Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 46814

ALIADOS

ForeignMBA.com

Resumido.com

EmpleoFuturo.com

deRevistas.com
Más aliados >


DE INTERES






 

9 señales para identificar que tienes un mal jefe

Todos nos hemos encontrado con jefes cuyas capacidades de liderazgo, podrían ser cuestionadas con facilidad por sus subordinados. Sin embargo, en ocasiones, más que malos pueden ser los PEORES que te puedes encontrar.

Hay que entender que ser un mal jefe, no necesariamente significa que se trata de una mala persona. Dirigir es una aptitud que requiere desarrollarse y ser aprendida.


De acuerdo a la experta en Management, Alison Green, autora del blog As a Manager, es posible diferenciar cuando una cabeza de equipo destaca para mal, sobre todo cuando tiene las siguientes actitudes: 


1. Nunca toma vacaciones


¿Parece que en tu área no existen las vacaciones? Es posible que tu jefe piense que si toma un descanso, las cosas comenzarán a ir de mal en peor, por ese motivo prefiere no delegar las responsabilidades, aunque sea tan sólo por unos días.


Demuestra que no confía en su equipo. 


2. Lo toma personal cuando alguien renuncia


En todos los equipos de trabajo es común que algún integrante, en un momento tome otro rumbo. Cuando esto ocurre, la actitud del líder demuestra mucho de sus capacidades de management. Si notas que se enfada y que incluso, hace comentarios que demuestran poco respeto hacia la persona que se va, no es correcto.


Un buen líder busca mantener a los mejores integrantes de su equipo cerca, no darles motivos para irse. Y si ocurre, demostrar su profesionalismo al menos despidiéndose, facilitando su salida y deseándole buena suerte. 


3. Culpa a los integrantes del equipo de los errores


Todos se pueden equivocar en alguna ocasión. Por supuesto, la responsabilidad de los empleados, es siempre tener precaución de que no ocurra.


Si en alguna ocasión, sentiste que tu jefe reaccionó de forma exagerada por algún error, y se centró más en señalarlo que en arreglarlo, quedará claro que no está listo para dirigir. Un buen jefe sabe reaccionar ante un error, en lugar de culpar a los demás.


Por supuesto, tampoco se trata de que todos los errores del empleado deban ser justificados y solapados. 


4. Termina haciendo la mayoría del trabajo


En este sentido, nos referimos a cuando su desconfianza en las capacidades de su equipo lo lleva a hacerlo todo. Con la finalidad de evitar errores. 


5. Brilla por su ausencia


Puede que, al contrario, tu jefe desconozca por completo lo que hace su equipo, e incluso ofrece a los directivos más proyectos alejados de la realidad debido a que no está al pendiente de las limitantes de realizar ciertos trabajos. 


6. Evita dar retroalimentación


Si en apariencia, evita corregir errores del equipo, y parece que le da pena habla sobre lo que se hace mal, también es un mal jefe. Debe existir un punto intermedio.


Es posible que tema herir a alguna persona, pero debes recordarlo, es trabajo. 


7. La última vez que felicitó a alguien, fue hace mucho tiempo


Es necesario –sobre todo en épocas difíciles-, que de vez en cuando destaquen los puntos fuertes del equipo. Mantener conciencia de en qué es mejor cada uno, puede ayudar a superar obstáculos.


Si al contrario, rara vez, o nunca lo hace, de acuerdo a Alison Green, es un mal indicador. 


8. Trabaja más de las horas con más frecuencia de la que debería


Y esto se expande al resto del equipo. No existen descansos fijos ni algo como el horario laboral, incluso cuando enferma, está trabajando. 


9. Alguna vez ha insinuado que deberías estar agradecido con tener un trabajo


Si alguna vez mencionó lo difícil que es conseguir un empleo, y defiende condiciones de trabajo malas con el hecho de que tienes trabajo gracias a él/ella, te enfrentas al argumento más pobre en el planeta para solventar sus carencias.


Como siempre, cualquiera de estas condiciones, siempre podría hacerte buscar otras oportunidades laborales. Recuerda que también es importante que realices un trabajo de calidad, no siempre es culpa de los demás...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha16/05/2017
TemaCarrera y Empleo
Visitas 205
Fuente America Economia


Más noticias sobre Carrera y Empleo
NOTICIAVISITAS
La reactivación del mercado laboral apenas remienda el descosido del empleo juvenil
Los jóvenes españoles no levantan cabeza. Sufren altas tasas de paro, perciben bajos salarios, tienen los mayores índices de temporalidad, muchos trabajan a tiempo parcial, otras veces encadenan...
en Diario ABC (15/01/2018)
93
Las estrategias para escapar del desempleo juvenil
Sólo el 19% de los jóvenes menores de 30 años ha logrado emanciparse. Y cada año son menos los que lo hacen, una tendencia que también está afectando a los que tienen entre 30 y 34 años, ya que cada...
en Diario ABC (15/01/2018)
67
Los autónomos crearán 75.000 empleos a lo largo de 2018, según ATA
Dos de cada tres autónomos, el 68,1%, consideran que la recuperación económica es un hecho, y ocho de cada diez, el 79,4%, descartan que su negocio vaya a ir a peor este año, según una encuesta de la...
en Diario ABC (12/01/2018)
47
Estas fueron las titulaciones universitarias más demandadas por las empresas en 2017
Ingeniería Informática volvió a ser una vez más la carrera universitaria más demandada por el mercado laboral durante 2017. De un estudio elaborado por Trabajando.com - Universia en base a las más de...
en Diario ABC (11/01/2018)
124
El desempleo en Portugal bajó al 8,2 % en noviembre, el mínimo desde 2004
La tasa de desempleo de Portugal se situó en el 8,2% el pasado noviembre, dos décimas menos que en octubre, alcanzando el mínimo desde noviembre de 2004, según las estimaciones publicadas hoy por el...
en elEconomista.es (08/01/2018)
57
¿Qué esperar del mercado laboral en 2018? Certezas e incertidumbres
Son muchos y muy importantes los desafíos que se vislumbran en el horizonte laboral en 2018. Pocas certezas y demasiadas incertidumbres si tenemos en cuenta que muchos de los problemas a resolver son...
en elEconomista.es (05/01/2018)
81
El paro cae en diciembre en 61.500 personas y cierra el año en 3.412.781, el más bajo en ocho años
El número de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo disminuyó en 290.193 personas durante 2017, hasta situar la cifra total de parados en 3.412.781, la más baja registrada a...
en Diario ABC (03/01/2018)
90
La creatividad y la colaboración serán clave en los empleos de 2018
Profesionales como los desarrolladores de sofware mantendrán su importancia pese a la Inteligencia Artificial, ya que su desempeño da sentido a los datos de una empresa.//
en CNNExpansion.com (03/01/2018)
118
Conseguir el trabajo de tus sueños depende de esto
Los reclutadores buscan más que un título académico. ManpowerGroup y LinkedIn revelan las capacidades que hoy buscan las empresas en sus colaboradores. ..
en Forbes (02/01/2018)
98
Propósito para 2018: No mentir en el CV
Con la llegada de 2018, muchos son los españoles que piden al Año Nuevo encontrar un trabajo o cambiar el actual. De hecho, se trata de un deseo que ocupa el sexto lugar entre las diez mejores...
en elEconomista.es (27/12/2017)
103
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC