Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 45128

ALIADOS

deRevistas.com

Resumido.com

ForeignMBA.com

EmpleoFuturo.com
Más aliados >


DE INTERES






 

Lo que hay detrás de las evaluaciones psicotécnicas

Si a diez personas se les da la consigna "dibuje un árbol", seguramente obtendríamos diez árboles diferentes. Si a esas mismas diez personas se les enseña una lámina del test de Rorchach, probablemente todos vean cosas distintas en lugares distintos.


¿Por qué?


Básicamente porque cada sujeto es único y cuenta con una determinada estructura psíquica construida desde lo innato y desde lo aprendido. Según Theodor Millon, la personalidad (del latín "persona" = "máscara") es la conjunción del temperamento (lo innato) con el carácter (lo aprendido) en una única estructura.


Tomando esta definición como base, podemos decir que las evaluaciones psicotécnicas apuntan a "desenmascarar" momentáneamente al evaluado para detectar su estructura de personalidad y sus posibles conductas futuras dentro de un puesto y contexto laboral determinado.


Las empresas suelen utilizar estas evaluaciones para conocer las capacidades laborales (competencias) de un empleado actual o futuro y son herramientas valiosas no sólo para los procesos de selección, sino también para decidir promociones internas, efectivizaciones, reubicaciones, expatriaciones y para medir el potencial de desarrollo de un trabajador.


En base a las competencias deseadas por la compañía y las características del puesto a cubrir, el psicólogo definirá una batería de tests para evaluar si la persona reúne dichas competencias y en qué grado.


Estas pruebas permiten agregar objetividad al proceso de evaluación, pues brindan información que no figura en un currículum o en las respuestas estereotipadas de una entrevista laboral. Así, tras administrar las pruebas, el psicólogo analizará y contrastará resultados, elaborando un informe final sobre el candidato y especificando si es apto o no para ocupar la posición solicitada.


Las técnicas más utilizadas


Las evaluaciones suelen comenzar con una entrevista que permita desestructurar las posibles defensas y/o ansiedades propias de la situación. El objetivo es generar un ambiente de confianza y apertura, para luego avanzar a la administración de los tests.


En el ámbito laboral, existe una gran variedad de técnicas para medir e interpretar las respuestas del evaluado. Estas pueden dividirse en dos grandes ramas:


1. Psicométricas: Son técnicas que cuantifican aspectos diferenciales de una persona. Son estructuradas, fiables (libres de error) y válidas (miden lo que dicen medir).


Algunos de los tests más utilizados son el MIPS (define Estilos de Personalidad), el MMPI2 (mide aspectos disfuncionales de personalidad), el 16PF (mide factores como: dominancia, impulsividad, lealtad grupal, etc.), el Test de Raven y/o WAIS III (mide el Coeficiente Intelectual).


2. Proyectivas: Son técnicas que exploran la personalidad total de una persona. Buscan interpretar como se proyectan aspectos inconscientes del individuo, por lo tanto son poco estructuradas y menos objetivas.


Las técnicas proyectivas podrían dividirse en:


Gráficas: H.T.P. (casa, árbol, persona), Persona bajo la lluvia, Test del animal, Test de las dos personas, etc. Estás técnicas interpretan aspectos como la autoimagen, los mecanismos de defensa, la situación familiar, aspectos profundos del Yo, entre otros.


Visuales: TRO (Test de Relaciones Objetales), TAT (Test de Apercepción Temática), Test de Luscher (también conocido como test de los colores), Test de Rorschach, Test de Zulliger, etc. Estas técnicas permiten analizar e interpretar deseos, esperanzas, temores, conflictos, equilibrio emocional, características intelectuales, entre otros.


Pero, ¿podemos realmente confiar en los tests?


Si bien las evaluaciones psicotécnicas ya se han convertido en una herramienta estándar de los procesos de selección, lo cierto es que existen interrogantes acerca de su poder definitorio para decidir si una persona es apta o no para un determinado puesto.


Descartando los casos patológicos, la evaluación psicotécnica ¿debe ser definitiva y decisoria en un proceso de selección y/o evaluación?


¿Qué sucede cuando dos psicólogos dan opiniones diversas sobre una misma persona?


¿Cómo explicar que algunas empresas incorporen personal con informes psicotécnicos negativos sin consecuencias desfavorables para la organización?


¿Por qué algunas empresas consideran invasivo y hasta ilegal la administración de estas pruebas?


Preguntas que a menudo quedan sin respuesta cuando de modo absolutista y dogmático nos aferramos a la lógica: APTO o NO APTO...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha17/03/2017
TemaRecursos Humanos
Visitas 81
Fuente America Economia


Más noticias sobre Recursos Humanos
NOTICIAVISITAS
¿Cuál de las 10 formas de felicitar a un empleado por un trabajo bien hecho aplicas?
Decir palabras amables puede resultar muy sencillo, pero la felicitación eficaz, la que busca reforzar las conductas excelentes, no se puede quedar en las buenas palabras. Los expertos nos descubren...
en Gestion.com.pe (23/06/2017)
43
Generación Z: quiénes son y qué empresas los conquistarán
Crecieron viendo tutoriales en Youtube, interactuando en redes sociales y con computadores y teléfonos inteligentes. Hasta el momento sólo se había mencionado a los Millennials y muy tímidamente a...
en America Economia (22/06/2017)
91
¿Cómo enfrentar el acoso laboral?
Es conocido como psicoterror laboral o acoso en el trabajo y es causado por el deterioro de las relaciones interpersonales, junto con disfunciones organizacionales. De esta forma, en el ambiente de...
en America Economia (20/06/2017)
82
El trato grosero a los empleados no significa acoso laboral, según el TSJ de Murcia
El uso de términos inadecuados al dirigirse a los empleados y comportarse de forma grosera con ellos es un hecho reprochable socialmente, pero no un acoso laboral, según sentencia la sala de lo social
en Diario ABC (17/06/2017)
106
Perú es el segundo país en Latinoamérica con mayor incidencia de muertes por causas laborales
Alrededor de 200 empresarios y ejecutivos de diversos ámbitos económicos de Perú se reunieron en Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, realizado en Lima y organizado por La...
en America Economia (17/06/2017)
131
¿Cuál es el sector con más horas extra remuneradas?
Los trabajadores españoles realizaron 133,8 millones de horas extraordinarias remuneradas en 2016, un 5,7% más que en 2015 y la cifra más alta desde el ejercicio 2010, según un informe publicado este...
en Diario ABC (15/06/2017)
124
Empleadores peruanos serán cautelosos a la hora de contratar personal
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores en Perú serán más cautelosos en su contratación en los próximos tres meses. Los 703 empleadores que participaron en la...
en America Economia (15/06/2017)
76
¿Una aplicación puede lograr que se denuncie el acoso laboral?
La mayoría de las veces las víctimas no hacen nada pues temen represalias, según una abogada laboral. Además, es posible que no estén seguras de qué se entiende por acoso. ¿Las apps son la...
en Gestion.com.pe (14/06/2017)
96
El 84% de los directivos prevé ampliar plantilla en los próximos tres años
La estabilización política y económica de España se traducirá en un progresivo aumento de la contratación y una normalización de los niveles de empleo. Esos son al menos los planes y perspectivas de...
en elEconomista.es (13/06/2017)
112
9 cosas que sólo los peores jefes se dicen a sí mismos
El liderazgo es difícil. Ser el jefe es difícil, más cierto cuando eres dueño de tu propio negocio, porque todos las formas de liderazgo en última instancia, pasan por ti.  Ser jefe no es tarea...
en America Economia (09/06/2017)
125
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
Estudio identificó las 10 empresas más talentosas de Colombia
¿Trabaja en su empresa ideal?, ¿en una que le interesa desde la universidad y en la que piense quedarse por un tiempo? Aunque parezcan preguntas comunes, las respuestas podrían determinar qué tan...
(23/06/2017)
Clima organizacional 72
¿Eres emprendedora? Esta plataforma te conecta con mentores, recursos y eventos
Por Carolina Fresneda Lorente para The Blog Think. Que las mujeres tienen una marcada presencia en el mundo de los negocios no es nada nuevo. En Telefónica Open Future_ el 21% de las startups...
(23/06/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 74
En qué fijarse antes de firmar un contrato de trabajo
Para la mayoría de las personas la felicidad por conseguir un nuevo trabajo es tal, que lo único que desean es firmar el contrato cuanto antes. Sin embargo, estampar la rúbrica en dichos papeles sin...
(23/06/2017)
Carrera y Empleo 60
¿Pueden los influencers digitales despegar tu negocio?
Por Paypal.com. Gracias al Internet y a las redes sociales, ellos se encuentran en todas partes y a pesar de ser muy famosos, pueden pasar inadvertidos por las calles. Además, ahora se han vuelto...
(23/06/2017)
Marketing Digital 66
Opciones para aprender idiomas sin pagar de más
Conocer un idioma extranjero sigue siendo uno de los principales caballos de batalla a la hora de afrontar la formación académica y profesional. Hace décadas que el dominio del inglés ha pasado de ser
(22/06/2017)
Idiomas 76
Aprende una nueva habilidad en sólo cuatro pasos
Ya sea para seguir formándote profesionalmente o cumplir con alguna aspiración personal, aprender algo nuevo puede ayudarte a crecer en muchos aspectos de tu vida. Aunque Internet ofrece muchas...
(22/06/2017)
Habilidades gerenciales 80
¿Ha sido el mass marketing desplazado por el marketing relacional?
En términos generales el marketing constituye un amplio conjunto de técnicas y métodos cuyo fin último es potenciar las ventas (facturación) de una empresa comercial, mercantil o industrial,...
(22/06/2017)
Marketing 73
Generación Z: quiénes son y qué empresas los conquistarán
Crecieron viendo tutoriales en Youtube, interactuando en redes sociales y con computadores y teléfonos inteligentes. Hasta el momento sólo se había mencionado a los Millennials y muy tímidamente a...
(22/06/2017)
Recursos Humanos 91
Estudio reveló falta de habilidades en los trabajadores - OCDE
Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos consideran que sus capacidades, no corresponden a las requeridas para hacer su trabajo. Esta proporción coincide con la de las empresas que enfrentan...
(22/06/2017)
Habilidades gerenciales 84
8 claves para dejar de ser un adicto al trabajo
Varias personas se consideran trabajólicos, quienes suelen ser identificados como trabajadores afanosos. No es extraño que este estilo de vida genere estrés, lo que tarde o temprano influye en el...
(21/06/2017)
Carrera y Empleo 78
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC