Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 45543

ALIADOS

deRevistas.com

Resumido.com

ForeignMBA.com

EmpleoFuturo.com
Más aliados >


DE INTERES






 

¿En la contratación laboral se ignoran los valores éticos?

Debido a que las empresas en México están contratando personal poco leal y con tendencia a la corrupción, se estima que alrededor del 30% de los trabajadores están siendo despedidos por situaciones de mentira, robo y fraude, según explica Daniel Gutiérrez, director de la consultoría Grupo Human.

El experto menciona que este problema deriva de la falta de atención al proceso de selección y reclutamiento, ya que "sólo 20% de las compañías utilizan evaluaciones certificadas que aseguran el ingreso de individuos éticos". Mientras que el 80% restante sigue recurriendo a pruebas psicométricas estándares que –dese hace tiempo– se han hecho públicas, lo que permite al candidato aprenderse las respuestas y contestar según la necesidad del empleador.


"El problema no es que el candidato asegure que sabe trabajar en equipo, que es confiable y honesto, sino que la empresa le cree sin antes comprobarlo", dice Antonio Sancho, director del área de Dirección de Personal del IPADE, quien indica que las compañías deberían utilizar test especializados para medir, por ejemplo, niveles de honestidad, uno de los valores más cotizados en el mercado:


Hay una prueba que usa el ejército israelí y consiste en medir el tiempo de respuesta de un individuo: Si la persona se tarda en contestar una pregunta es porque está pensando en cuál es la mejor manera de actuar y no es cómo lo haría ella (…) hay que monitorear este periodo y usarlo como indicador de honestidad", refiere.


Aunque la falta de ética en el colaborador, complementa el especialista del IPADE, no siempre es por un vicio personal, sino que algunas veces el contexto los hace cambiar de opinión: "Hay quien enfrenta problemas económicos o alguna situación que lo obliga a tomar decisiones poco saludables".


¿Buenos antivalores?


No hay duda de que las conductas dañinas, también conocidas como antivalores, están dañando el clima organizacional. Sin embargo, hay que medir el grado de nocividad de estas actitudes para tener mayor certeza de las afectaciones en la compañía.


"No es que exista un antivalor bueno", menciona Enrique Ramírez, director de Capital Humano de la Universidad La Salle, pero hay algunos que tienen menos repercusiones negativas; por ejemplo, la impuntualidad:



"Ésta puede reducir la productividad de un profesional, restar su participación en el trabajo colaborativo y, lo peor de todo, causar la ruptura de relaciones laborales (…) pero no pasa de ahí", agrega Enrique Ramírez. Contrario a la discriminación, el acoso laboral, el maltrato, las amenazas y el abuso de poder, lo que sin duda tienen consecuencias que van desde la indemnización económica, hasta el pago con cárcel.


El nivel de negatividad de un antivalor, dice el director de Grupo Human, cambia según el perfil del profesional que lo posee. No es lo mismo que un mando alto cometa fraude en la empresa, a que un colaborador de rango bajo practique el robo hormiga. En ambos casos hay una sustracción ilegal, sin embargo, el directivo tiene acceso a información privilegiada que puede provocar un desenlace fatal.


"Una sola persona es capaz de incidir en el cierre de la empresa", advierte Enrique Ramírez, por lo que aconseja no ignorar el rango del trabajador y prestar atención a cualquier señal poco ética que éste presente, ya que según la Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE), el robo hormiga fue el delito de mayor prevalencia en 2015, con una tasa de 1.352 por cada 10.000 compañías en el país.


Los expertos coinciden y recomiendan no bajar la guardia, apostar por la capacitación continua y las evaluaciones que permitan conocer cuando uno de los trabajadores presente conductas contrarias a los valores de la empresa. Además, "no hay que olvidar que ellos también pueden presenciar actos indebidos, así que debemos mantener los canales de comunicación abiertos y atender las solicitudes de denuncia", concluye Antonio Sánchez del IPADE...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha10/12/2016
TemaRecursos Humanos
Visitas 135
Fuente America Economia


Más noticias sobre Recursos Humanos
NOTICIAVISITAS
Startup mexicana que emplea AI para contratar levanta 1.5 mdd
La startup es una plataforma que permite a negocios encontrar colaboradores en 24 horas o menos tiempo...
en CNNExpansion.com (18/08/2017)
77
La Cuarta Revolución y los retos del Mercado Laboral 4.0
Las nuevas tecnologías configurarán un mercado laboral 4.0, en el que se crearán nuevas necesidades y exigirá apuntalar nuestras fortalezas...
en CNNExpansion.com (14/08/2017)
96
Asempleo alerta sobre la "escasez de perfiles adecuados" para cubrir las vacantes de empleo
Las empresas demandan un nuevo perfil de empleado, trabajadores especializados en nichos muy concretos y que dominen las nuevas herramientas digitales, según indica el informe realizado por la empresa
en Diario ABC (13/08/2017)
114
¿Cuál es el problema de la fuga de cerebros?
El problema que encuentra nuestro país al no conseguir que se queden este tipo de personas dentro del país, es que muchas veces se llevan sus investigaciones o sus desarrollos con ellos, lo que de...
en Economista.com.mx (12/08/2017)
93
Al ingeniero despedido por Google ya le ofrecieron trabajo... ¡En Wikileaks!
Julian Assange, creador de Wikileaks, le hizo una oferta a James Damore por redes sociales...
en CNNExpansion.com (09/08/2017)
60
Google despide al ingeniero que dudaba del interés de las mujeres para la tecnología
Paso al frente de Google ante la polémica de un empleado que negaba la capacidad de las mujeres para la tecnología. El consejero delegado del buscador, Sundar Pichai, ha enviado una circular a todos...
en elEconomista.es (08/08/2017)
113
Un empleado de Google se rebela contra sus políticas de igualdad con un texto que se hace viral
El debate de la igualdad y la integración de hombres y mujeres en el sector tecnológico vuelve a dar dolores de cabeza a Google, tras la investigación abierta por el Departamento de Trabajo en EEUU,...
en elEconomista.es (07/08/2017)
125
¿Cómo minimizar el error en la contratación de personas?
"Pedir referencias no funciona", dijo Carlos Montalván, director de Gestión de Talento Corporativo del Grupo Intercorp...
en Gestion.com.pe (04/08/2017)
92
¿Qué deben hacer las empresas para retener a los millennials?
Las empresas deben de generar experiencias de impacto para lograr retener y deben de capturar la información que genera el publico en las plataformas digitales para tomar acciones al respecto, afirma...
en Gestion.com.pe (02/08/2017)
123
La valiosa (e inadvertida) aportación de los empleados multiculturales
Los empleados multiculturales son un gran activo para las empresas internacionales, ya que su perspectiva única puede resultar muy útil para sus compañías, según una investigación de Stacey R....
en IESE - Universidad de Navarra (28/07/2017)
102
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
¿Por qué seguir utilizando tarjetas de presentación?
Vivimos inmersos en la tecnología y casi todo lo relacionado con el trabajo lo hacemos de forma digital: enviar y recibir correo, firmar contratos, incluso asistir a juntas; pero la tarjeta de...
(20/07/2017)
Networking 144
13 ideas para emprender con éxito en un mercado saturado
Crear negocios tradicionales como las consultorías de empresa, asesorías financieras o bufetes generalistas sigue siendo una oportunidad en cualquier localidad pequeña. Pero, si quieres diferenciarte...
(20/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 125
Realizar múltiples tareas y trabajar en exceso no conducen al éxito
Para fomentar hábitos es necesario responder: ¿Qué es lo único que puedo hacer, y que gracias a lo cual todo lo demás me resulte más fácil o innecesario? Para tener éxito, usualmente se piensa que...
(20/07/2017)
Desarrollo Personal 119
Estas 10 herramientas te ayudarán a mejorar tu inglés escrito
El inglés es una de las lenguas más complejas y sutiles que existen. Con aproximadamente 372 millones de hablantes en 106 países, es también uno de los idiomas más extendidos. Sea el inglés tu...
(20/07/2017)
Idiomas 108
10 maneras de motivar a tus colaboradores con originalidad
¡Nombra un Chief Happiness Officer! El buen humor es contagioso y a menudo facilita la relación entre los colaboradores. Para crear y cultivar un buen ambiente, el Chief Happiness Officer puede,...
(20/07/2017)
Motivacion 121
Cómo explicar una interrupción laboral en su hoja de vida
Las interrupciones en la carrera profesional o en las hojas de vida son muy comunes y pueden ocurrir por muchas razones, entre las cuales encontramos enfermedades, licencias de maternidad o paternidad
(20/07/2017)
Carrera y Empleo 97
4 consejos para destacar en un proceso de selección laboral
¿Estás postulando a un puesto de trabajo? Para que tengas éxito en una entrevista laboral no solo debes tener en cuenta ir bien preparado y demostrar tus aptitudes y conocimientos,...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 115
¿Cómo generar motivación para lograr mejores resultados?
La alta rotación de personal es un problema al cual, en muchos casos, no se le presta la debida atención y que tiene efectos negativos en las organizaciones.  No solamente afecta en el ambiente...
(19/07/2017)
Motivacion 95
7 claves para elegir el talento humano en un emprendimiento innovador
Un buen emprendimiento, una idea innovadora, deber estar acompañado con un talento humano competente, con el conocimiento, habilidades, destrezas y aptitudes apropiadas.  Se requiere un equipo...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 152
Coaching para el desarrollo personal
Tuve la posibilidad de compartir con más de quince personas que se han formado y certificado como "coaches", en una fría y nevada tarde en la ciudad de Temuco, en Chile. Poco a poco, una reunión que...
(19/07/2017)
Coaching 83
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC