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Desarrollo Personal: ¿Para Quién es el Coaching?
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El Coaching está indicado para cualquier persona que desee alcanzar mejores resultados en algún aspecto de su vida. Es por tanto una herramienta especialmente útil en procesos de cambio... | |||||||||
| Fecha | 10/03/2010 |
| Tema | Coaching |
| Visitas | 1126 |
| Fuente | Optima Infinito |
| Más noticias sobre Coaching |
| NOTICIA | VISITAS |
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Los "coaches" reclaman más profesionalización en el sector
La crisis está generando un caldo de cultivo importante para los profesionales del coaching. "En el Reino Unido, uno de los países con mayor tradición en estas técnicas, el 90% de las compañías de más en Cinco Dias (22/12/2011) |
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Estás dispuesto a aprender?
Como toda experiencia que requiera salir de la esfera de lo conocido, los ejecutivos que reciben coaching pueden experimentar temor. Abrirse a otra persona (en muchos casos, un extraño) y... en Puerto Managers (08/11/2011) |
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Estrategias de Coaching Segun el Estilo o Modelo de Aprendizaje
Los 4 estilos de aprendizaje explicados son: activista, reflexivo, teórico y pragmático. Se describe cada estilo junto a la estrategia de coaching destinadas a los cochees que obtienen puntuaciones... en Mujeresdeempresa.com (19/07/2011) |
655 |
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El Coaching y su Relacion con la Consultoria, el Mentoring, la Terapia y el Feedback
Diferencias que existen entre el Coach y el Consultor en su praxis organizacional; las similitudes que existen entre el Coaching y la terapia; diferencias que existen entre Mentoring y Coaching.... en Mujeresdeempresa.com (13/07/2011) |
498 |
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¿Y usted cree que sabe de coaching?
Y, ¡el coaching explotó! Cuando uno dice, en prácticamente cualquier ámbito, que estás haciendo coaching o llevando un proceso de coaching a un ejecutivo o a cualquier persona (life coaching) ya casi... en Cinco Dias (02/08/2010) |
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Coaching: Más allá de la técnica: el arte, la humildad y la fe
Vivo cierta paradoja en relación a la forma de observar a quien me da el permiso de ayudarlo a mejorar en las interacciones de coaching que realizo. Para que mi trabajo resulte efectivo necesito... en Puerto Managers (15/07/2010) |
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Coaching - Tendencias mundiales
El conocimiento de las tendencias mundiales vinculadas al coaching organizacional, como práctica de facilitación personalizada del aprendizaje gerencial, puede orientar a quienes estén evaluando... en Puerto Managers (06/07/2010) |
1538 |
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Coaching - La influencia de las creencias
Las creencias son las normas de tu vida, las reglas según las cuales vives. Estas normas pueden ser liberadoras y potenciadoras, y darte permiso para lograr tus objetivos y vivir de acuerdo a tus... en Puerto Managers (16/06/2010) |
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Desarrollo Personal: ¿Qué Hace Falta para Ser un Buen Coach?
Hay bastantes estereotipos, muchos de ellos bastante tendenciosos e interesados en mi opinión, alrededor de la figura del coach. Por ejemplo, mucha gente asocia la imagen y habilidades de un buen... en Optima Infinito (02/06/2010) |
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Coaching Personal
¿Qué decían los filósofos clásicos sobre el coaching personal? "En primer lugar, descubre quien quieres ser; después haz lo que tengas que hacer" (Epícteto) En el proceso de coaching... en Negociame.com (29/05/2010) |
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10 Propuestas para Innovar hacia una Educación 2.0
Macro of sharpened colored pencils aranged in a circle, cortesía de Horia Varlan Siguiendo el interesante debate que tuvo lugar hace varios meses en este blog alrededor de los Rasgos del... (01/02/2012) |
Educacion Gerencial | 63 |
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Adiós para siempre al Puesto de Trabajo
El concepto original de puesto de trabajo tiene su origen en el taylorismo, método de organización del trabajo que cumplirá un siglo en pocas semanas. El significado inicial con el que se acuñó este... (15/11/2011) |
Recursos Humanos y Organización | 160 |
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¿Quién Necesita un Consultor?
No debería ser necesario comenzar una entrada sobre consultoría con una aclaración pero, por desgracia, creo que lo es.Por eso quiero aclarar que lo que sigue a continuación se refiere únicamente a... (16/05/2011) |
Consultoría Gerencial | 359 |
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3 Mejoras Necesarias en Recursos Humanos
Mi ex-colega holandés Kees Wouters me comentaba en una conversación reciente que, en su opinión, lo que se conoce como HR Analytics va a ser una de las áreas clave de Recursos Humanos en un futuro... (21/04/2011) |
Recursos Humanos y Organización | 394 |
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Las 4 Claves del Talento
Talento es una de esas palabras aditivo que, al igual que ha ocurrido con otras muchas, como Formación o Flexibilidad, ha perdido buena parte de su sentido a fuerza de mal uso.Muchas personas creen... (12/04/2011) |
Recursos Humanos y Organización | 405 |
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Organizaciones 2.0: El Valor de Crear Espacios
En las organizaciones de corte taylorista podía tener sentido hablar de obreros, de empleados y, en general, de recursos. Eran organizaciones formadas casi enteramente por “marcas blancas“, individuos (25/03/2011) |
Tendencias de negocios | 373 |
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Mejorar es un Camino Creativo
Conceptos como “calidad”, “mejora” o “proceso” no gozan de buena reputación en el mundo de la empresa. Quiero decir en la práctica, claro, porque es raro el discurso oficial en el que no se menciona,... (17/03/2011) |
Creatividad en la empresa | 287 |
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10 Rasgos del Aprendizaje 2.0
Al igual que hice en su día al comenzar aquí una conversación sobre los rasgos del liderazgo 2.0, me propongo ahora iniciar otro debate a partir de una nueva lista [tentativa] de rasgos diferenciales... (01/03/2011) |
Educacion Gerencial | 465 |
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Pactos de Incompetencia
La primera vez que oí la expresión “pacto de incompetencia” fue en la Universidad y aludía al acuerdo tácito que en algunas ocasiones se daba entre los malos profesores y sus alumnos. Los términos de... (11/02/2011) |
Gerencia y negocios | 515 |
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Las Combinaciones Peligrosas
Leyendo sobre liderazgo uno se pregunta dónde se encontraran esos seres perfectos repletos de cualidades positivas y deseables. Por desgracia, o por suerte, que nunca se sabe, no he tenido oportunidad (26/01/2011) |
Liderazgo | 571 |
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