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Acerca de Jose Manuel Vecino

Filósofo, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos, Docente Universitario, Gerente de Gestión Humana, Gerente de Desarrollo Humano y Consultor empresarial en temas relacionados con Direccionamiento estratégico, Identificación de procesos e Indicadores de Gestión. Experiencia en el diseño, ejecución y coordinación de eventos de capacitación y desarrollo organizacional. Habilidades de dirección, seguimiento, trabajo en equipo y liderazgo. Conocimiento y experiencia en el desarrollo y entrenamiento de equipos de trabajo.

Temas: Gerencia y negocios (desarrollo y gerencia)

País de residencia: Colombia

Enlace: http://www.degerencia.com/jmvecinop


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por: Jose Manuel Vecino
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La dimensión ambiental en las empresas comienza a desplazar su área de gestión tradicional e incorpora un nuevo actor; el área de gestión humana que surge como nuevo protagonista y responsable del...
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Tomando como punto de partida para la presente reflexión el documento que escribí hace un par de años titulado “síntomas de una inadecuada gestión gerencial” en donde el propósito era llamar la...
por Jose Manuel Vecino (09/11/2011)
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por Jose Manuel Vecino (15/09/2011)
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por Jose Manuel Vecino (22/02/2011)
Gerencia y negocios 40745 /
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Los nuevos retos de la gerencia estratégica
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por Jose Manuel Vecino (22/11/2010)
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Hacia un modelo de competencias ambientales que impacten en la cultura organizacional
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por Jose Manuel Vecino (28/10/2010)
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El arte de llamar la atención a los colaboradores
Cuando se tiene la responsabilidad de ser jefe o líder de proceso o gerente de una división, evidenciamos que, una de las habilidades más apreciadas es la de saber llamar la atención y no afectar de...
por Jose Manuel Vecino (13/08/2010)
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El instructor interno como apoyo en la gestión del talento en la organización.
En la nueva teoría de las organizaciones, se abordan diferentes modelos conceptuales que valoran el aporte de las personas a las empresas; las teorías, modelos y herramientas que a diario surgen,...
por Jose Manuel Vecino (23/07/2010)
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El liderazgo como factor del éxito gerencial
Los gerentes, en la mayoría de las organizaciones, desarrollan cada día, por medio de sus experiencias y aprendizajes, nuevas habilidades que les permiten crecer tanto personalmente como...
por Jose Manuel Vecino (09/06/2010)
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El equipo de trabajo como gestor del talento humano
Hoy día, las organizaciones privilegian los equipos de trabajo en el desarrollo de sus diferentes procesos, encuentran en ellos la posibilidad de favorecer el desarrollo de los talentos como factor de
por Jose Manuel Vecino (05/04/2010)
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Uno de los mayores reclamos que se escucha a diario a los gerentes y empresarios tiene que ver con la poca capacidad de compromiso y motivación de algunas de las personas que trabajan en la...
por Jose Manuel Vecino (18/03/2010)
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El coaching, más allá de la moda
“Si la semilla no tiene el potencial nada puede hacer el jardinero” - P. Senge Finalizando la década del 60 y a partir de los años 70 en adelante, aparece una pléyade de modelos teóricos y gurús...
por Jose Manuel Vecino (01/03/2010)
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Los retos de una nueva cultura empresarial (Primera Parte)
Esta reflexión surge de la experiencia vivida con algunas organizaciones donde sus gerentes cada día esperan encontrar una respuesta rápida, efectiva y práctica a todas las situaciones, conductas y...
por Jose Manuel Vecino (17/09/2009)
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Hacia una capacitación de impacto en la gestión
La definición de capacitación tal como la encontramos en el diccionario de la Real Academia de la lengua dice: “Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”. En este sentido la presente reflexión...
por Jose Manuel Vecino (10/07/2009)
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El B learning moda o exigencia en capacitación
Esta reflexión surge a propósito de esta nueva tendencia en los modelos de aprendizaje tanto para la educación formal como para los procesos de capacitación en las organizaciones. A continuación me...
por Jose Manuel Vecino (19/05/2009)
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Capacitar con las últimas tendencias, o quizá a pesar de ellas
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por Jose Manuel Vecino (10/04/2009)
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“La capacitación se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que com¬prende un conjunto de acciones educativas y administrativas...
por Jose Manuel Vecino (19/12/2008)
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Importancia del trabajo en equipo en la organización
El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y...
por Jose Manuel Vecino (19/11/2008)
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El dinamismo de la vida empresarial genera en los ejecutivos la necesidad inaplazable de permanecer atento a las nuevas tendencias mundiales del Management y en general de todo los temas relacionados...
por Jose Manuel Vecino (03/10/2008)
Educacion Gerencial 14975 /
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La cultura del servicio al cliente como estrategia gerencial
Uno de los paradigmas que normalmente encontramos cuando hablamos de servicio al cliente tiene que ver con una concepción reduccionista que consiste en pensar que el éxito de un buen servicio al...
por Jose Manuel Vecino (22/08/2008)
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La cultura de lo IN y su impacto en la productividad
Algunas organizaciones en proceso de crecimiento y expansión, evidencian comportamientos que son permitidos y de hecho hacen parte ya de la cultura empresarial, estas situaciones generan malestar e...
por Jose Manuel Vecino (09/06/2008)
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Una de las causas de reflexión y también de frustración por parte de los gerentes de gestión humana tiene que ver con la evidencia comportamental que percibimos en los puestos de trabajo después de...
por Jose Manuel Vecino (02/05/2008)
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Ideas para diseñar e implementar un plan orientado al desarrollo de competencias y capacitación en la organización
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por Jose Manuel Vecino (25/03/2008)
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