Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 46369

ALIADOS

EmpleoFuturo.com

Resumido.com

deRevistas.com

ForeignMBA.com
Más aliados >


DE INTERES






 

Cuando los millennials son los jefes

Los puestos jerárquicos dejaron de ser para los empleados con mayor experiencia o tiempo dentro de una empresa. Ahora, las nuevas generaciones pueden escalar rápidamente a esos puestos porque se tienen en cuenta habilidades como la flexibilidad, la innovación, la creatividad y adaptabilidad entre otros valores. La nueva generación, llamada "Millennial", rompió con ese paradigma al alcanzar niveles de estudio y carrera más altos en menor tiempo.


Los millennials tienen otra forma de ver los procesos para lograr resultados. Por eso, son cada vez más las empresas que los eligen.   


A su vez, ellos optan por un mejor ambiente laboral y horarios flexibles para balancear profesión y vida personal. En las empresas, lo ideal es la sinergia entre generaciones: sean millennials o baby boomers. Si los empleados se complementan, aportan conocimientos y fortalecen la cultura de la empresa.


De acuerdo con la opinión de Marianela Cioffi, jefa de Capacitación y Desarrollo de la consultoraen Gestión Compartida:


"Para un millennial, ser jefe no es fácil y menos cuando, al ascender, quienes solían ser sus compañeros de trabajo pasan a ser sus empleados. El rol de las empresas es fundamental acá; está en ellas prepararlos de forma adecuada".



También señala que para los millennials no es signo de debilidad pedir consejos cuando ocupan roles de liderazgo, porque están acostumbrados a intercambiar ideas y mantener circuitos de comunicación activos (muchos de ellos, apoyados en las nuevas tecnologías para estar en contacto constante). Incluyen a las personas de más edad, las valoran y de esa manera, hacen que disminuyan los prejuicios acerca de esta joven generación.


Empuje, cambio e innovación:


Los millennials han abierto el espacio y cambiado el ámbito de trabajo. No se limitan a un escritorio o una oficina. Prefieren otros entornos dinámicos e innovadores: reuniones al aire libre, conectividad mediante computadoras portátiles y celulares, espacios comunes para reuniones grupales en los que puedan hacer tormentas de ideas o relajarse entre tareas. Cambian paradigmas generando entornos colaborativos, motivadores; en los que el trabajo no resulte una pesada carga sino una tarea en equipo y que se disfruta.


"Son más coaches que jefes, porque buscan hacer lucir lo mejor de cada uno en vez de generar presión innecesaria", sostiene Cioffi.


Aunque esa una generación muchas veces señalada por la apatía y el "facilismo", en realidad buscan generar impacto en el rol que ocupan. Se forman constante y rápidamente, con carreras, posgrados y especializaciones que les permitan crecer. Los desafíos los motivan y piensan constantemente en nuevas oportunidades. No quieren estancarse o aburrirse. Por eso es importante que quienes se encargan de RR. HH. Realicen un seguimiento constante de este tipo de líderes y fomenten nuevas oportunidades para ellos.


Los millennials quieren espacio y oportunidad para desarrollarse. Si cuentan con eso, no van a ir en busca de otra cosa. Por eso hay que hacer de su empleo un ámbito desafiante y divertido. Un espacio en el que puedan poner pasión y vean avances en su carrera. Hay que incentivarles la noción de que el desarrollo de la empresa, es también su desarrollo profesional.


Pero, a fin de cuentas, sin importar qué edad tiene el líder, lo cierto es que, la empresa quiere resultados. Allí es cuando cobra importancia que los valores y cualidades de quienes dirigen, estén alineados con la cultura de la empresa. Importa marcar una diferencia y hacer saber que para ser un buen líder no se trata de antigüedad sino de méritos...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha16/05/2017
TemaMillennials
Visitas 228
Fuente America Economia


Más noticias sobre Millennials
NOTICIAVISITAS
¿Sentir pena por los millennials? "No son ni llegarán a ser una generación afortunada"
Los millennials, jóvenes que han alcanzado la mayoría de edad con la entrada del nuevo milenio, tienen un futuro un tanto oscuro salvo sorpresa. Tanto es así que el banco suizo Credit Suisse  se...
en elEconomista.es (15/11/2017)
57
¿Los líderes están listos para cumplir las exigencias de los millennials?
Los jóvenes piden balance en su vida personal y laboral, claridad en su carrera profesional y ser reconocidos por colegas y directivos...
en CNNExpansion.com (10/11/2017)
97
Claves para contratar (y retener) a los millennials
En 2025 los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral, por eso no es casual que las empresas comiencen a hacer esfuerzos por comprenderlos y seducirlos...
en EmprendedoresNews.com (02/11/2017)
112
El ahorro es "un gasto más" en el presupuesto de los millennials
El hábito de guardar dinero para propósitos específicos o para "alguna emergencia" es un ejercicio que los ecuatorianos hacen mes a mes en su presupuesto mensual. Sin embargo, la forma de...
en El Universo (31/10/2017)
75
Generación Z: ¿Serán mejores que los millennials en el trabajo?
Esta generación se ha criado entre tecnologías, así que es normal que sea duro para ellos vivir sin sus dispositivos. ¿En qué se diferencia la generación Z de los millennials?..
en Gestion.com.pe (18/09/2017)
239
¡SOS, mi jefe es un millennial! Cómo convivir y no frustrarse en el intento
Para superar la brecha generacional, tanto líderes como subordinados deben trabajar en el entendimiento mutuo y crear simbiosis entre el potencial y la experiencia. Los empleados mayores deben tomar...
en Gestion.com.pe (07/09/2017)
206
Los millennials "matan" cosas: Su próxima víctima, la publicidad tradicional
Se podría decir que es casi un deporte: el de echar la culpa al millennial. Si se hace una búsqueda en Google de los millennials están matando…, el buscador...
en PuroMarketing.com (04/09/2017)
262
Xennials: la generación bisagra entre los millennials y "los de antes"
"En realidad ya no somos millennials", decía una amiga mientras hablaba de en qué grupo generacional tenemos que meternos. "Ahora somos xennials", explicaba....
en PuroMarketing.com (22/08/2017)
206
¿Qué deben hacer las empresas para retener a los millennials?
Las empresas deben de generar experiencias de impacto para lograr retener y deben de capturar la información que genera el publico en las plataformas digitales para tomar acciones al respecto, afirma...
en Gestion.com.pe (02/08/2017)
235
Las seis preocupaciones laborales de los millennials
La incertidumbre política, económica y social afecta la confianza de los integrantes de la Generación Y, quienes buscan empleos estables y de tiempo completo...
en CNNExpansion.com (26/07/2017)
207
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
¿Por qué seguir utilizando tarjetas de presentación?
Vivimos inmersos en la tecnología y casi todo lo relacionado con el trabajo lo hacemos de forma digital: enviar y recibir correo, firmar contratos, incluso asistir a juntas; pero la tarjeta de...
(20/07/2017)
Networking 298
13 ideas para emprender con éxito en un mercado saturado
Crear negocios tradicionales como las consultorías de empresa, asesorías financieras o bufetes generalistas sigue siendo una oportunidad en cualquier localidad pequeña. Pero, si quieres diferenciarte...
(20/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 269
Realizar múltiples tareas y trabajar en exceso no conducen al éxito
Para fomentar hábitos es necesario responder: ¿Qué es lo único que puedo hacer, y que gracias a lo cual todo lo demás me resulte más fácil o innecesario? Para tener éxito, usualmente se piensa que...
(20/07/2017)
Desarrollo Personal 245
Estas 10 herramientas te ayudarán a mejorar tu inglés escrito
El inglés es una de las lenguas más complejas y sutiles que existen. Con aproximadamente 372 millones de hablantes en 106 países, es también uno de los idiomas más extendidos. Sea el inglés tu...
(20/07/2017)
Idiomas 229
10 maneras de motivar a tus colaboradores con originalidad
¡Nombra un Chief Happiness Officer! El buen humor es contagioso y a menudo facilita la relación entre los colaboradores. Para crear y cultivar un buen ambiente, el Chief Happiness Officer puede,...
(20/07/2017)
Motivacion 249
Cómo explicar una interrupción laboral en su hoja de vida
Las interrupciones en la carrera profesional o en las hojas de vida son muy comunes y pueden ocurrir por muchas razones, entre las cuales encontramos enfermedades, licencias de maternidad o paternidad
(20/07/2017)
Carrera y Empleo 221
4 consejos para destacar en un proceso de selección laboral
¿Estás postulando a un puesto de trabajo? Para que tengas éxito en una entrevista laboral no solo debes tener en cuenta ir bien preparado y demostrar tus aptitudes y conocimientos,...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 172
¿Cómo generar motivación para lograr mejores resultados?
La alta rotación de personal es un problema al cual, en muchos casos, no se le presta la debida atención y que tiene efectos negativos en las organizaciones.  No solamente afecta en el ambiente...
(19/07/2017)
Motivacion 221
7 claves para elegir el talento humano en un emprendimiento innovador
Un buen emprendimiento, una idea innovadora, deber estar acompañado con un talento humano competente, con el conocimiento, habilidades, destrezas y aptitudes apropiadas.  Se requiere un equipo...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 214
Coaching para el desarrollo personal
Tuve la posibilidad de compartir con más de quince personas que se han formado y certificado como "coaches", en una fría y nevada tarde en la ciudad de Temuco, en Chile. Poco a poco, una reunión que...
(19/07/2017)
Coaching 231
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC