|
 | | | | | Artículos
| | Actualidad
| | Ideas
| | | |  | Colaboradores
| | Enlaces
| | Libros
| | | | | | | | | | | | | | | |
deRevistas.com
|
Resumido.com
|
ForeignMBA.com
|
EmpleoFuturo.com
|
ComprasTop.com
|
MasPopular.com
|
NTN Consultores
|
| |
|
> > Maria Luisa De Miguel Corrales |
Acerca de Maria Luisa De Miguel Corrales Licenciada en Derecho. Master en Asesoria Fiscal. Master en gestion de entidades no lucrativas. Master en género y diversidad. Doctorado en Mentoring. Experta en mentoring.
Formadora en habilidades directivas, mentoring y materias relacionadas con recursos humanos y gestion empresarial
Consultora de empresas desde el año 1995
Asesora para organismos publicos y entidades no lucrativas en temas relacionados con igualdad y género, emprendedores, movimiento asociativo.
Articulista y ponente en temas como : mujer y empresa, emprendedores, liderazgo, habilidades directivas, entorno no lucrativo, mentoring Temas: Recursos Humanos y Organización, Emprendedores y Pequeñas Empresas, Mujeres en los negocios (recursos humanos, mentoring, liderazgo, emprendedores, genero, habilidades directivas, networking y redesr) País de residencia: España  Enlace: http://www.degerencia.com/luimig
| |
ARTICULOS deGerencia
por: Maria Luisa De Miguel Corrales |
Ver: |
 |
| ARTICULO | TEMA | VISITAS / comentarios |
La inversión en capital psicológico dentro de las organizaciones
Luthans y Avolio (2007) han introducido el concepto de Capital Psicológico (CAPSI), definiéndolo como conjunto de características positivas de personalidad que desplegamos en nuestra vida profesional,
por Maria Luisa De Miguel Corrales (23/11/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
819 /
0 |
Mentoring, aprendiendo de la experiencia
Hemos vivido una época de “locura emprendedora”, en la que ya algunas voces, se alzaban para llamar a la calma y la reflexión; a recapacitar si estábamos haciendo las cosas bien, o si verdaderamente...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (11/11/2009) |
Coaching |
1271 /
0 |
MLDM: La Aptitud Estrella, la Actitud Maestra
“Solo se que no se nada” máxima de Sócrates que sigue teniendo hoy en día un significado fundamental para los procesos de cambio personal y organizacional.
Este es sin duda el punto de partida de...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (29/07/2009) |
Gerencia del Cambio |
1385 /
0 |
“Quéjese, por favor”
UNA QUEJA ES UN REGALO, es una oportunidad para mejorar y conocer la opinión del cliente sobre nuestro servicio, porque puede haber clientes insatisfechos que no se quejan, y solo conocemos su...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (06/07/2009) |
Servicio al cliente |
1764 /
0 |
El uso de la storytelling en el mentoring
Si echamos la vista atrás, seguramente podremos recordar alguna situación en la que alguien nos contó una historia, real o ficticia, de la que extrajimos un aprendizaje. Las moralejas de los cuentos...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (10/06/2009) |
Educacion Gerencial |
1443 /
0 |
Menos discursos y más diálogos
¿No estamos desperdiciando demasiado tiempo, dinero y esfuerzo en tanta formación, tantas conferencias? ¿Realmente se produce aprendizaje en estos encuentros en el que solo uno habla y los demás...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (05/05/2009) |
Comunicacion en los negocios |
1638 /
0 |
Mentoring, nuevas estrategias para la consolidación de la cultura emprendedora
Entender lo que es y lo que se consigue con el MENTORING me obliga a trasladarme a la posición del filósofo Sócrates. Me imagino así al ser humano, a su mente en el medio de un montón de “maleza” y...
por Maria Luisa De Miguel Corrales (17/04/2009) |
Coaching |
5485 /
2 |
Cómo optimizar y mejorar la gestión del tiempo
¿Por qué la frase más recurrente cuando hablamos con profesionales, empresarios/as, empleados/as es “no tengo tiempo”?
El mundo actual va muy deprisa, tanto que no tenemos tiempo para preocuparnos
por Maria Luisa De Miguel Corrales (20/03/2009) |
Administracion del tiempo |
5045 /
2 |
¿Es su empresa laboralmente responsable?
En un presente en el que las empresas demandamos empleados/as responsables, que se impliquen con la empresa, que aporten, que crezcan y se desarrollen como personas y profesionales dentro de la misma,
por Maria Luisa De Miguel Corrales (04/03/2009) |
Recursos Humanos y Organización |
2512 /
1 |
|
