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Los altos directivos están encerrados en su propio mundo
| El instituto de liderazgo Roffey Park dio a conocer su reporte Management Agenda 2011, en el que se relata que los altos directivos del Reino Unido parecen estar encerrados en una especie de "burbuja de junta directiva" que los desconecta de la realidad y de los ejecutivos que están por debajo de ellos. Asimismo, el estudio evidencia el fuerte vínculo que hay entre el bienestar laboral de los directivos y su felicidad general.
La comunicación clara, transparente y oportuna en todos los niveles de una organización es fundamental para su buen funcionamiento, debido a que es a través de esta que pueden compartirse las perspectivas que sobre diversos asuntos tienen los distintos actores de una empresa, poniendo en común puntos de vista y buscando las estrategias más adecuadas para resolver las situaciones.
Esto debería ser así tanto en los más bajos niveles de una compañía como en los más altos, de manera que no se presenten vacíos peligrosos en el manejo y el funcionamiento de un negocio. Pero, de acuerdo con el reporte Management Agenda 2011 del instituto de liderazgo Roffey Park, las altas figuras de las juntas directivas del Reino Unido están viviendo en su propio mundo, encerradas en una burbuja... Leer completo | Resumen de noticias de Negocios
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Al igual que un decálogo es fundamental para una organización que desea promover orden entre sus distintas redes de trabajo, también lo es la tríada de cualidades que debe poseer un empleado dispuesto
(21/05/2012) |
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Más del 70 por ciento de los empleados renunciaría a su trabajo si pudiera
En plena recesión económica parece un gran riesgo e incluso un lujo pensar en la posibilidad de dejar el trabajo para buscar algo mejor o emprender un negocio propio. Sin embargo, nuevos estudios...
(14/05/2012) |
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Cómo ser buen jefe después de lograr el tan deseado ascenso
Muchos empleados, una vez alcanzada la meta de ser jefes, no saben como orientar su labor y se plantean si cuentan o no con las cualidades innatas de un líder por excelencia. Ser un líder es diferente
(07/05/2012) |
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Cómo reducir el estrés y aumentar la productividad en solo cuatro pasos
Es bien sabido que los ambientes de trabajo estresantes son negativos para la productividad y la calidad del trabajo de los empleados. Un nuevo estudio confirma que no siempre la presión obtiene...
(30/04/2012) |
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Saber elaborar un buen currículum es garantía en las entrevistas de trabajo
Asegurar, dados los tiempos que corren, que es casi imposible conseguir una entrevista de trabajo es acertado hasta cierto punto. Sin embargo, si sumamos a la lista de problemas actuales el enorme...
(23/04/2012) |
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Las empresas comienzan a seleccionar personal a través de Facebook
Pudiera parecer que, con la "pre-selección" de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan...
(16/04/2012) |
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Los jefes de personal prefieren candidatos guapos y seguros
En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor....
(10/04/2012) |
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Las empresas pagan peor a los directivos promocionados
Los profesionales contratados para desempeñar directamente cargos directivos ganan entre un 18 y un 20% más que los empleados ascendidos para desempeñar la misma función. La razón, según los...
(03/04/2012) |
Compensacion y Salario |
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Un buen jefe ayuda a reducir el absentismo en los trabajos de alto riesgo
Los estudios confirman que el absentismo tiene un severo impacto en la productividad de las empresas, pero también en la actitud del resto de los empleados. Sólo en Estados Unidos, según los...
(26/03/2012) |
Recursos Humanos y Organización |
99 |
En las organizaciones con más mujeres directivas se toman decisiones más democráticas
En los lugares de trabajo con más mujeres en la dirección se hace un seguimiento más individualizado del empleado, se adoptan decisiones de forma más democrática y se establecen cauces de comunicación
(21/03/2012) |
Mujeres en los negocios |
121 |
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