Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 68614

ALIADOS

ForeignMBA.com

EmpleoFuturo.com

Resumido.com
Más aliados >


DE INTERES






 

¿Qué tan importante son las referencias en la búsqueda de empleo?

En un proceso de selección es importante contar con referencias personales, ya que ésta es la única manera que tiene el reclutador de verificar que la experiencia, aptitudes y logros presentes en el currículum vitae son reales. Cuando estamos en búsqueda activa de empleo o de nuevas oportunidades laborales, es conveniente saber que podemos contactar con ciertas personas que, llegado el momento, puedan respaldar la marca personal del candidato, y recomendarle para el trabajo al que opta.   


Si bien suele ser más habitual para puestos de responsabilidad o dirección, dado que cada vez son más las ofertas de empleo que solicitan a los candidatos referencias, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger algunas claves para su correcta presentación en el currículum vitae: es necesario indicar el nombre completo de nuestro antiguo empleador, su información de contacto como el teléfono y e-mail, y explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo con esa persona. Ya sea un ex jefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organización, lo ideal es que pertenezcan a trabajos recientes. En caso de no actualizar las referencias, el candidato corre el riesgo de transmitir que ha sido incapaz de generar lazos laborales fuertes en su trayectoria laboral más reciente.


Por supuesto, antes de plasmar esos datos en el CV o de ofrecerlos en la entrevista, que suele ser el escenario más común en el que se solicita este tipo de información, se recomienda que los candidatos consulten primero a esas personas que serán su referencia, con un doble objetivo: primero para asegurarse de que están conformes y que puede facilitar sus datos y, el segundo, como oportunidad para explicar el puesto al que aspira para que la persona pueda resaltar aquellos rasgos más acordes con las necesidades del puesto en cuestión. Un problema habitual al que se enfrentan los


seleccionadores es precisamente que las personas a las que acuden no siempre tienen la capacidad para resaltar aquellas facetas positivas del entrevistado.  


No obstante, a pesar de ser una práctica cada vez más habitual, en gran medida por la popularización en la red social profesional LinkedIn, los expertos en selección aseguran que mientras no se soliciten, los candidatos no están obligados ni a ofrecerlas ni a mostrarlas. En caso de que sí se nos soliciten, las cuestiones más comunes que suelen hacerse a las referencias por parte de los seleccionadores son, entre otras, las siguientes:


- ¿Conoce al candidato?


- ¿Cuánto tiempo trabajaron juntos?


- ¿Trabajaban juntos a diario, o de vez en cuando?


- Describa las responsabilidades diarias del candidato.


- ¿Qué considera que necesita el candidato para realmente continuar su carrera profesional y su crecimiento profesional?


- ¿Por qué se marchó de la empresa el candidato?


- ¿Podría haberse quedado si hubiera querido?


Si el candidato sigue trabajando en el mismo lugar que la referencia, la pregunta se convierte en, ¿por qué está el candidato pensando en un cambio de trabajo?


Si estuviera contratando personal, ¿contrataría al candidato? Si la respuesta es afirmativa, la segunda parte suele ser para qué puesto.


En caso de que el candidato esté en busca de su primer empleo y no cuente con referencias, puede señalar a personas relacionadas con algún campo que entrañe responsabilidad: el coordinador de un voluntariado en el que haya participado, un profesor de la universidad, o el entrenador del deporte que practique. Aunque no estén relacionados con una experiencia laboral como tal, se puede evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, proactividad y compromiso. Es necesario recordar que no es apto proporcionar nombres de amigos o familiares ya que puede indicar falta de profesionalidad.


"Tener buenas referencias laborales es fundamental tanto para el candidato como para quién realiza el proceso de selección, ya que para el primero es una forma de validar sus competencias de forma objetiva y para el segundo es una fuente de información para escoger al mejor candidato", señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha10/01/2017
TemaCarrera y Empleo
Visitas 200
Fuente America Economia


Más noticias sobre Carrera y Empleo
NOTICIAVISITAS
¿Qué pensión tendrás cuando te jubiles?
¿Llevas años cotizando para tener una jubilación tranquila? ¿Estás esperando a jubilarte para poder viajar y descubrir nuevos sitios y culturas? Siguiendo unos sencillos pasos, a través de nuestro...
en Diario ABC (23/02/2018)
33
El 34% de los puestos de trabajo estarán en peligro a partir de 2030 por la automatización del empleo
La Inteligencia Artificial (IA) no tendrá un impacto significativo en el mercado laboral español hasta después de 2030, aunque a partir de esa fecha más de un tercio de los empleos podría estar en...
en Diario ABC (22/02/2018)
58
Tecnologías y empleo
Desde la revolución industrial se ha comprobado que la sustitución del trabajo directo por máquinas ha traído consigo protestas y hasta levantamientos violentos. No hace mucho comentaba yo en estas...
en elEconomista.es (22/02/2018)
90
Si sos freelance, ¿tenés prohibido enfermarte?
Quienes eligen la vida freelance tienen libertad y flexibilidad también tienen que sortear algunas preocupaciones.¿Qué pasa ante una enfermedad o accidente? ¿Cómo cubrirse ante ciertos imponderables...
en EmprendedoresNews.com (21/02/2018)
63
Las mejores comunidades para trabajar en España, según Adecco
Cantabria y Navarra, junto con Baleares, son las mejores comunidades para trabajar, según el Monitor Adecco que semestralmente mide el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una...
en Diario ABC (21/02/2018)
80
La brecha en el desempleo crece con la recuperación económica
El descenso del número de parados en los últimos años oculta algunas circunstancias conocidas, como el aumento de la precariedad y de la temporalidad y la bajada de la cobertura por desempleo, y otras
en Diario ABC (18/02/2018)
93
Preocupación en Euskadi por la marcha de jóvenes ante la temporalidad y bajos salarios
A Euskadi se le presenta un escenario laboral muy complicado a diez años vista. Cae en picado la población joven, lo que dificulta extremadamente el relevo laboral. Pero, al mismo tiempo, las...
en elEconomista.es (14/02/2018)
62
Cien mil jóvenes dejan de estudiar para trabajar animados por la mejora laboral
La recuperación que ha experimentado el mercado laboral en los cuatro últimos años ha tenido un efecto llamada entre los más jóvenes, lo que ha provocado que en ese periodo 100.000 menores de 24 años...
en elEconomista.es (12/02/2018)
208
¿Qué les preocupa a los "freelancers" mexicanos?
Buscar independencia laboral es el principal incentivo para explorar este esquema que tiene sus desafíos, como pagos irregulares y competencia...
en CNNExpansion.com (08/02/2018)
84
Estas son las 4 tendencias globales de contratación según LinkedIn
Diversidad, nuevas herramientas durante entrevistas, análisis de datos e inteligencia artificial, son las técnicas que utilizan las firmas para encontrar nuevos talentos...
en Forbes (08/02/2018)
104
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC