Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 46378

ALIADOS

ForeignMBA.com

Resumido.com

deRevistas.com

EmpleoFuturo.com
Más aliados >


DE INTERES






 

El escenario laboral de los profesionales extranjeros en China

Michael Evans (seudónimo), escritor británico de medios sociales en una compañía de medios de comunicación de Beijing, fue contactado recientemente por un buscador de profesionales en LinkedIn. Le ofrecieron un trabajo en la industria de los medios sociales en Shenzhen, provincia de Guangdong.

"He visto algunos trabajos interesantes en el campo de los medios sociales: gerente de medios sociales, director de marketing, oficial de marketing digital. Hay un gran número de trabajos que requieren experiencia en medios sociales", dijo Evans.


Aunque las perspectivas de empleo para los occidentales en China han estado en declive durante muchos años, dijo que todavía hay muchas oportunidades aquí para los extranjeros con habilidades clave en campos como los medios de comunicación social.


La encuesta "Asia Salary and Employment Outlook 2017" publicada por la consultora de contratación internacional Michael Page en diciembre indica que casi la mitad o el 48% de las empresas encuestadas en China continental planea aumentar su personal en 2017 y el 45% espera ofrecer de un 6 a un 10 por ciento de aumento salarial en los próximos 12 meses. La encuesta entrevistó a alrededor de 1.000 empleadores de diferentes industrias en China.


Andy Bentote, director general de Michael Page, a cargo de China continental, Taiwán, Hong Kong y Macao, dijo a Metropolitan que a pesar del reequilibrio de la economía china, es optimista de que las tendencias de contratación seguirán siendo positivas en 2017.


"Vemos niveles estables de contratación, y China seguirá siendo un mercado impulsado por candidatos, donde los candidatos fuertes están en demanda y, a menudo reciben múltiples ofertas de empleo", dijo Bentote.


"Las industrias que previsiblemente crecerán en 2017 se alinean con las que actualmente tienen un atractivo global: energía renovable, tecnología finanzas, medios sociales y electrónica de consumo".


Una encuesta global de sueldos publicada el 17 de enero por Robert Walters, otra consultoría internacional de contratación, también muestra una perspectiva de empleo positiva por la transición del gobierno chino a una economía de alta tecnología y la consiguiente contratación acelerada de trabajadores especializados en comercio electrónico y tecnología.


Con más oportunidades de empleo en algunas industrias atractivas, los extranjeros entrevistados por Metropolitan también son optimistas acerca de las perspectivas de empleo este año. Al mismo tiempo, también están preocupados por la posible influencia de las nuevas políticas en China, como la nueva política de permisos de trabajo y la recientemente política liberada de visas de trabajo para estudiantes extranjeros.


Una perspectiva estable


Evans ha estado trabajando en medios sociales en China durante más de 10 años y ha sido testigo del rápido desarrollo del sector. En su trabajo actual, edita videos en línea y hace gestión de medios sociales. El buscador de talentos le ofreció un trabajo como gerente de medios sociales en una compañía china de drones en Shenzhen.


Según él, regularmente se encuentra con empresas chinas que están desesperadas por encontrar extranjero, y las redes sociales son una herramienta de marketing importante para ellos.


"Los medios de comunicación social tienen conectan a la gente. Hablar inglés como lengua materna y comprender los gustos y demandas de los clientes, así como las diferencias culturales en los mercados globales clave son habilidades muy valiosas para nosotros", dijo.


En los últimos años, la desaceleración de la economía china ha hecho difícil para algunos extranjeros conseguir un empleo en algunas industrias. Sin embargo, algunas áreas tienen crecientes necesidades y salarios.


Fruto de la madurez relativa de la economía china y su transformación en un mercado de valor agregado y orientado al consumo y en la estrategia "Internet Plus" del gobierno, los nuevos sectores de la tecnología y el comercio electrónico han surgido como los nuevos impulsores del crecimiento, según la encuesta de Robert Walters.


Brett Rose, director de la Oficina de Shanghai de Robert Walters China, dijo a Metropolitan que el comercio electrónico, la tecnología digital y las financias continúan teniendo una alta demanda de profesionales calificados.


"Hay una gran escasez de personas experimentadas en esas áreas, particularmente aquellas con habilidades en operaciones de internet, digitales, de comercio electrónico y de marketing en línea, y seguiremos viendo aumentos salariales en esas áreas", dijo Rose.


Profesionales bilingües con fuertes habilidades de comunicación y perspicacia comercial serán el enfoque estratégico en la contratación en 2017, dijo Matthew Bennett, director gerente de Robert Walters Greater China.


En cuanto a las tendencias salariales, Rose dijo que según su investigación, los niveles salariales se mantendrán relativamente estables en 2017, excepto en algunos sectores de alto desempeño, como software e Internet, riesgo y cumplimiento y ventas, donde las personas que cambien de empleo tendrán un aumento del 15 al 20 por ciento. El comercio electrónico y los profesionales digitales también tendrán salarios más altos en 2017 debido a la escasez de candidatos en esas áreas, dijo.


"En términos generales, los aumentos salariales del 30% ya no existen. Lo que creo que va a disminuir es la cantidad y calidad de los paquetes que se solían ofrecer a expatriados que estaban dispuestos a mudarse a China", dijo Rose.


Si los extranjeros quieren trabajar en China, se les pagará la tasa de mercado por el trabajo que hagan, en lugar de los salarios inflados que ellos demandan. Habrá menos diferencia entre lo que cobra un extranjero y un local. El mercado está madurando en general, dijo Rose.


"Esto no es del todo malo: estos extranjeros están aquí en China por una buena razón. Es bueno que se comprometan por un período de tiempo más largo, en lugar de simplemente ganar dinero rápido".


Nuevas preocupaciones sobre políticas de permisos de trabajo


Una nueva política de permisos de trabajo piloto lanzada por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros (SAFEA), ha estado en vigor en Beijing, Shanghai y otras áreas seleccionadas desde octubre.


Según un comentario publicado en la web oficial de SAFEA, la nueva política clasifica a los trabajadores extranjeros en las categorías A, B o C en función de su profesión, nivel de educación, experiencia laboral, etc. El 1 de abril, se lanzará la política oficialmente en todo el país.


Julian Mintzis, un estadounidense y fundador de Panda Eagle Group, una empresa de consultoría en Beijing, piensa que el mercado de trabajo es estable, pero que el nuevo permiso de trabajo y las regulaciones de visado podría hacer que el mercado de trabajo en China para los empleados de nivel medio sea más competitivo.


"En general, la nueva política planea limitar el número de talentos de bajo nivel y atraer talentos de muy alto nivel, lo que creará más competencia en muchas industrias para la contratación", dijo Mintzis.


Según él, mucho depende también de cómo los gobiernos locales decidan implementar la política. Pero, de cualquier manera, el cambio podría alterar el tipo de empleados que las empresas en China pueden contratar. "A veces los candidatos extranjeros no son contratados, no debido a su entrevista, experiencia, educación o calificación, sino por tratar con su situación legal", dijo.


Lancy Chui, vicepresidente de ManpowerGroup Greater China, una consultora internacional de reclutamiento, dijo que la política está encaminada a alentar a los profesionales extranjeros de alto nivel, controlando el número de los empleados de nivel medio y limitando los de nivel bajo. Por lo tanto, a los empleadores que busquen empleados principiantes o de bajo nivel les resultará más difícil contratar a extranjeros.


Más oportunidades para estudiantes extranjeros


Cuando Siti Anuar, un estudiante de primer año proveniente de Malasia, escuchó que los estudiantes con títulos de postgrado de universidades chinas o extranjeras ya no necesitan experiencia laboral para obtener un permiso de trabajo en China, se puso muy contenta.


Ella optó por seguir sus estudios en Beijing en la Universidad de Negocios Internacionales y Economía en 2015 porque China se había hecho más prominente a nivel mundial y ella quería conocer de primera mano cómo hacer negocios en China.


 "La economía de China sigue creciendo, por lo que es una ventaja para mí aprovechar la oportunidad antes de que otros lo hagan", dijo Anuar.


El 11 de enero, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Educación emitieron una pauta, diciendo que los egresados extranjeros que adquieran una maestría o superior en una universidad china o una universidad extranjera de renombre podrán obtener una permiso de trabajo y visado si cumplen con algunas condiciones básicas, como tener un promedio académico de al menos 80 o nivel B.


Anteriormente, los estudiantes extranjeros necesitaban dos años de experiencia laboral para trabajar en China.


"Creo que esta nueva política ayudará a animar a más extranjeros a buscar empleo en China, especialmente a los jóvenes como yo", dijo Anuar.


Mintzis piensa que ha habido un aumento en los profesionales extranjeros de alto nivel que salen de China y un aumento en el número de talentos que llegan a China en los últimos años.


"Cada vez es más común que los talentos usen China como una forma de estudiar y / o adquirir múltiples experiencias antes de seguir adelante, particularmente en ciudades como Pekín, que son menos preferidas debido a la contaminación, el aumento de los alquileres, la educación y el precio de la vida en general".


Evans dijo que está feliz trabajando con su compañía actual y continuará mejorando sus habilidades. "Tal vez el mayor desafío para los profesionales extranjeros que trabajan en China en 2017 es simplemente la competencia de otros extranjeros ", dijo.


"En Beijing, por ejemplo, hay ahora occidentales que hablan chino con fluidez, que pueden cantar canciones chinas en eventos, que saben cómo brindar con licor chino y conocen la respuesta a cualquier pregunta sobre política internacional ", dijo Evans.


"Si no tienes estas habilidades, no debe sorprendente si otra persona que si las tiene consigue el trabajo que tú estabas buscando"...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha19/02/2017
TemaNegocios con China
Visitas 100
Fuente America Economia


Más noticias sobre Negocios con China
NOTICIAVISITAS
Alibaba comprará participación en el "Walmart de China"
La firma de Jack Ma quiere 36% de la gigante minorista Sun Art Retail Group, en un intento por acaparar el mercado de alimentos en línea de China...
en CNNExpansion.com (22/11/2017)
62
Trump y la estrategia china del comercio internacional
El reciente viaje del presidente Donald Trump a Asia, ha supuesto un mensaje claro a la comunidad internacional en materia de comercio e inversiones. De la misma forma, la asistencia del inquilino de...
en elEconomista.es (15/11/2017)
75
Una consultora china paraliza 350 millones de inversión en España por el "procés"
La inestabilidad en Cataluña "ha causado más temor en China que el atentado de las Ramblas", asegura Veline Ong, propietaria de la consultoría Veline Group, que afirma tener paralizada una inversión...
en Diario ABC (12/11/2017)
76
China y Japón anuncian un "nuevo comienzo" en sus relaciones
Ambos mandatorios dijeron ante los medios que este es un encuentro que marca un nuevo comienzo en las relaciones entre Japón y China...
en Forbes (12/11/2017)
66
Una consultora cifra en 350 millones la inversión china en España parada por la crisis catalana
La inestabilidad en Cataluña "ha causado más temor en China que el atentado de las Ramblas", asegura la propietaria de la consultora Veline Group, Veline Ong, que afirma tener paralizada una inversión
en elEconomista.es (11/11/2017)
68
¿Cuál será la próxima parada de la gran bola de nieve de dinero chino?
China es el gigante asiático en términos económicos, pero realmente, en términos poblacionales, China es el gigante mundial. Por todos es conocido el modelo híbrido de dictadura comunista en la que el
en El Blog Salmon (01/11/2017)
116
Quiénes impulsan el nuevo milagro chino
Como ha revelado el 19 Congreso Nacional del Partido Comunista Chino, gran parte del foco ha estado depositado en quién ocupará las posiciones clave en la administración del presidente Xi Jinping en...
en elEconomista.es (31/10/2017)
86
China quiere cambiar calidad por cantidad en su crecimiento
Después de crecer durante las dos últimas décadas a un ritmo frenético, la ralentización de China supone una oportunidad para mejorar su modelo económico, basado hasta ahora en las manufacturas de...
en Diario ABC (29/10/2017)
118
El PIB de China crece un 6,8%, una décima menos que en los dos trimestres anteriores
La economía china experimentó un crecimiento interanual del 6,8% en el tercer trimestre del año, un ritmo de expansión que representa una leve desaceleración respecto del 6,9% registrado en los dos...
en Diario ABC (19/10/2017)
156
¿Xi Jinping mantendrá el crecimiento de la economía de China?
Bajo el mandato de Xi Jinping, la economía china se ha fortalecido pero, ¿podrá mantener el ritmo ascendente durante su segundo periodo de gobierno?...
en CNNExpansion.com (19/10/2017)
173
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
¿Por qué seguir utilizando tarjetas de presentación?
Vivimos inmersos en la tecnología y casi todo lo relacionado con el trabajo lo hacemos de forma digital: enviar y recibir correo, firmar contratos, incluso asistir a juntas; pero la tarjeta de...
(20/07/2017)
Networking 300
13 ideas para emprender con éxito en un mercado saturado
Crear negocios tradicionales como las consultorías de empresa, asesorías financieras o bufetes generalistas sigue siendo una oportunidad en cualquier localidad pequeña. Pero, si quieres diferenciarte...
(20/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 272
Realizar múltiples tareas y trabajar en exceso no conducen al éxito
Para fomentar hábitos es necesario responder: ¿Qué es lo único que puedo hacer, y que gracias a lo cual todo lo demás me resulte más fácil o innecesario? Para tener éxito, usualmente se piensa que...
(20/07/2017)
Desarrollo Personal 248
Estas 10 herramientas te ayudarán a mejorar tu inglés escrito
El inglés es una de las lenguas más complejas y sutiles que existen. Con aproximadamente 372 millones de hablantes en 106 países, es también uno de los idiomas más extendidos. Sea el inglés tu...
(20/07/2017)
Idiomas 232
10 maneras de motivar a tus colaboradores con originalidad
¡Nombra un Chief Happiness Officer! El buen humor es contagioso y a menudo facilita la relación entre los colaboradores. Para crear y cultivar un buen ambiente, el Chief Happiness Officer puede,...
(20/07/2017)
Motivacion 250
Cómo explicar una interrupción laboral en su hoja de vida
Las interrupciones en la carrera profesional o en las hojas de vida son muy comunes y pueden ocurrir por muchas razones, entre las cuales encontramos enfermedades, licencias de maternidad o paternidad
(20/07/2017)
Carrera y Empleo 224
4 consejos para destacar en un proceso de selección laboral
¿Estás postulando a un puesto de trabajo? Para que tengas éxito en una entrevista laboral no solo debes tener en cuenta ir bien preparado y demostrar tus aptitudes y conocimientos,...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 173
¿Cómo generar motivación para lograr mejores resultados?
La alta rotación de personal es un problema al cual, en muchos casos, no se le presta la debida atención y que tiene efectos negativos en las organizaciones.  No solamente afecta en el ambiente...
(19/07/2017)
Motivacion 222
7 claves para elegir el talento humano en un emprendimiento innovador
Un buen emprendimiento, una idea innovadora, deber estar acompañado con un talento humano competente, con el conocimiento, habilidades, destrezas y aptitudes apropiadas.  Se requiere un equipo...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 216
Coaching para el desarrollo personal
Tuve la posibilidad de compartir con más de quince personas que se han formado y certificado como "coaches", en una fría y nevada tarde en la ciudad de Temuco, en Chile. Poco a poco, una reunión que...
(19/07/2017)
Coaching 232
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC