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Los cambios corporativos empiezan por un cambio de creencias entre los directivos
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No basta con cambiar la estructura de las organizaciones, son las creencias las que hacen que un cambio "cale" en la empresa. Esta es una de las principales conclusiones a las que llega un libro...Leer completo | Resumen de noticias de Negocios
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La transformación de las empresas lleva muchos riesgos
La consultora, Boston Consulting Group (BCG) nos da un resumen de los retos de la transformación de las organizaciones. Como dicen, cada situación tiene sus características distintas pero hay... en El Blog Salmon (21/03/2012) |
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Jefe nuevo: cómo reorganizar una empresa en cambio
Varias causas pueden condicionar la entrada de un jefe hasta entonces ajeno a un equipo, compañía u otro tipo de organización. En algunas ocasiones sucede como resultado de la adquisición de una... en America Economia (09/01/2012) |
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Gestionar la irracionalidad del cambio
Desde las últimas décadas del siglo 20 las empresas se esforzaron por cambiar distintas cosas para hacer frente a realidades diferentes de las acostumbradas. Hoy, muchas reconocen que sus esfuerzos no en Puerto Managers (25/10/2011) |
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Conviértete en un empresario camaleónico
Anticipar cambios y transformarse son rasgos que no pueden faltar al emprendedor; los líderes latinos fallan en comunicar, pero deben aprender a hacerlo si quieren crecer... en CNNExpansion.com (19/05/2011) |
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Cómo adaptarse al puzle del cambio
La innovación, la educación y la flexibilidad, claves para el liderazgo en tiempos de turbulencias. El cerebro se puede moldear. Para el divulgador científico Eduardo Punset es una de las claves de en Cinco Dias (29/01/2011) |
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El ejecutor del cambio
El director de proyectos se ha convertido en un cargo clave para mejorar la competitividad de las empresas. Es el encargado de implantar nuevos productos o procesos... en Cinco Dias (11/12/2010) |
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Bolas de nieve de cambio positivo
En The Necessary Revolution encontré los siguientes conceptos interesantes sobre estrategias que favorecen el cambio positivo: Con mucha frecuencia, los defensores del cambio caen en la trampa de... en Puerto Managers (08/07/2010) |
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¿Cómo te relacionás con el cambio?
Cuando se trata de cambiar, el éxito que hayamos podido lograr hasta ahora puede convertirse fácilmente en nuestro peor enemigo, porque ese éxito alimenta la idea de que “ya sabemos cómo.... en Puerto Managers (27/04/2010) |
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El lado irracional del cambio
Las ideas esenciales de este post son el resumen del artículo escrito por Carolyn Aiken y Scott Keller "The irrational side of change management" publicado en The McKinsey Quarterly... en Puerto Managers (27/11/2009) |
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Grandes cambios para sortear las dificultades
Cuándo vamos a aprender, eso es lo importante. Es la clave para ser ganador o perdedor. Porque los países que se enfrenten a sus realidades deprisa se aprovecharán de las nuevas oportunidades, no los... en Cinco Dias (31/10/2009) |
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Identifican los tres secretos del éxito de un empleado
Al igual que un decálogo es fundamental para una organización que desea promover orden entre sus distintas redes de trabajo, también lo es la tríada de cualidades que debe poseer un empleado dispuesto (21/05/2012) |
Carrera y Empleo | 55 |
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Más del 70 por ciento de los empleados renunciaría a su trabajo si pudiera
En plena recesión económica parece un gran riesgo e incluso un lujo pensar en la posibilidad de dejar el trabajo para buscar algo mejor o emprender un negocio propio. Sin embargo, nuevos estudios... (14/05/2012) |
Carrera y Empleo | 80 |
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Cómo ser buen jefe después de lograr el tan deseado ascenso
Muchos empleados, una vez alcanzada la meta de ser jefes, no saben como orientar su labor y se plantean si cuentan o no con las cualidades innatas de un líder por excelencia. Ser un líder es diferente (07/05/2012) |
Carrera y Empleo | 65 |
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Cómo reducir el estrés y aumentar la productividad en solo cuatro pasos
Es bien sabido que los ambientes de trabajo estresantes son negativos para la productividad y la calidad del trabajo de los empleados. Un nuevo estudio confirma que no siempre la presión obtiene... (30/04/2012) |
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Saber elaborar un buen currículum es garantía en las entrevistas de trabajo
Asegurar, dados los tiempos que corren, que es casi imposible conseguir una entrevista de trabajo es acertado hasta cierto punto. Sin embargo, si sumamos a la lista de problemas actuales el enorme... (23/04/2012) |
Carrera y Empleo | 98 |
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Las empresas comienzan a seleccionar personal a través de Facebook
Pudiera parecer que, con la "pre-selección" de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan... (16/04/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 132 |
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Los jefes de personal prefieren candidatos guapos y seguros
En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor.... (10/04/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 135 |
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Las empresas pagan peor a los directivos promocionados
Los profesionales contratados para desempeñar directamente cargos directivos ganan entre un 18 y un 20% más que los empleados ascendidos para desempeñar la misma función. La razón, según los... (03/04/2012) |
Compensacion y Salario | 120 |
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Un buen jefe ayuda a reducir el absentismo en los trabajos de alto riesgo
Los estudios confirman que el absentismo tiene un severo impacto en la productividad de las empresas, pero también en la actitud del resto de los empleados. Sólo en Estados Unidos, según los... (26/03/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 99 |
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En las organizaciones con más mujeres directivas se toman decisiones más democráticas
En los lugares de trabajo con más mujeres en la dirección se hace un seguimiento más individualizado del empleado, se adoptan decisiones de forma más democrática y se establecen cauces de comunicación (21/03/2012) |
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