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Controlar la incertidumbre y el riesgo, renovada prioridad de los directivos
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Después de la crisis económica, el enfoque de los directores ejecutivos parece estar sobre el control de riesgo y de la incertidumbre. El estudio "Report on Business Uncertainty: 2010 Global Survey...Leer completo | Resumen de noticias de Negocios
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Los riesgos y las oportunidades principales de las empresas
En estos momentos de incertidumbre económica y de inseguridad sobre los acontecimientos venideros, la consultora Ernst & Young, nos trae su análisis de los riesgos futuros y las oportunidades... en El Blog Salmon (11/06/2011) |
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¿Habrá disminuido la aversión al riesgo en el mundo tras Bin Laden?
Hoy ha sido confirmado que Estados Unidos ha acabado con la vida del terrorista más buscado del mundo, el saudí Osama Bin Laden, poniendo fin a casi una década tras los mayores atentados de la... en El Blog Salmon (04/05/2011) |
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Protege a tu empresa de las catástrofes
Para evitar pérdidas mayores en la organización, establece planes de reacción ante emergencias; asegurar la compañía y crear rutas de evacuación son algunas de las acciones a seguir. en CNNExpansion.com (16/03/2011) |
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Controlar la incertidumbre y el riesgo, renovada prioridad de los directivos
Después de la crisis económica, el enfoque de los directores ejecutivos parece estar sobre el control de riesgo y de la incertidumbre. El estudio "Report on Business Uncertainty: 2010 Global Survey... en Tendencias21.net (02/09/2010) |
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Ejecutivos ya se preocupan más por analizar riesgos
El más reciente estudio de Korn/Ferry International, indica que la gestión de riesgos es una prioridad cada vez mayor para las compañías. Empresas están abordando e identificando activamente sus... en Revista Dinero - Colombia (27/08/2010) |
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Riesgos extremos que pueden impactarnos
La empresa consultora, Towers Watson, nos da su lista de los riesgos extremos más preocupantes y los que se pueden ver en el entorno mundial volátil que estamos viviendo. Saber cuáles pueden ser... en El Blog Salmon (11/05/2010) |
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Genere oportunidades a partir del riesgo
¿Cuáles son los riesgos más significativos y que pueden generar oportunidades para una compañía? Los escándalos corporativos de los últimos años han dejado como enseñanza tener controles más... en Revista Dinero - Colombia (07/04/2010) |
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Pasos críticos para la gestión de riesgos corporativos
Ayer escribí sobre las lecciones de los bancos sobre la crisis y cómo deben mejorar su situación para no caer en los mismos errores que llevaron a muchos al borde de la quiebra. El elemento... en El Blog Salmon (06/04/2010) |
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Demasiado grande para fracasar: ¿Puede la regulación controlar el riesgo sistémico?
La expresión “demasiado grande para fracasar” se estrenó durante la crisis financiera y se usó intensamente para referirse a los megabancos y las instituciones que... en Universia Knowledge @ Wharton (10/11/2009) |
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Los riesgos más preocupantes de los próximos seis meses
Hace unos días hablé de la gestión de los riesgos por parte de las entidades financieras con la conclusión de que increíblemente todavía queda demasiadas de estas que no lo toman los riesgos con... en El Blog Salmon (15/08/2009) |
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Identifican los tres secretos del éxito de un empleado
Al igual que un decálogo es fundamental para una organización que desea promover orden entre sus distintas redes de trabajo, también lo es la tríada de cualidades que debe poseer un empleado dispuesto (21/05/2012) |
Carrera y Empleo | 55 |
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Más del 70 por ciento de los empleados renunciaría a su trabajo si pudiera
En plena recesión económica parece un gran riesgo e incluso un lujo pensar en la posibilidad de dejar el trabajo para buscar algo mejor o emprender un negocio propio. Sin embargo, nuevos estudios... (14/05/2012) |
Carrera y Empleo | 80 |
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Cómo ser buen jefe después de lograr el tan deseado ascenso
Muchos empleados, una vez alcanzada la meta de ser jefes, no saben como orientar su labor y se plantean si cuentan o no con las cualidades innatas de un líder por excelencia. Ser un líder es diferente (07/05/2012) |
Carrera y Empleo | 65 |
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Cómo reducir el estrés y aumentar la productividad en solo cuatro pasos
Es bien sabido que los ambientes de trabajo estresantes son negativos para la productividad y la calidad del trabajo de los empleados. Un nuevo estudio confirma que no siempre la presión obtiene... (30/04/2012) |
Manejo del estrés | 140 |
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Saber elaborar un buen currículum es garantía en las entrevistas de trabajo
Asegurar, dados los tiempos que corren, que es casi imposible conseguir una entrevista de trabajo es acertado hasta cierto punto. Sin embargo, si sumamos a la lista de problemas actuales el enorme... (23/04/2012) |
Carrera y Empleo | 97 |
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Las empresas comienzan a seleccionar personal a través de Facebook
Pudiera parecer que, con la "pre-selección" de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan... (16/04/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 132 |
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Los jefes de personal prefieren candidatos guapos y seguros
En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor.... (10/04/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 135 |
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Las empresas pagan peor a los directivos promocionados
Los profesionales contratados para desempeñar directamente cargos directivos ganan entre un 18 y un 20% más que los empleados ascendidos para desempeñar la misma función. La razón, según los... (03/04/2012) |
Compensacion y Salario | 120 |
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Un buen jefe ayuda a reducir el absentismo en los trabajos de alto riesgo
Los estudios confirman que el absentismo tiene un severo impacto en la productividad de las empresas, pero también en la actitud del resto de los empleados. Sólo en Estados Unidos, según los... (26/03/2012) |
Recursos Humanos y Organización | 99 |
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En las organizaciones con más mujeres directivas se toman decisiones más democráticas
En los lugares de trabajo con más mujeres en la dirección se hace un seguimiento más individualizado del empleado, se adoptan decisiones de forma más democrática y se establecen cauces de comunicación (21/03/2012) |
Mujeres en los negocios | 121 |
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