Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 68543

ALIADOS

Resumido.com

EmpleoFuturo.com

ForeignMBA.com
Más aliados >


DE INTERES






 

Conoce todas las consecuencias de hacer huelga

Vivimos en tiempos difíciles a nivel económico y la huelga cobra más fuerza en boca de los sindicatos, para las empresas privadas y para los funcionarios, que sin ir más lejos, están convocados mañana a una huelga.

La huelga es el acto por el cual los trabajadores no acuden a sus puestos de trabajo como medida de presión y reivindicativa para hacer valer sus derechos. Fuera de las connotaciones y efectos que pueda tener una huelga en los aspectos que se reclaman, muchos trabajadores desconocen los efectos ecónómicos y laborales de secundar una huelga.

Efectos económicos para los trabajadores en huelga

Si yo no voy a trabajar porque esté de huelga, ese día no cobraré mi salario. Esta es la primera consecuencia, lógica también. El trabajador de la empresa pública o privada que secunde una huelga, no cobrará el salario de ese día ni la parte proporcional de los complementos que tenga establecidos.

Por contra, no se podrá descontar inicialmente la parte proporcional de la paga extra aunque sí se disminuirá el importe de la extra cuando toque cobrarla si el trabajador ha estado en huelga. A efectos económicos, la cuantía a descontar dependerá de cada convenio colectivo y de cómo se hagan los repartos salariales dentro de cada empresa.

Como vemos, la primera consecuencia es clara para nuestra economía. Ir de huelga no es gratis y perdemos dinero por reclamar y hacer valer nuestros derechos.

Efectos laborales en las huelgas

Existen dos tipos de huelgas; legales y autorizadas por el Ministerio de Trabajo o ilegales, que son todas las huelgas que no se han comunicado en tiempo y forma y no cuentan con el respaldo de la administración. Si una huelga es ilegal, la empresa puede abrir un expediente disciplinario al trabajador y aplicar el régimen sancionador que la empresa tenga en vigor.

En el caso de huelgas legales, los trabajadores que secundan una huelga, suspenden su contrato de trabajo durante ese día, por lo que no existe relación laboral durante todo el tiempo que dure la huelga. El contrato se reanuda una vez expire el plazo de la huelga, pero durante ese periodo de tiempo, se pierde la acción protectora de la Seguridad Social.

Por ejemplo, si nosotros caemos en situación de incapacidad temporal durante una huelga y la hemos secundado, no tenemos derecho a la prestación económica por baja laboral durante los días de huelga. Tengamos presente que a efectos legales, ese día de huelga no hemos sido trabajadores de la empresa y por tanto no computan a efectos de Seguridad Social.

Si la huelga fuese ilegal y no tiene las oportunas autorizaciones, la prestación económica por la incapacidad temporal se pierde totalmente, con lo cual, el perjuicio económico es sustancial para el trabajador que cae en baja por enfermedad o accidente.

Los días de huelga no computan porque no se cotiza, ni para desempleo ni para la jubilación.
Estos factores hay que tenerlos en cuenta también en todo caso, dado que existen infinidad de huelgas que se enquistan y no tienen una solución a corto plazo.

Reflexiona siempre antes de la huelga

Secundar una huelga es una cuestión muy seria y requiere una reflexión personal muy profunda. No basta con dejarnos llevar por la marea de las voces que apunten a favor o en contra de una protesta laboral de esta índole, dado que los perjuicios económicos para las empresas, trabajadores y resto de agentes económicos son de una cuantía muy importante.

Tener claro todo lo que significa acudir a una huelga es un hecho de responsabilidad y la información debe primar en todos los frentes, al igual que hacemos siempre que tenemos que tomar una decisión importante. Secundar una huelga o no, es una de las decisiones laborales más importantes que hay que tomar dentro de nuestra vida laboral.


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha08/06/2010
TemaCarrera y Empleo
Visitas 28088
Fuente Yo Llego a Fin de Mes.com


Más noticias sobre Carrera y Empleo
NOTICIAVISITAS
La brecha en el desempleo crece con la recuperación económica
El descenso del número de parados en los últimos años oculta algunas circunstancias conocidas, como el aumento de la precariedad y de la temporalidad y la bajada de la cobertura por desempleo, y otras
en Diario ABC (18/02/2018)
82
Preocupación en Euskadi por la marcha de jóvenes ante la temporalidad y bajos salarios
A Euskadi se le presenta un escenario laboral muy complicado a diez años vista. Cae en picado la población joven, lo que dificulta extremadamente el relevo laboral. Pero, al mismo tiempo, las...
en elEconomista.es (14/02/2018)
53
Cien mil jóvenes dejan de estudiar para trabajar animados por la mejora laboral
La recuperación que ha experimentado el mercado laboral en los cuatro últimos años ha tenido un efecto llamada entre los más jóvenes, lo que ha provocado que en ese periodo 100.000 menores de 24 años...
en elEconomista.es (12/02/2018)
200
¿Qué les preocupa a los "freelancers" mexicanos?
Buscar independencia laboral es el principal incentivo para explorar este esquema que tiene sus desafíos, como pagos irregulares y competencia...
en CNNExpansion.com (08/02/2018)
78
Estas son las 4 tendencias globales de contratación según LinkedIn
Diversidad, nuevas herramientas durante entrevistas, análisis de datos e inteligencia artificial, son las técnicas que utilizan las firmas para encontrar nuevos talentos...
en Forbes (08/02/2018)
94
Dirección de ventas y marketing digital, la oportunidad laboral del momento
Esa necesidad del mercado se traduce en que, actualmente, el 40% de ofertas de empleo van dirigidas a cubrir puestos relacionados con el sector de comercial y marketing digital...
en elEconomista.es (08/02/2018)
171
Tips para parejas freelancers
Workana comparte seis recomendaciones para que las parejas trabajen desde casa sin conflictos...
en EmprendedoresNews.com (07/02/2018)
74
Estos son los 5 estados que más empleo ofrecieron en enero
Durante el primer mes del año, Estado de México, Nuevo León, Jalisco, Baja California y Puebla presentaron una mayor oferta laboral...
en Forbes (02/02/2018)
82
¿Piensas cambiar de empleo? antes lee esto
Cambiar de empleo es una de las decisiones más importantes en tu momento de vida. Hazlo con cuidado para que sea un buen negocio...
en Forbes (26/01/2018)
98
El sinsentido del mercado laboral: escasez de trabajadores en media Europa y salarios "congelados"
El crecimiento económico global es boyante, con una expansión considerable en EEUU, Asia y la Eurozona, el comercio internacional parece recuperarse y la inversión comienza a rozar niveles previos a...
en elEconomista.es (22/01/2018)
129
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2017 por Blade Media LLC