Cómo fomentar la falta de honestidad en la empresa sin saberlo

Muchos jefes nos dicen que les gusta que su gente sean honestos con ellos, abiertos y contributivos para el bien del ambiente y de los negocios. Por eso muchos dicen que se rodean de gente que les van a decir, incluso cosas que no quieren oír. Como discrepar de tus jefes no es fácil, si estos realmente quieren lo que dicen, es importante que sus equipos tengan la confianza de que soltar al jefe sin que le perjudique. No obstante, parece que muchos jefes ni se dan cuenta de lo que hacen puede perjudicar exactamente lo que dicen que quieren de sus subordinados.

Esto es lo que pensé cuando vi que el presidente estadounidense Obama ha designado a un general como nuevo Jefe de la Joint Chiefs of Staff, su equivalente a la JUJEM, la Junta de Jefes de Estado Mayor española.


Parece que el presidente recibía su información relacionado con el departamento de Defensa del Ministro de Defensa y del Jefe de la Joint Chiefs of Staff y, como estos acordaban sus propuestas antes, el presidente siempre recibía un mensaje común y único. Presidente Obama tenía idea de que necesitaba variedad de ideas y de propuestas y encontró al general Cartwright como el hombre que le decía cosas distintas y le daba análisis alternativo...