Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 44464

ALIADOS

ForeignMBA.com

Resumido.com

deRevistas.com

EmpleoFuturo.com
Más aliados >


DE INTERES






 

Cómo diferenciar el favoritismo del reconocimiento laboral

En los equipos de trabajo se pueden generar grupos entre colegas, debido a su afinidad por ciertos temas o por sus personalidades, pero quizá igualmente de usual, pero menos visible, es el favoritismo por parte del jefe hacia uno o algunos miembros del grupo. Si bien los especialistas dicen que en estos casos hay que diferenciar entre quien o quienes son reconocidos por su trabajo, hay que prestar especial atención cuando el superior tiene cierta afinidad con trabajadores, otorgándoles algunos beneficios sin una razón clara. Estas actitudes pueden perjudicar el clima laboral y la motivación de los profesionales. 


Para hablar sobre este tema hablamos con Macarena Salosny, directora de Admisión de Smart Coach.


-¿Por qué un jefe puede llegar a hacer visible su favoritismo por algunos colaboradores?


Existen variadas razones, puede ser la falsa idea de que al hacerlo visible el resto de los colaboradores querrán repetir el patrón de conducta del "favorecido" o porque el jefe desea evitar situaciones que lo puedan exponer a conflictos de manera directa al no realizar críticas o evaluaciones negativas, entre otras.


Pero también lo pueden hacer porque efectivamente existen profesionales que destacan y otorgan tal valor agregado a su trabajo que son reconocidos no sólo por sus jefes sino también por sus compañeros de oficina.


-¿Este tipo de jefe tiene alguna particularidad dada por su personalidad u otro asunto?


¿Has pensado en lo difícil que es ser jefe? Aún más difícil es ser líder, pocas veces nos detenemos a pensar que la responsabilidad de dirigir equipos de trabajo que alcancen los resultados dentro de la organización genera un nivel de estrés que lleva al máximo nuestras habilidades de gestión y comunicación interpersonal. 


Muchos profesionales que ejercen cargos de jefatura agradecen y destacan la presencia de colaboradores que les dan una mano en esa tarea y efectivamente presentan un grado de favoritismo por esa razón, porque ¿quién no agradece a quien te ayuda en tu trabajo?


La diferencia está cuando no existen criterios que sean válidos y ese favoritismo se basa en otros atributos, eso es lo que genera un sentimiento de injusticia dentro de la organización que algunos líderes realizan de manera muchas veces inconsciente.


-¿El clima laboral puede influir a que este favoritismo se perpetúe?


Efectivamente, existen tipos de culturas organizacionales o perfiles de comportamiento de los líderes que influyen que la visibilización del favoritismo se perpetúe, por ejemplo, existen culturas muy paternalistas en dónde se pueden confundir ciertos roles, jefes que "adoptan" a colaboradores y piensan que su misión es ser mentores permanentes de sus trabajadores.


El desafío es generar espacios de trabajo en los que la evaluación del desempeño profesional esté por encima del género, edad, condición social, nacionalidad o cualquier otro factor, ya que eso promueve efectivamente la equidad y el sentimiento de pertenencia a la organización así como el reconocimiento del Jefe como un verdadero líder.


-¿Los colaboradores beneficiados tienen algún grado de culpa o responsabilidad por esto?


En la medida que los colaboradores dentro de la organización destaquen por su desempeño, por la calidad de su trabajo y el compromiso no debiese existir culpa o responsabilidad al ser reconocidos por sus acciones; al contrario, si tenemos la percepción de que no somos buenos en nuestro trabajo pero contamos con el favor del jefe por otras razones, el colaborador puede llegar a sentir responsabilidad cuando compara su situación y nota que existe un menoscabo en cuánto a sus compañeros.


-¿Este tipo de conductas cómo afecta el clima organizacional?


El clima laboral se ve afectado cuando existen y se evidencias favoritismos de manera muy marcada, dado que se genera un ambiente competitivo en donde hasta se pueden minimizar las competencias profesionales del "favorecido" considerando que el jefe lo avala por simpatía más que por desempeño.


-Quiénes no son beneficiados, ¿cómo les puede afectar ver qué otros colegas reciben más beneficios o halagos?


Existen muchos profesionales que por su perfil de comportamiento no necesitan e incluso les disgusta recibir mayores beneficios y halagos en comparación de sus compañeros, en tanto otro tipo de personas si necesita un refuerzo constante de que su trabajo está siendo bien ejecutado.


Esa es una lectura que todo líder debe saber realizar, tener la capacidad de identificar cuáles son los indicadores que sus colaboradores necesitan para que aumenten su motivación, la capacidad de toma de decisiones y el compromiso con la organización.


-¿Cómo puede enfrentar una persona que no es favorecida este clima de oficina?


Es importante realizar una autoevaluación e identificar si efectivamente existe un favoritismo infundado, si no ha logrado leer e integrar la cultura organizacional y también si su desempeño no está en su mejor punto para así hacer las correcciones que sean necesarias para sentirse pleno; también es importante considerar que el trabajo no es la única fuente de validación personal, sino que existen un sinnúmero de actividades (deportes, voluntariado) en la que sí puede tener el rol y el grado de reconocimiento que todos necesitamos como seres humanos para así cultivar nuestra autoestima...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha10/01/2017
TemaRecursos Humanos
Visitas 88
Fuente America Economia


Más noticias sobre Recursos Humanos
NOTICIAVISITAS
Las 4 tendencias de reclutamiento para 2017
La manera de gestionar el capital humano ha cambiado definitivamente...
en CNNExpansion.com (25/03/2017)
15
Expertos en RRHH advierten que el talento es más escaso que el capital
Lograr retener el talento va a ser en los próximos años la mayor preocupación de las empresas. Ésta fue una de las principales conclusiones de la sesión informativa de Top Employers Institute que...
en elEconomista.es (24/03/2017)
23
10 claves para evitar la contratación de trabajadores tóxicos
Por Ivette de Jacobis. "¿Cómo se me ocurrió contratar a esa persona?" Es el cuestionamiento que en algún momento nos hemos hecho con tono de frustración, aquellos que llevamos tiempo contratando...
en America Economia (23/03/2017)
23
Cambios que deben atravesar las empresas para que los talentos digitales elijan trabajar en ellas
Bandit, la comunidad de recruiting digital analizó los cambios que deben atravesar las organizaciones para ser elegidas por el talento digital, un talento al que les estaría costando seducir...
en EmprendedoresNews.com (23/03/2017)
29
Un juez equipara por primera vez el despido de un interino con el de un fijo
El Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria ha equiparado por primera vez el despido de un trabajador del Servicio vasco de Salud (Osakidetza) interino con el de un fijo. En concreto, la sala ha...
en Diario ABC (22/03/2017)
38
El coste laboral por hora trabajada en la eurozona sube un 1,6% en el cuarto trimestre de 2016
El coste laboral por hora trabajada en la eurozona se incrementó un 1,6% en el cuarto trimestre de 2016 con respecto al mismo periodo del año anterior, según los datos publicados este lunes por la...
en elEconomista.es (20/03/2017)
32
Las cuatro reglas de Google para contratar a los mejores empleados
Heidi Zak, exgerente de marketing sénior de Google y cofundadora, junto con su esposo Dave Spector, de ThirdLove, desarrollaron una forma de hacer mejores entrevistas laborales...
en Gestion.com.pe (18/03/2017)
27
Lo que hay detrás de las evaluaciones psicotécnicas
Si a diez personas se les da la consigna "dibuje un árbol", seguramente obtendríamos diez árboles diferentes. Si a esas mismas diez personas se les enseña una lámina del test de Rorchach,...
en America Economia (17/03/2017)
32
El coste de las empresas por trabajador cae el 0,8% al cierre de 2016
El coste laboral de las empresas disminuyó el 0,8% en el cuarto trimestre de 2016 respecto al mismo periodo de 2015 y se situó en 2.649,97 euros por trabajador y mes, según la Encuesta Trimestral de...
en Diario ABC (16/03/2017)
39
¿Es nulo el despido en situación de baja médica?
Ha causado revuelo la sentencia dictada, el 23 diciembre de 2016, por el Juzgado Social número 33 de Barcelona, en la que se declara la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en...
en elEconomista.es (10/03/2017)
27
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
China cuenta con 760 mil profesionales dedicados al trabajo social
El número de profesionales que se dedican al trabajo social en China había llegado a 760.000 en noviembre del año pasado, frente a los 200.000 de 2006, de acuerdo con los datos del Ministerio de...
(25/03/2017)
Negocios con China 21
72 % de los padres colombianos aprueban uso de smartphones en menores de 14 años
Por 5 años, la firma de Bigdata y analítica Sinnetic estudió el comportamiento de 729 familias sobre el acceso de los pequeños al mundo digital. El resultado contradice la recomendación del ICBF, de...
(25/03/2017)
Smartphones 16
¿Quieres invertir en Miami? Aquí algunos consejos
En primer lugar, lo primordial es buscar una empresa para formar tu inversión, en Miami existen diferentes tipos de acciones ya sea en el área de la belleza femenina como en el sector automotriz, o...
(25/03/2017)
Negocios en USA 18
Las tendencias en educación superior que marcarán el 2017
Se está produciendo una transformación digital, individual y social que está colocando a la educación en el lugar que se merece, esto es, en el centro y como máximo responsable del avance y la...
(25/03/2017)
Educacion Gerencial 28
WeWork, el espacio de coworking que se expande por Latinoamérica
Con el objetivo de crear un mundo en donde las personas además de ganarse la vida puedan vivirla plenamente es que nació WeWork, un espacio de trabajo colaborativo donde la comunidad es el gran...
(25/03/2017)
Trabajo en equipo 16
10 consejos para jamás sufrir por el dinero
Muchas veces vi a mi madre tronarse los dedos porque el dinero simplemente no alcanzaba, tal vez desde ese momento comenzó mi historia con él: quería asegurarme que ella no volviera a tener ese tipo...
(25/03/2017)
Finanzas Personales 21
Con esta app podrás aprender inglés en grupo
Estamos en una era donde el tiempo, el espacio y en algunas ocasiones el dinero, son algunos de los factores que influyen en la decisión de no estudiar inglés, ya sea en una institución presencial,...
(25/03/2017)
Idiomas 19
Inbound Marketing: la importancia de educar al consumidor
Se ha confirmado de distintas formas que el Inbound Marketing es la mejor forma de hacer crecer un negocio, no solo porque resulta más barato para las empresas, también porque es un excelente...
(25/03/2017)
Marketing Digital 23
5 razones para enfocarse en la capacidad y no en la incapacidad en mundo laboral
Las personas que viven con capacidades diferentes suman más de mil millones en todo el mundo. En Chile, siete de cada 10 personas discapacitadas no tienen empleo. Sin duda, ellos representan un grupo...
(25/03/2017)
Carrera y Empleo 14
¿Qué les espera a los inmigrantes inversionistas en la era Trump?
A pesar del endurecimiento de las políticas migratorias en Estados Unidos y las críticas de las que ha sido objeto el programa de visas EB-5 que otorga residencia permanente a inversionistas...
(25/03/2017)
Negocios en USA 13
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC