La OIT delimita el outsourcing

Aquellas empresas que subcontraten a 100% de sus trabajadores, pueden incurrir en una competencia desleal, ya que disminuyen en su totalidad los costos laborales, afectando así a sus competidores, quienes sí cuentan con una plantilla permanente otorgando todo tipo de prestaciones, bonos e incentivos.

Entrevistado por El Economista, Humberto Villasmil, director especialista en derecho del trabajo de la OIT, habló de los avances que se tienen en el mundo en torno de la triangulación laboral, lo que motivó a este organismo a establecer el convenio 181, con el fin de dictar las bases para la contratación bajo esta modalidad que “entró en una etapa intensa”.

De esta manera, enfatizó, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “reconoce el papel de las empresas en el mundo laboral, de las compañías de empleo privadas y reitera que puede ser un mecanismo viable para el trabajo eventual”, de ahí que, agregó Villasmil, “la OIT promueve el convenio 181, para que no se caiga en una desprotección de seguridad social y haya mecanismos que protejan el trabajo decente”.