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Acerca de Félix Socorro

Félix Socorro es: Magister Scientiarum en Ciencias Gerenciales, mención Recursos Humanos. Especialista en Gerencia, mención Gestión de Negocios. Licenciado en Administración mención Recursos Humanos y Técnico Superior Universitario en Administración mención Gerencia Administrativa (Graduado con honores). Diplomado en Docencia y en Human Resources Management (Cornell University). Actualmente cursa un Doctorado en Ciencias Administrativas en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.

Ha trabajado en el área de Recursos Humanos, conjuntamente con Investigación y Desarrollo desde 1989. Ha sido Jefe y Gerente de Administración de Recursos Humanos desde 1995, en empresas Consultoras, de Telecomunicaciones, Consumo Masivo, Educación y Servicios Médicos. Se desempeñó como Director General de Recursos Humanos de la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, en Barcelona, Venezuela, donde también ejerció la docencia.

Actualmente se desempeña como Consultor Independiente, docente e investigador en las áreas de Recursos Humanos, Gerencia y Administración, trabajando en nuevos modelos y nuevas teorías.

Es profesor ocasional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el Postgrado de Servicios de Salud de la Universidad Católica Andrés Bello en Venezuela, donde también realiza tutorías.

Ha escrito y publicado varios artículos y trabajos de su autoría en revistas especializadas de corte internacional como: "Conocimiento y Dirección" (C&D) en Argentina, "Pauta" en Panamá, "ARPrensa" en Colombia y "Recursos Humanos" (ANRI) en Venezuela, destacándose entre ellos: El Zeitgeist Gerencial, La Filosofía TEA , El Síndrome de Cronos, la Coestima y la Gerencia Bizarra , e investigaciones y reflexiones tales como La delgada línea mortal del profesional (Selección y Subjetividad), Las Organizaciones Horizontales (1º premio como ensayo), Gerencia por Herencia, Gerencia Emocional.

Es colaborador de la Universidad Virtual San Martín de Porres de Perú.

Es representante de la Organización Latinoamericana de Administración (OLA) para Venezuela desde Mayo de 2005

Ha obtenido como reconocimiento a su trabajo distinciones de 1º, 2º y 3er lugar en ensayos y Premios a la Excelencia.

Temas: Recursos Humanos, Gerencia, Administración, Nuevos Modelos y Nuevas Teorías

País de residencia: Venezuela

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ARTICULOS deGerencia
por: Félix Socorro

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La Fracto Gerencia: las matemáticas en el maravilloso mundo gerencial El concepto del caos es tan interesante para la física y las matemáticas como lo es para la religión y otras expresiones humanas dedicadas a dar respuesta a aquello que se escapa de lo obvio. Tanto por Félix Socorro* (26/03/2008)*	Gerencia y negocios	825 / 0
El síndrome de Estocolmo en la empresa: un extraño pero común fenómeno El síndrome de Estocolmo, tambien llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la victima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o por Félix Socorro* (18/03/2008)*	Recursos Humanos y Organización	1099 / 0
El Poder y las Pymes Poder. Es una palabra que se dice fácilmente pero a la que difícilmente se le ofrece toda la connotación que posee en los momentos en que resulta más oportuno hacerlo. El poder tiene varios... por Félix Socorro* (12/03/2008)*	Empowerement	806 / 0
¿Cómo superar el Síndrome del PRG? Durante el proceso de selección el conocimiento teórico puede resultar una verdadera ventaja para aquellos cargos donde se desea desarrollar las competencias prácticas de un candidato cuyo potencial... por Félix Socorro* (04/03/2008)*	Recursos Humanos y Organización	637 / 1
Terrorismo Laboral: Una verdad inquietante El terrorismo no es otra cosa que la dominación por actos que generan terror en quienes practican, sean propios o extraños. Se dice que tales actos pueden ser desde muy sutiles hasta verdaderos... por Félix Socorro* (26/02/2008)*	Recursos Humanos y Organización	1133 / 0
Hacer seguimiento… ¿por qué? Uno de los pasos que pueden leerse en cuanta receta se ha inventado para garantizar los resultados de un proceso, ya sea de la creación de un producto o el otorgamiento de un servicio es sin duda el... por Félix Socorro* (21/12/2007)*	Recursos Humanos y Organización	824 / 0
La Gerencia es Plana: usted dirige en 2D Antes que la iglesia aceptara la idea de que la Tierra es redonda, se consideraba una verdadera herejía tan solo insinuar que en verdad lo era. Claro está, en la actualidad se sabe que tampoco es... por Félix Socorro* (01/08/2007)*	Habilidades gerenciales	1577 / 0
¿Fiel a quien? Pretender la fidelidad pasó de ser una meta ineludible y determinante a una fugaz y sutil utopía en los planes de mercadeo de las empresas. Obviamente no todas lo han aceptado y aún enarbolan la... por Félix Socorro* (17/07/2007)*	Marketing	1717 / 0
El éxito… ¿es relativo? Sentirse exitoso es algo incuantificable e incluso indescriptible, se puede tratar de hacer todo tipo de metáforas pero difícilmente las palabras describirán la sensación que produce. El éxito es una... por Félix Socorro* (17/05/2007)*	Habilidades gerenciales	2825 / 1
¡Estúpida experiencia! Entre los 0 y los 18 años de vida, en el mejor de los casos, la experiencia es un tema que se deja a los adultos y es la curiosidad y el ensayo y el error los que reinan en ese mágico periodo. Pero por Félix Socorro* (09/05/2007)*	Habilidades gerenciales	791 / 0
¿Formar líderes?... ¡Para nada! Hablar del liderazgo es un discurso repetitivo que raya, en algunos casos, en la retórica, pretendiendo maximizar la importancia que debe dársele a la formación de los líderes que habrán de guiar... por Félix Socorro* (01/05/2007)*	Liderazgo	3875 / 1
Lecciones de Gerencia de “El Laberinto del Fauno” Es increíble todo lo que se puede aprender de la extraordinaria producción hispano-mexicana El Laberinto del Fauno, cuya dirección y guión corresponden a Guillermo del Toro, quien además comparte la... por Félix Socorro* (23/04/2007)*	Gerencia y negocios	2286 / 1
Planificación estratégica – parte II: Desear no es suficiente Una de las ilusiones más importantes que casi toda familia, núcleo social y/o cultural ha alimentado a lo largo de décadas, puede encontrarse en la práctica, consciente o no, de pedir un... por Félix Socorro* (19/02/2007)*	Estrategia Empresarial	1743 / 0
Planificación estratégica – parte I: No deje el futuro al azar En el campo organizacional hablar del cierre del año fiscal y el inicio del próximo genera tanto optimismo como cuando cualquiera de nosotros observa con esperanza la llegada del año nuevo. Siempre se por Félix Socorro* (06/02/2007)*	Estrategia Empresarial	2209 / 0
La Compensación y las PYMEs Hablar de PYMEs es hablar de unidades de negocios compuestas por pocos pero muy bien definidos talentos. A las PYMEs no se les puede ni se les debe observar como grandes empresas y por lo tanto su... por Félix Socorro* (24/09/2006)*	Recursos Humanos y Organización	2399 / 3
DPNL + RPNL: Desprogramación y Reprogramación Neurolinguística Al lector El presente material es un extracto del planteamiento original de estas nuevas herramientas. Debido a lo extenso de su contenido apenas se esbozan algunos de los conceptos que se... por Félix Socorro* (25/08/2006)*	Habilidades gerenciales	6511 / 0
Leonardo Da Vinci: Un modelo del pasado para afrontar el siglo XXI ¿Qué diferencia al genio de la persona común? Si se parte del principio inmutable que asegura que todas las personas poseen el mismo nivel de inteligencia, la respuesta más acertada a esa pregunta ha... por Félix Socorro* (09/06/2006)*	Recursos Humanos y Organización	2495 / 1
El Talento Humano: Una aproximación a su génesis y evolución Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia e impacto que poseen las... por Félix Socorro* (10/04/2006)*	Recursos Humanos y Organización	11251 / 1
Paracaidismo Gerencial: Una herramienta de cuidado No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes áreas. En algunos... por Félix Socorro* (28/12/2005)*	Recursos Humanos y Organización	3288 / 2
Gerentes ineptos: ¿Reconoce a alguno en su empresa? Después de varios años de interactuar con personal base, de coordinación, supervisión y algunos niveles de gerencia, es imposible ignorar uno de los secretos más conocidos de la administración... por Félix Socorro* (17/12/2005)*	Habilidades gerenciales	9822 / 41
La Teoría del Saltamontes: Cómo cambiar de empleo con éxito Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artículos, en el contenido del siguiente trabajo se hablará del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí planteadas son... por Félix Socorro* (11/10/2005)*	Carrera y Empleo	6280 / 13
Gerenciar en el siglo XXI: Dos principios universales Nota del autor: Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artículos, en el contenido del siguiente trabajo se hablará del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí por Félix Socorro* (03/10/2005)*	Gerencia y negocios	12136 / 26
¿Evaluación del Desempeño?: De la visión plana a la multidimensional Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo... por Félix Socorro* (03/07/2005)*	Recursos Humanos y Organización	12094 / 13
Títulos y cargos: Dos mitos administrativos No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la... por Félix Socorro* (07/06/2005)*	Recursos Humanos y Organización	3082 / 2
El Síndrome de Bergerac: Cuando no ser reconocido es el objetivo Hector Savinien Cyrano de Bergerac fue un personaje real que nació en París en 1619, fue un escritor francés que se dedicó a la carrera militar hasta que una herida sufrida en el sitio de Arrás en... por Félix Socorro* (05/06/2005)*	Recursos Humanos y Organización	3423 / 4
Empresas que matan: ¡Aprenda a reconocerlas y evitarlas! Es un hecho, así como existen organizaciones que aprenden hay organizaciones que matan. Es un termino rudo y poco académico, pero ofrece al lector una versión directa y sin censura de lo que algunas... por Félix Socorro* (17/05/2005)*	Gerencia y negocios	8739 / 44
Empresas Familiares y Empresas de Familia: ¿Conoce la diferencia? “La familia es la base fundamental de la sociedad”, o por lo menos eso es lo que se enseña en las aulas de clases de la escuela primaria. Pero ¿qué significado tiene la palabra “familia” el campo... por Félix Socorro* (21/02/2005)*	Empresas familiares	6724 / 3
Política y selección: ¿Cuál debe ser el perfil de un presidente? En la actualidad, buena parte de las empresas que requieren contratar los servicios de un profesional para gerenciar la totalidad del negocio, o parte de él, cuentan con un perfil de exigencias... por Félix Socorro* (20/01/2005)*	Recursos Humanos y Organización	6221 / 5
El PCE: La evolución del Resumen Curricular Uno de los discursos más escuchados en los últimos diez años gira entorno al pasado, se dice repetidamente que los éxitos pasados no garantizan éxitos futuros parafraseando lo expuesto por Joel Barker por Félix Socorro* (21/12/2004)*	Recursos de empleo	9225 / 9
Las 8 bienaventuranzas laborales Quienes han leído alguna vez el Nuevo Testamento y se han topado con el Evangelio según San Mateo, específicamente en el capitulo 5 del versículo 3 al 12, habrán observado desde una óptica cristiana... por Félix Socorro* (20/12/2004)*	Recursos de empleo	8137 / 31
Valor: ¿todo lo que se suma es susceptible a ser restado? En el marco del 7º Congreso Internacional de Administración celebrado en la hermosa ciudad de Morelia, Michoacán – México, el Dr. Amelio González Paveti de Paraguay, en su conferencia magistral invitó por Félix Socorro* (15/12/2004)*	Gerencia y negocios	2201 / 0
Selección y Subjetividad – Tercera Parte: La edad y otras limitaciones El momento histórico que vive en la actualidad la gestión del capital humano y el ambiente laboral, ha permitido que cada vez se esté más convencido de que los paradigmas que fueron útiles en el... por Félix Socorro* (01/12/2004)*	Carrera y Empleo	3686 / 8
El Síndrome de Anát: Ganar prestigio con ideas ajenas Respetando el estilo que caracteriza mis artículos, observarán en los párrafos siguientes que hablo del autor del Síndrome de Anát en tercera persona, aún cuando es de mi autoría, como lo son también... por Félix Socorro* (17/09/2004)*	Recursos Humanos y Organización	7088 / 16
El toque de Eros: Las relaciones sentimentales en las organizaciones El afecto, la estima y la autorrealización son tres de las cinco necesidades propuestas por Maslow en su famosa teoría, la cual se mantiene vigente desde su aparición en 1.943 independientemente de... por Félix Socorro* (16/09/2004)*	Recursos Humanos y Organización	4636 / 5
Redes Sociales: Una aproximación al concepto Existen varias maneras de observar el fenómeno de las redes sociales, pues éstas vienen dadas por diversas circunstancias dentro de una misma organización, ya sean, por filiación, por conocimiento,... por Félix Socorro* (15/09/2004)*	Web 2.0	4398 / 1
Planes de Sucesión: No los confunda con los Planes de Carrera Bajo el esquema tradicional que manejaban las empresas hasta buena parte de los años 90 del siglo XX, hablar de planes de carrera resultaba un atractivo proyecto o una importante muestra del interés... por Félix Socorro* (15/09/2004)*	Recursos Humanos y Organización	3740 / 1
¡No se queje! Las empresas tienen el personal que se merecen Se atribuye a los griegos la conocida frase “los pueblos tienen los gobiernos que se merecen”, expresión que deposita en la gente la responsabilidad de elegir a sus gobernantes, y eso es... por Félix Socorro* (18/08/2004)*	Recursos Humanos y Organización	4253 / 12
Errar es de humanos… ¡Pero no en mi empresa! "Errar es de humanos", o por lo menos eso reza un dicho popular que atribuye al hombre, justamente, una de las características que lo identifica y diferencia de algunas deidades de aparente... por Félix Socorro* (04/07/2004)*	Cultura organizacional	7184 / 13
Estabilidad laboral: Otro paradigma que cambia Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la... por Félix Socorro* (28/06/2004)*	Recursos Humanos y Organización	7615 / 1
Gerencia Bizarra: Pasos para lograr con éxito que su negocio fracase He aquí un compendio de pasos que deberá seguir de manera natural y espontánea para lograr con éxito que su negocio fracase: Contrate solamente a personas allegadas, amigas o familiares, no se... por Félix Socorro* (20/05/2004)*	Gerencia y negocios	7330 / 15
E.I. = Empleados invisibles La diversidad de exposiciones relacionadas con el futuro laboral y las nuevas relaciones que surgirán entre las empresas y la gente pueden compararse sin dificultad alguna con la visión que se poseía... por Félix Socorro* (18/05/2004)*	Recursos Humanos y Organización	3854 / 0
El Zeitgeist Gerencial: Su génesis y otras reflexiones Debido a una publicación electrónica realizada por la firma Caja Madrid, en la sección "Mundo Empresa" donde de manera errada se afirma que el Zeitgeist Gerencial nació en Alemania, me he sentido... por Félix Socorro* (16/05/2004)*	Métodos y Herramientas Gerenciales	3652 / 1
Insourcing: Dar valor del recurso interno La búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, esta no puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy domina los escenarios laborales. Esa... por Félix Socorro* (16/05/2004)*	Recursos Humanos y Organización	3602 / 7
Sindicatos – Segunda parte: ¿La empresa es el enemigo? La desaparición de la Unión Soviética, tal y como se le conocía hace cincuenta años, así como la caída del muro de Berlín y la unificación de la Comunidad Económica Europea representan tan sólo unos... por Félix Socorro* (15/05/2004)*	Recursos para profesionales de RRHH	3162 / 4
Selección y Subjetividad – Segunda parte: ¿Profesionales en oferta? Hoy en día el profesional desempleado tiene que enfrentarse a uno de los elementos más paradójicos de la contratación: la compensación. Algunas organizaciones tratan de mantener un nivel de... por Félix Socorro* (14/05/2004)*	Recursos Humanos y Organización	2031 / 1
Sindicatos: ¿Presentes en las empresas del siglo XXI? - Primera Parte En la actualidad no resulta difícil comprender que del bienestar que experimente el Capital Humano, tanto dentro como fuera de la organización, depende el éxito de la misma. Y es que se trata de un... por Félix Socorro* (22/04/2004)*	Recursos Humanos y Organización	4055 / 5
Supranet: ¿El próximo paso de la interconexión? Desde la aparición de Internet la visión de la interconexión cambió radicalmente en el mundo entero, se abrió una puerta tan grande que aún hoy no ha sido posible medir el alcance que posee tan... por Félix Socorro* (22/11/2003)*	Networking	2957 / 0
Coestima: La clave no escrita de la motivación La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes. Los ejemplos... por Félix Socorro* (21/11/2003)*	Motivacion	13752 / 11
Gerencia y Psicología: Desarrollar a la gente con base en la ciencia La psicología abrió las puertas a un universo distinto al cotidiano, el cual podía ser calculado y advertido, como si se tratase de la aplicación de las leyes de Newton; esta ciencia permitió acceder... por Félix Socorro* (20/11/2003)*	Recursos Humanos y Organización	3916 / 0
Contratación Colectiva: ¿Una camisa de fuerza? Desear que las operaciones financieras en una empresa estén en constante crecimiento, como la punta de un vector en una gráfica cuya inclinación a cuarenta y cinco grados se encuentre suficientemente... por Félix Socorro* (05/11/2003)*	Recursos para profesionales de RRHH	5573 / 0

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