fácilmente pero a la que difícilmente se le ofrece toda la connotación que posee en los momentos en que resulta más oportuno hacerlo. El poder tiene varios... por Félix Socorro (12/03/2008) |
Empowerment | 6241 / 0 |
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¿Cómo superar el Síndrome del PRG?
Durante el proceso de selección el conocimiento teórico puede resultar una verdadera ventaja para aquellos cargos donde se desea desarrollar las competencias prácticas de un candidato cuyo potencial... por Félix Socorro (04/03/2008) |
Recursos Humanos y Organización | 3698 / 1 |
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Terrorismo Laboral: Una verdad inquietante
El terrorismo no es otra cosa que la dominación por actos que generan terror en quienes practican, sean propios o extraños. Se dice que tales actos pueden ser desde muy sutiles hasta verdaderos... por Félix Socorro (26/02/2008) |
Recursos Humanos y Organización | 6227 / 0 |
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Hacer seguimiento… ¿por qué?
Uno de los pasos que pueden leerse en cuanta receta se ha inventado para garantizar los resultados de un proceso, ya sea de la creación de un producto o el otorgamiento de un servicio es sin duda el... por Félix Socorro (21/12/2007) |
Recursos Humanos y Organización | 5658 / 0 |
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La Gerencia es Plana: usted dirige en 2D
Antes que la iglesia aceptara la idea de que la Tierra es redonda, se consideraba una verdadera herejía tan solo insinuar que en verdad lo era. Claro está, en la actualidad se sabe que tampoco es... por Félix Socorro (01/08/2007) |
Habilidades gerenciales | 4647 / 0 |
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¿Fiel a quien?
Pretender la fidelidad pasó de ser una meta ineludible y determinante a una fugaz y sutil utopía en los planes de mercadeo de las empresas. Obviamente no todas lo han aceptado y aún enarbolan la... por Félix Socorro (17/07/2007) |
Marketing | 5396 / 1 |
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El éxito… ¿es relativo?
Sentirse exitoso es algo incuantificable e incluso indescriptible, se puede tratar de hacer todo tipo de metáforas pero difícilmente las palabras describirán la sensación que produce. El éxito es una... por Félix Socorro (17/05/2007) |
Habilidades gerenciales | 8944 / 1 |
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¡Estúpida experiencia!
Entre los 0 y los 18 años de vida, en el mejor de los casos, la experiencia es un tema que se deja a los adultos y es la curiosidad y el ensayo y el error los que reinan en ese mágico periodo. Pero por Félix Socorro (09/05/2007) |
Habilidades gerenciales | 2373 / 0 |
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¿Formar líderes?... ¡Para nada!
Hablar del liderazgo es un discurso repetitivo que raya, en algunos casos, en la retórica, pretendiendo maximizar la importancia que debe dársele a la formación de los líderes que habrán de guiar... por Félix Socorro (01/05/2007) |
Liderazgo | 9993 / 1 |
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Lecciones de Gerencia de “El Laberinto del Fauno”
Es increíble todo lo que se puede aprender de la extraordinaria producción hispano-mexicana El Laberinto del Fauno, cuya dirección y guión corresponden a Guillermo del Toro, quien además comparte la... por Félix Socorro (23/04/2007) |
Gerencia y negocios | 6452 / 1 |
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Planificación estratégica – parte II: Desear no es suficiente
Una de las ilusiones más importantes que casi toda familia, núcleo social y/o cultural ha alimentado a lo largo de décadas, puede encontrarse en la práctica, consciente o no, de pedir un... por Félix Socorro (19/02/2007) |
Planificación Estratégica | 7540 / 0 |
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Planificación estratégica – parte I: No deje el futuro al azar
En el campo organizacional hablar del cierre del año fiscal y el inicio del próximo genera tanto optimismo como cuando cualquiera de nosotros observa con esperanza la llegada del año nuevo. Siempre se por Félix Socorro (06/02/2007) |
Planificación Estratégica | 10822 / 0 |
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La Compensación y las PYMEs
Hablar de PYMEs es hablar de unidades de negocios compuestas por pocos pero muy bien definidos talentos. A las PYMEs no se les puede ni se les debe observar como grandes empresas y por lo tanto su... por Félix Socorro (24/09/2006) |
Recursos Humanos y Organización | 5573 / 3 |
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DPNL + RPNL: Desprogramación y Reprogramación Neurolinguística
Al lector El presente material es un extracto del planteamiento original de estas nuevas herramientas. Debido a lo extenso de su contenido apenas se esbozan algunos de los conceptos que se... por Félix Socorro (25/08/2006) |
Habilidades gerenciales | 12039 / 1 |
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Leonardo Da Vinci: Un modelo del pasado para afrontar el siglo XXI
¿Qué diferencia al genio de la persona común? Si se parte del principio inmutable que asegura que todas las personas poseen el mismo nivel de inteligencia, la respuesta más acertada a esa pregunta ha... por Félix Socorro (09/06/2006) |
Recursos Humanos y Organización | 4706 / 1 |
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El Talento Humano: Una aproximación a su génesis y evolución
Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia e impacto que poseen las... por Félix Socorro (10/04/2006) |
Recursos Humanos y Organización | 33256 / 2 |
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Paracaidismo Gerencial: Una herramienta de cuidado
No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes áreas. En algunos... por Félix Socorro (28/12/2005) |
Recursos Humanos y Organización | 5915 / 2 |
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