Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 45543

ALIADOS

Resumido.com

EmpleoFuturo.com

ForeignMBA.com

deRevistas.com
Más aliados >


DE INTERES






 

Aprende a lidiar y disfrutar a los millennials en el mundo laboral

Mucho se ha hablado sobre la generación del milenio, sus gustos, actividades, excentricidades y preferencias de consumo.  Se los ha tomado como medida de innumerables encuestas y se ha elaborado todo el material audiovisual posible, desde infografías hasta videos documentales y análisis de mercado. Los millennials, aquellas personas nacida entre 1981 y el año 2000, parecen ser esa piedra preciosa difícil de encajar en los panoramas conocidos. Son diferentes, consumidores de tecnología por antonomasia, críticos, autodidactas, exigentes y  muy inteligentes.


Una encuesta realizada por PwC a un total de 44.000 millennials destacó que ellos valoran una vida balanceada, la tecnología y las oportunidades de nuevos desafíos. Hoy, por supuesto, ya ocupan cargos de gran importancia en las corporaciones. Pero, ¿qué diferencias tienen los miembros de generación a la hora de desenvolverse en el mercado laboral?


Flexibilidad de Horario required


Si estabas acostumbrado al horario fijo de 9 a 18 horas, una hora de almuerzo y horas extras, debemos decirte que la generación Y (otra de sus denominaciones) lejos está de adaptarse a este modelo. Los profesionales millennials son flexibles y exigen de sus jefes la misma virtud. Trabajan impecablemente,  pero no se rigen por un calendario laboral que ha marcado la era anterior.  Entre sus principales talentos está justamente la capacidad de crear, producir, programar , redactar de una manera más innovadora, ingeniosa y con total manejo de los entornos digitales. Eso sí, pueden quedarse trabajando hasta altas horas de la madrugada y luego llegar a la oficina con cara de sueño a las 11 AM.


Buscan variedad y abrir varios frentes


Por el contrario de las tareas rutinarias que suponía un trabajo en relación de dependencia, la nueva generación profesional se apasiona por los nuevos desafíos, el aprendizaje de conocimientos vanguardistas e ir trabajando en diferentes proyectos que le demanden esfuerzo y le produzcan gratificación.


Homework is a new black


El avance del mercado laboral freelance está en constante aumento y tiene una gran demanda debido a la reducción de algunos costos fijos inherentes a la contratación,  y a un equilibrio en productividad y calidad de trabajos entregados.

Como decíamos anteriormente, el millennial gusta de trabajar desde su casa, que seguramente estará equipada con la mejor tecnología y conexión , por lo que podrá manejarse de forma descontracturada y manejando sus tiempos. La oficina será el escenario ideal para reuniones de avances, planeación de nuevas ideas y sociabilización .


Es por ello que para quienes en la actualidad se encuentren en cargos directivos, sean dueños de negocios o bien lideres natos de emprendimientos pero pertenezcan a una generación anterior, (como la generación X, nacidos entre 1960 y 1980 ), y que les parezca completamente descabellados los planteos de flexibillidad horaria, las amenities laborales o el teletrabajo, es bueno recordar que siempre el cambio genera cierta resistencia pero que una vez que se quiebre el umbral de los desconocido y se salga de la zona de confort se producirán esquemas laborales positivos con mayor índice de productividad, y profesionales competentes y capacitados abocados a tu marca y negocio.


Estadísticas de los millennials en el mundo laboral


Según un estudio de Accenture, 92% de los trabajadores de la Generación Y pasa más de la mitad de su jornada laboral haciendo varias cosas al mismo tiempo.


Según un informe de Delloite, realizado a 7800 millennials de 29 países, Google y Apple son las compañías que más se identifican con el concepto de liderazgo que ellos tienen, donde la rentabilidad del negocio tiene tanta importancia como el propósito de las empresas, el bienestar de los empleados, y la contribución a la comunidad.


En México, los millennials representan el 25% (30 millones) de la población del país, casi la misma proporción que la población económicamente inactiva (35.4 millones), según datos del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía)


Lee Caraher autor de "Millennials en la oficina: Cómo lidiar con una generación que no sigue las reglas",  afirma que los millennials serán , para el año  2020 serán casi la mitad de la fuerza laboral, (46%)


"Mientras los gerentes encanecen y trabajan jornadas cada vez más largas, los Millennials  se incorporan a la fuerza laboral a un ritmo acelerado. En la convivencia, las dificultades de comunicación no se han hecho esperar. Pero pensar en superar estas diferencias sentándose a esperar a que los gerentes se jubilen no sería práctico: la solución es encontrar maneras productivas de trabajar y establecer puentes que superen el abismo en la comunicación. Las organizaciones que lo hagan tendrán grandes ventajas estratégicas sobre las demás"


La anterior cita pertenece al libro de Lee Caraher, quien muestra con ejemplos reales y gran sentido del humor,  cómo motivar y dirigir a esta generación, cómo evaluar candidatos y asegurar que sean buenos elementos para el equipo,  y para el logro de resultados...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha08/12/2016
TemaRecursos Humanos
Visitas 220
Fuente America Economia


Más noticias sobre Recursos Humanos
NOTICIAVISITAS
Startup mexicana que emplea AI para contratar levanta 1.5 mdd
La startup es una plataforma que permite a negocios encontrar colaboradores en 24 horas o menos tiempo...
en CNNExpansion.com (18/08/2017)
77
La Cuarta Revolución y los retos del Mercado Laboral 4.0
Las nuevas tecnologías configurarán un mercado laboral 4.0, en el que se crearán nuevas necesidades y exigirá apuntalar nuestras fortalezas...
en CNNExpansion.com (14/08/2017)
96
Asempleo alerta sobre la "escasez de perfiles adecuados" para cubrir las vacantes de empleo
Las empresas demandan un nuevo perfil de empleado, trabajadores especializados en nichos muy concretos y que dominen las nuevas herramientas digitales, según indica el informe realizado por la empresa
en Diario ABC (13/08/2017)
114
¿Cuál es el problema de la fuga de cerebros?
El problema que encuentra nuestro país al no conseguir que se queden este tipo de personas dentro del país, es que muchas veces se llevan sus investigaciones o sus desarrollos con ellos, lo que de...
en Economista.com.mx (12/08/2017)
93
Al ingeniero despedido por Google ya le ofrecieron trabajo... ¡En Wikileaks!
Julian Assange, creador de Wikileaks, le hizo una oferta a James Damore por redes sociales...
en CNNExpansion.com (09/08/2017)
60
Google despide al ingeniero que dudaba del interés de las mujeres para la tecnología
Paso al frente de Google ante la polémica de un empleado que negaba la capacidad de las mujeres para la tecnología. El consejero delegado del buscador, Sundar Pichai, ha enviado una circular a todos...
en elEconomista.es (08/08/2017)
113
Un empleado de Google se rebela contra sus políticas de igualdad con un texto que se hace viral
El debate de la igualdad y la integración de hombres y mujeres en el sector tecnológico vuelve a dar dolores de cabeza a Google, tras la investigación abierta por el Departamento de Trabajo en EEUU,...
en elEconomista.es (07/08/2017)
125
¿Cómo minimizar el error en la contratación de personas?
"Pedir referencias no funciona", dijo Carlos Montalván, director de Gestión de Talento Corporativo del Grupo Intercorp...
en Gestion.com.pe (04/08/2017)
92
¿Qué deben hacer las empresas para retener a los millennials?
Las empresas deben de generar experiencias de impacto para lograr retener y deben de capturar la información que genera el publico en las plataformas digitales para tomar acciones al respecto, afirma...
en Gestion.com.pe (02/08/2017)
123
La valiosa (e inadvertida) aportación de los empleados multiculturales
Los empleados multiculturales son un gran activo para las empresas internacionales, ya que su perspectiva única puede resultar muy útil para sus compañías, según una investigación de Stacey R....
en IESE - Universidad de Navarra (28/07/2017)
102
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
¿Por qué seguir utilizando tarjetas de presentación?
Vivimos inmersos en la tecnología y casi todo lo relacionado con el trabajo lo hacemos de forma digital: enviar y recibir correo, firmar contratos, incluso asistir a juntas; pero la tarjeta de...
(20/07/2017)
Networking 144
13 ideas para emprender con éxito en un mercado saturado
Crear negocios tradicionales como las consultorías de empresa, asesorías financieras o bufetes generalistas sigue siendo una oportunidad en cualquier localidad pequeña. Pero, si quieres diferenciarte...
(20/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 125
Realizar múltiples tareas y trabajar en exceso no conducen al éxito
Para fomentar hábitos es necesario responder: ¿Qué es lo único que puedo hacer, y que gracias a lo cual todo lo demás me resulte más fácil o innecesario? Para tener éxito, usualmente se piensa que...
(20/07/2017)
Desarrollo Personal 119
Estas 10 herramientas te ayudarán a mejorar tu inglés escrito
El inglés es una de las lenguas más complejas y sutiles que existen. Con aproximadamente 372 millones de hablantes en 106 países, es también uno de los idiomas más extendidos. Sea el inglés tu...
(20/07/2017)
Idiomas 108
10 maneras de motivar a tus colaboradores con originalidad
¡Nombra un Chief Happiness Officer! El buen humor es contagioso y a menudo facilita la relación entre los colaboradores. Para crear y cultivar un buen ambiente, el Chief Happiness Officer puede,...
(20/07/2017)
Motivacion 121
Cómo explicar una interrupción laboral en su hoja de vida
Las interrupciones en la carrera profesional o en las hojas de vida son muy comunes y pueden ocurrir por muchas razones, entre las cuales encontramos enfermedades, licencias de maternidad o paternidad
(20/07/2017)
Carrera y Empleo 97
4 consejos para destacar en un proceso de selección laboral
¿Estás postulando a un puesto de trabajo? Para que tengas éxito en una entrevista laboral no solo debes tener en cuenta ir bien preparado y demostrar tus aptitudes y conocimientos,...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 115
¿Cómo generar motivación para lograr mejores resultados?
La alta rotación de personal es un problema al cual, en muchos casos, no se le presta la debida atención y que tiene efectos negativos en las organizaciones.  No solamente afecta en el ambiente...
(19/07/2017)
Motivacion 95
7 claves para elegir el talento humano en un emprendimiento innovador
Un buen emprendimiento, una idea innovadora, deber estar acompañado con un talento humano competente, con el conocimiento, habilidades, destrezas y aptitudes apropiadas.  Se requiere un equipo...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 152
Coaching para el desarrollo personal
Tuve la posibilidad de compartir con más de quince personas que se han formado y certificado como "coaches", en una fría y nevada tarde en la ciudad de Temuco, en Chile. Poco a poco, una reunión que...
(19/07/2017)
Coaching 83
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC