Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 44466

ALIADOS

EmpleoFuturo.com

ForeignMBA.com

deRevistas.com

Resumido.com
Más aliados >


DE INTERES






 

La cuarta generación, el objetivo de las empresas familiares

Los propietarios de las empresas familiares han tenido esta semana su congreso anual y ha sido como una especie de terapia de grupo en la que han puesto en común problemas, intereses, análisis de la situación, deseos y años de historia, que son básicamente lo que les mantiene unidos con el objetivo común de ser lo más longevas posible y alcanzar la cuarta generación. Ignacio Osborne, presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), aseguró que si se suma la longevidad de todas las empresas socias de la organización se llega a los 8.500 años de historia empresarial.


El espinoso asunto de la sucesión y la duda existencial de si este tipo de empresas tiene que buscar profesionales ajenos a la familia para pilotarlas o profesionalizar a miembros de la familia propietaria sobrevoló un año más en la reunión, en la que se congregaron ejemplos de ambos casos.



Jean-Charles Decaux: "Si no eres número uno es muy difícil competir en el mundo"
Las dos jornadas que duró el encuentro, que se desarrolló en La Coruña y fue patrocinado por Banco Santander y KPMG, tuvieron una inauguración por todo lo alto, con presencia del Rey Felipe VI, quien se mostró muy sensibilizado con estas empresas, a las que calificó de "columna vertebral de la economía". Y razón tiene porque las empresas familiares en España son el 90% del total, producen el 57% del valor añadido bruto de la economía y crean casi el 70% de los empleos privados. Y, fríos datos al margen, han mantenido el empleo en los años duros a costa de perder competitividad.



El Congreso tuvo varios ponentes. El primero fue el presidente de Inditex, Pablo Isla, que explicó someramente el recorrido que ha tenido esta empresa familiar hasta convertirse en uno de los líderes mundiales del sector textil, en base a la renovación permanente de las prendas y a una gestión muy lograda de la logística. Isla apoyó la tesis de que a más tamaño más longevidad para la empresa, quizás por eso la multinacional gallega tiene 70.000 tiendas en todo el mundo.



Otros de los empresarios que subieron al estrado a contar sus experiencias en empresas centenarias fueron Mauricio González-Gordon, presidente de González-Byass, Ignacio Rivera, consejero delegado de Estrella Galicia y Joaquín Uriach, presidente del Grupo Uriach. Los tres coincidieron en la vocación de permanencia de sus empresas, razón por la que reinvierten los beneficios y mantienen su compromiso con los territorios donde están instaladas.


Tío Pepe y Biodramina
González-Byass, que fabrica el mítico Tío Pepe y nació en Jerez en 1.835, está ya en la quinta generación de la familia fundadora y González-Gordon aseguró que tiene adoptado un sistema de gobierno de la familia, un director general ajeno desde hace 50 años y, además, trabajan sobre el vínculo emocional. En el caso de Estrella Galicia es la cuarta generación y Rivera reconoció que "entre los hermanos hay rivalidades pero al final siempre hay respeto. Además, contó la anécdota de que unos asesores les aconsejaron que quitaran la palabra Galicia de su marca porque la convertía en algo regional. Ni que decir tiene que los mencionados asesores dejaron de trabajar con Estrella Galicia. Por su parte Uriach explicó que el secreto de las empresas longevas está sobre todo en la rentabilidad y en la innovación.



Son el 90% de las empresas del país, producen el 57% del valor añadido bruto de la economía y crean casi el 70% de los empleos privados
La perspectiva de una empresa familiar internacional la puso Jean-Charles Decaux, consejero delegado de la multinacional francesa Decaux, nacida en Lyon en 1964. Decaux explicó los orígenes de su empresa y cómo al fundador se le ocurrió financiar estructuras urbanas, como las marquesinas de autobús, con publicidad y a coste cero para las arcas públicas. La compañía es la número uno del mundo y está presente en 4.400 ciudades. Decaux aseguró que "si no eres el número es muy difícil competir en el mundo".


Para ilustrar la importancia que tiene el crecimiento para las empresas contaron sus experiencias Clemente González, presidente del Grupo Alibérico, Jorge Sendagorta, presidente de Sener y José Moya, presidente de Persan. Sendagorta relató el daño que le hizo la moratoria nuclear a su empresa de ingeniería por lo que decidió salir al exterior y, sobre todo invertir en tecnología para poder competir fuera "porque quedarse solo en España era la muerte", al tiempo que añadió que "en nuestra generación somos 15 primos pero en la siguiente son 50, de modo que si la empresa no crece no habrá nada para repartir".



Clemente González explicó que "la empresa empezó en 1996 y ahora tenemos 17 fábricas en 60 países gracias la compra de otras empresas, lo que nos ha hecho alcanzar un cierto volumen para poder competir a nivel global y desde luego invertir en innovación porque hay dos tipos de empresas, las que innovan y las que desaparecen. Los árboles si no crecen se mueren o se convierten en bonsáis, que solo son decorativos".


Por su parte José Moya, de Persan, habló sobre "la importancia de conseguir un cierto tamaño desde el que no eres atacable para lo que hay que invertir necesariamente en tecnología y en talento", al tiempo que criticó el "régimen tributario español, que no distingue entre plusvalías y el crecimiento con aportación de valor".


Además de las experiencias personales de algunos empresarios, éstos respondieron a las preguntas de una encuesta interactiva que dio como resultado una nota de "muy deficiente" para la situación política española, a la que calificaron de 1,79 en una escala de 0 a 9, (frente al 2,08 que obtuvieron en 2015). La situación económica, por el contrario, obtuvo una nota mejor, de un 5,31 en la misma escala, similar a la del año pasado, pero positiva en cualquier caso. Esta razonable situación de la economía española es la que les permitirá aumentar ventas en 2017, tal y como espera el 69% de los empresarios que, como consecuencia, aumentarán plantilla, tal y como aseguraron el 48%.


"Recados" para el Gobierno
Además de las perspectivas para sus negocios la encuesta les planteaba cuáles debían ser las prioridades para el nuevo Gobierno, y ahí no se ahorraron nada. Por amplia mayoría le pidieron al nuevo Ejecutivo que ponga en marcha un gran pacto nacional por la educación a largo plazo, ya que hay diferentes indicadores que relacionan mejores niveles educativos con un mayor tamaño medio de las empresas. Y, como no podía ser de otra manera, los empresarios pidieron un mercado de trabajo más flexible y eficiente, una disminución de las barreras regulatorias, mayor eficiencia en la Administración Pública e impuestos más bajos y simples. En resumen, una auténtica carta a los Reyes Magos.



"Cuanto mayores son las empresas, mayor es su capacidad para invertir en I+D+i"
Desde el punto de vista de los empresarios familiares si se pusieran en marcha todas las medidas que ellos piden las empresas ganarían tamaño en España y facilitaría su longevidad, y serían más resistentes a las crisis, sobre todo en el caso de las pymes, que son las más vulnerables. Osborne explicó que "cuanto mayores son las empresas, mayor es su capacidad para invertir en I+D+i, su especialización, su productividad, la formación de sus empleados, el acceso a los mercados de capitales y, en general su capacidad de competir en los mercados internacionales". En materia fiscal el consenso fue que el tipo general del impuesto de sociedades debería ser del 20% y no del 25% para facilitar la reinversión de los beneficios.


Sendagorta, que tuvo una intervención muy directa, como no podía ser de otra manera al ser vasco, fue más allá y aseguró que echaba de menos una mayor complicidad entre empresarios y Gobierno central, "lo que no se da quizás por la mala imagen que tenemos los empresarios en este país o por el miedo de los políticos a acercarse a nosotros por los casos de corrupción en los que hay algunos implicados, pero la realidad es que necesitamos complicidad con la Administración, como se da en el caso del País Vasco, donde la relación es fluida y se navega en la misma dirección".


Solo el 20,4% de las pymes está internacionalizada
El director general del Instituto Empresa Familiar, Juan Corona, presentó en el Congreso un avance del estudio "La dimensión empresarial como factor de competitividad", que elabora la entidad y del que se extrae que un 95,7% de la estructura productiva española no supera el límite de los 10 trabajadores. Un 55,4% no tiene asalariados y un 40,3% tiene alguno pero no supera los 10. Un 3,6% son pequeñas empresas, un 0,6% son medianas y un 0,16% son grandes. El informe también revela que la media de empleados por empresa de 1,7 trabajadores, muy por debajo de la media europea. Los resultados también son negativos en materia de productividad ya que la española se encuentra en una tasa del 50% de valor añadido por ocupado, casi 18 puntos por debajo de países vecinos como el Reino Unido. La longevidad del 50% de las empresas españolas no supera los tres años. En cuanto a internacionalización, un 20,4% de las pymes tiene actividad en el exterior, frente al 27% de sus homólogas europeas...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha24/10/2016
TemaEmpresas familiares
Visitas 271
Fuente Diario ABC


Más noticias sobre Empresas familiares
NOTICIAVISITAS
Entrega de estafeta en la empresa familiar
¿Tragedia u oportunidad de oro? El panorama internacional ha dado un vuelco a raíz de Trump, lo que podría ser una amenaza para las empresas no estadounidenses, incluyendo las familiares...
en Forbes (21/03/2017)
14
Empresas familiares: ¿Cómo el Gobierno Corporativo eleva su competitividad?
Gonzalo Aspillaga, de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), explica los beneficios de aplicar el Gobierno Corporativo en este video del programa "Consultorio de Negocios"...
en Gestion.com.pe (18/03/2017)
22
Liderazgo compartido, la clave en una empresa familiar
Las empresas familiares atraviesan un momento crucial. Las transiciones generacionales y las presiones competitivas están obligando a las empresas de propiedad familiar a adaptarse a una serie de...
en America Economia (27/02/2017)
58
¿Qué es lo bueno, lo malo y lo feo de un negocio familiar?
Por el Escritor, bloguero y especialista en marketing digita, Edwin Amaya. Se dice que un negocio familiar debería ser el modelo perfecto para construir una empresa. ¿Por qué? Pues muy sencillo, tus...
en America Economia (20/01/2017)
85
Guía para operar una empresa de 100 años
La mejor estrategia y el perfecto plan de operación no tienen sentido sin el capital humano capaz de traducir esos elementos en una atención al cliente, tan buena, que sea un diferenciador de la...
en America Economia (19/12/2016)
150
Quienes conducen las empresas de las familias más ricas del Perú
Ernesto Linares, colaborador de la revista de negocios Forbes, ha elaborado un estudio en el que presenta a las familias más ricas del Perú, las empresas que poseen, e idéntica a quiénes están...
en Gestion.com.pe (25/11/2016)
140
El 63% de las empresas familiares ampliará plantilla este año
El 63% de los empresarios españoles asegura que ampliará su plantilla este año, según los datos de la encuesta interactiva realizada esta mañana durante el Congreso del Instituto de la Empresa...
en Diario ABC (18/10/2016)
168
Una de cada tres empresas familiares reclama al Gobierno que baje los impuestos
La empresa familiar aumentó este año su plantilla y sus ingresos a su mayor ritmo en el último lustro, pero al mismo tiempo su temor por la incertidumbre política cotiza en máximos lo que comienza a...
en Diario ABC (13/10/2016)
195
¿Por qué las empresas familiares tienen riesgo de muerte en la sucesión?
El 40% de las empresas familiares pequeñas y medianas en México está dirigido por la primera generación y se encuentra en proceso de pasar el mando a la segunda, pero no todas lo lograrán...
en Forbes (07/10/2016)
222
¿Roles o personas? Paradoja de la empresa familiar
En lugar de desempeñar obligaciones operativas, los miembros de la empresa familiar pueden mejor desarrollar un rol estratégico orientado a generar oportunidades. Te digo cómo...
en Forbes (20/09/2016)
195
Más noticias en Diario ABC
NOTICIATEMAVISITAS
España es la mejor inversión para China, "pero aún no lo saben"
Después de Juan Antonio Samaranch, que llevó los Juegos Olímpicos a Pekin en 2008, el profesor del IESE Pedro Nueno es el español más reconocido en China porque ha llevado a ese país otro tipo de...
(26/03/2017)
Negocios con China 1
Los "selfies" impulsan la cosmética
La crisis en España parece ser cosa ya de la historia, o por lo menos en cuanto a consumo de cosméticos se refiere, ya que la venta de perfumes de alta gama, por ejemplo, creció un 5% en 2016 y la de...
(26/03/2017)
Comercio y ventas al detal 9
Portugal cerró 2016 con un déficit del 2,1%
Solo unos días después de que volviera a agitarse la beligerancia europea para pedir sanciones contra Portugal por sus niveles de déficit público, la respuesta desde Lisboa llega en forma de cifras...
(25/03/2017)
Negocios en la Eurozona 28
Nuevas reglas de juego para la banca privada
La banca privada afronta un proceso de transformación provocado por la adaptación a un nuevo entorno tecnológico y a la nueva regulación derivada de MiFID II. En este proceso el cliente será el...
(25/03/2017)
Banca, Finanzas, Servicios Financieros 29
Los españoles, entre los europeos que más falsificaciones compran
España está concienciada en la lucha contra las falsificaciones y la piratería, pero es más tolerante con estas prácticas que el resto de la Unión Europea. Una encuesta realizada por la Oficina de...
(25/03/2017)
Comercio y ventas al detal 32
10 consejos para ganarse al jefe en una negociación de subida de sueldo
El incremento salarial es para unos un reconocimiento, para otros una necesidad; pero en cualquier caso es una petición difícil de abordar. Algunos estudios sugieren que nos sentimos mucho más seguros
(24/03/2017)
Compensacion y Salario 28
Cuentas nómina, ¿seguirán siendo interesantes?
Cuentas y depósitos han sido los productos de ahorro conservador más perjudicados por la crisis y sus efectos. El Banco Central Europeo (BCE) salió al rescate de la economía europea, pero esto ha...
(24/03/2017)
Banca, Finanzas, Servicios Financieros 27
Bankia pone a la venta 3.700 viviendas con descuentos de hasta el 40%
Bankia ha puesto a la venta una selección de 3.700 viviendas con descuentos de hasta el 40% ubicadas en cinco comunidades autónomas. De los inmuebles elegidos, 1.790 se ubican en la Comunidad...
(24/03/2017)
Construccion, Inmuebles e Infraestructura 35
Goldman Sachs inicia la retirada de "centenares" de empleados de la City
El Brexit no sale gratis y ya golpea a la primera industria británica, la City de Londres, uno de los grandes pulmones bancarios mundiales. Goldman Sachs, la multinacional financiera de Wall Street...
(24/03/2017)
Banca, Finanzas, Servicios Financieros 24
El 80% de los trabajadores españoles con estudios superiores están satisfechos con su empleo
El 79% de los trabajadores con estudios superiores están satisfechos con su empleo, porcentaje que baja hasta el 73% entre quienes tienen formación secundaria y al 72% entre los que tienen estudios...
(22/03/2017)
Carrera y Empleo 43
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC