Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 46332

ALIADOS

deRevistas.com

EmpleoFuturo.com

ForeignMBA.com

Resumido.com
Más aliados >


DE INTERES






 

7 claves para elegir el talento humano en un emprendimiento innovador

Un buen emprendimiento, una idea innovadora, deber estar acompañado con un talento humano competente, con el conocimiento, habilidades, destrezas y aptitudes apropiadas. 

Se requiere un equipo humano con una curva de aprendizaje ascendente y una capacidad de adaptación propia de un mundo globalizado. "En la selección del personal no se puede fallar y si se falla hay actuar rápidamente", afirma Ram Charan, profesor de Harvard Businnes y estratega empresarial.


Hace unos años, cuando estuvo en Colombia, Charan fue categórico. "La innovación requiere personal capacitado. Hay que prepararlo y liderarlo, pero el que no se adapta, no sirve. Se tiene que ir".


En Colombia diversos estudios han detectado que uno de los principales problemas de las empresas nacientes, sobre todo de las pymes, es su deficiencia en la contratación de personal, que no reúne las competencias necesarias para desempeñarse en los cargos asignados. No se eligen bien los perfiles o no se tienen claros los roles, señaló un estudio de The Economist Intelligence Unit.


Una buena idea está invitada al fracaso si no cuenta con el talento humano apropiado. "Hay que estar donde es, cuando es", afirma Charan, tras indicar que las compañías no son una beneficencia ni centro de reposo para familiares y amigos ineficientes.


Si el equipo o una parte de él tiene competencias obsoletas, se corre un riego de caer en el "valle de la muerte". Por ello, hay que autogestionar el conocimiento y las habilidades, según se desprende de un estudio de Manpower, compañía mundial experta en soluciones innovadoras para el suministro de personal.


En un mundo globalizado, sometido a la competencia, donde no hay mercados cautivos, el talento humano es un factor determinante, señala Juan David Tous, de Manpower, quien ha liderado varios estudios sobre el comportamiento del mercado laboral colombiano.


A la par con las competencias del talento humano, las empresas se preocupan por la motivación, el salario emocional, el reconocimiento, el trabajo en equipo, la construcción del sentido de pertenencia hacia la organización, los principios y los valores. Es lo que hace Google, que siempre está en el ranking de las compañías más admiradas y donde muchos quisieran trabajar.


Una empresa innovadora, con crecimiento dinámico –aunque el entorno puede influir en los resultados-, contemplar las siguientes características cuando se trata de elegir su talento humano, indiferentemente del sector o actividad en la que se desempeñe, según Tous.


1. Lo primero es que las personas deben cultivar su ‘learnability", es decir la capacidad y la voluntad de aprender, desaprender y reaprender.


2. Saber utilizar la información. Toda noticia, libro, película, anécdota, contacto, curso, etc, es una fuente de información para crear valor, sea en un emprendimiento o en el trabajo que se tenga en el momento.


3. "Lo único cierto es la incertidumbre". Los mercados actuales traen para el empleo y para los modelos de negocio una vida corta. Continuamente hay que reinventar y reinventarse. Quien no lo haga está perdido. Por ello, la inquietud y la observación son fundamentales en el equipo de trabajo.


4. El mundo se está dividiendo entre quienes tienen esa flexibilidad de aprendizaje y adaptación y los que no. Los adaptables y prestos a aprender no son la mayoría, entonces hay grandes oportunidades de destacarse. Quien no lo hago corre el riesgo de quedar por fuera.


5. Cada vez el mundo es más digital, así que nunca es tarde para aprender nociones de programación. Es útil para todo. Pero no basta lo mínimo, hay que actualizarse permanentemente porque todos los días la tecnología sorprende.


6. Toda persona hábil y adaptable sabe manejar lo básico desde lo técnico (por ejemplo STEM, sigla en inglés para ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y lo actitudinal, especialmente la inteligencia emocional y las habilidades comunicativas para relacionarse, negociar y lograr sus objetivos. Todo emprendedor y, en general, toda persona creativa necesita de los demás para materializar sus ideas y para hacerlas sostenibles.


7. Control del miedo. Es natural tener temores, pero es esencial superar esa sensación. Los fracasos por experimentación son normales y capitalizables pero los que se deben al miedo no, porque estos últimos limitan e incluso anulan la autoconfianza y a su vez la creatividad y la capacidad de innovar...


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha19/07/2017
TemaRecursos Humanos
Visitas 212
Fuente America Economia


Más noticias sobre Recursos Humanos
NOTICIAVISITAS
Una batería de medidas para frenar los abusos en el mercado laboral
El Gobierno quiere dar un paso más para mejorar el mercado laboral español. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha presentado a sindicatos y patronal una propuesta que busca impulsar los contratos...
en Diario ABC (17/11/2017)
107
Empleo propone un contrato temporal con despido más caro, de hasta 20 días por año
Tras seis largos años de crisis España comenzó a crear empleo en 2014 y hoy ha recuperado más de dos millones de puestos de trabajo de los casi cuatro destruidos entre 2008 y 2013. El empleo crece a...
en Diario ABC (17/11/2017)
86
Por qué los empleados felices son un activo para las empresas
No cabe duda de que en las últimas décadas las empresas han empezado a preocuparse más por sus empleados. Los programas de servicios para los trabajadores y...
en PuroMarketing.com (17/11/2017)
76
Casi la mitad de las empresas españolas contratarán a nuevos empleados en 2018
El 43,2% de las empresas españolas contratarán a nuevos empleados en 2018, frente al 11,4% que disminuirá su plantilla en el próximo año y el 26,1% que mantendrá el mismo número de trabajadores, según
en Diario ABC (16/11/2017)
97
El propósito es el mejor incentivo para captar y retener talento
La llegada al mercado laboral de una nueva generación con mayores expectativas acerca del rol social de las empresas obliga a éstas a asumir su nuevo papel y a conectar su propósito con los valores y...
en PuroMarketing.com (10/11/2017)
100
Un empleado puede trabajar hasta doce días consecutivos, según el Tribunal de la UE
Un empleado puede ser obligado a trabajar hasta doce días consecutivos, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE), que clarificó hoy cuándo debe tomarse el periodo de descanso semanal...
en Diario ABC (10/11/2017)
135
Gobierno o trabajadores, ¿quién pierde sin ahorro para el retiro?
En exclusiva para Forbes, Rob Kapito, presidente y cofundador de BlackRock, charló sobre los riesgos de una tendencia mundial preocupante: es muy poca la gente que ahorra para tener un retiro digno y...
en Forbes (09/11/2017)
66
Microsoft, SAP y JP Morgan contratan colaboradores con autismo
La inclusión laboral de personas neurodiversas comienza a despuntar con fuerza. Grandes como Microsoft, JP Morgan Chase y Sap lideran la movida con planes de contratación concretos...
en EmprendedoresNews.com (07/11/2017)
98
¿Cómo tratar el tema del acoso sexual en la oficina?
Es recomendable pensar cuidadosamente sobre cuánto se desea compartir en el trabajo respecto a este tema y analizar qué tan abiertos se será al respecto...
en CNNExpansion.com (07/11/2017)
100
Esta compañía japonesa ofrece vacaciones a sus empleados si dejan de fumar
La compañía Piala tomó la medida luego que un empleado se quejara de que sus colegas que fumaban solían trabajar menos debido a las pausas para fumar cigarrillos...
en CNNExpansion.com (04/11/2017)
122
Más noticias en America Economia
NOTICIATEMAVISITAS
¿Por qué seguir utilizando tarjetas de presentación?
Vivimos inmersos en la tecnología y casi todo lo relacionado con el trabajo lo hacemos de forma digital: enviar y recibir correo, firmar contratos, incluso asistir a juntas; pero la tarjeta de...
(20/07/2017)
Networking 293
13 ideas para emprender con éxito en un mercado saturado
Crear negocios tradicionales como las consultorías de empresa, asesorías financieras o bufetes generalistas sigue siendo una oportunidad en cualquier localidad pequeña. Pero, si quieres diferenciarte...
(20/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 264
Realizar múltiples tareas y trabajar en exceso no conducen al éxito
Para fomentar hábitos es necesario responder: ¿Qué es lo único que puedo hacer, y que gracias a lo cual todo lo demás me resulte más fácil o innecesario? Para tener éxito, usualmente se piensa que...
(20/07/2017)
Desarrollo Personal 240
Estas 10 herramientas te ayudarán a mejorar tu inglés escrito
El inglés es una de las lenguas más complejas y sutiles que existen. Con aproximadamente 372 millones de hablantes en 106 países, es también uno de los idiomas más extendidos. Sea el inglés tu...
(20/07/2017)
Idiomas 224
10 maneras de motivar a tus colaboradores con originalidad
¡Nombra un Chief Happiness Officer! El buen humor es contagioso y a menudo facilita la relación entre los colaboradores. Para crear y cultivar un buen ambiente, el Chief Happiness Officer puede,...
(20/07/2017)
Motivacion 245
Cómo explicar una interrupción laboral en su hoja de vida
Las interrupciones en la carrera profesional o en las hojas de vida son muy comunes y pueden ocurrir por muchas razones, entre las cuales encontramos enfermedades, licencias de maternidad o paternidad
(20/07/2017)
Carrera y Empleo 215
4 consejos para destacar en un proceso de selección laboral
¿Estás postulando a un puesto de trabajo? Para que tengas éxito en una entrevista laboral no solo debes tener en cuenta ir bien preparado y demostrar tus aptitudes y conocimientos,...
(19/07/2017)
Recursos Humanos 170
¿Cómo generar motivación para lograr mejores resultados?
La alta rotación de personal es un problema al cual, en muchos casos, no se le presta la debida atención y que tiene efectos negativos en las organizaciones.  No solamente afecta en el ambiente...
(19/07/2017)
Motivacion 220
Coaching para el desarrollo personal
Tuve la posibilidad de compartir con más de quince personas que se han formado y certificado como "coaches", en una fría y nevada tarde en la ciudad de Temuco, en Chile. Poco a poco, una reunión que...
(19/07/2017)
Coaching 230
América Latina suma 703 nuevos emprendimientos FINTECH
El Perú ocupa el sexto puesto en desarrollo de emprendimientos Fintech (nuevas empresas financieras basadas en plataformas tecnológicas) en América Latina, según el último informe del Banco...
(18/07/2017)
Emprendedores y Pequeñas Empresas 127
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC