Jefaturas problemáticas: sepa crecer con las dificultades

Son agresivo, autoritarios, mal humorados, impacientes. Hablan alto, con palabras inadecudas y hasta palabrotas, causan temor y ansiedad. Cuando el trabajador convive con este tipo de personas, acaba perdiendo la motivación y el compromiso para realizar un buen trabajo, desatándose un aumento del estrés y disminuyendo la productividad. Pero no por eso el “jefe problema” deja de existir.

Ceder y abandonar el barco, sin embargo, no es la solución. Usted debe saber que puede analizar su perfil y encontrar caminos para hacer más fácil la relación. Es necesario ser flexible, tratando de adaptarse a su estilo.

En este viaje, "los jefes difíciles" acaban, irónicamente, siendo los facilitadores, a partir del momento en que nos obligan a tratar de superar nuestros límites, y de cierta forma, nos proporcionan un perfeccionamiento, en la medida en que los desafíos se van superando.

Frente a un jefe difícil es importante que el profesional se posicione. Tenemos libertad para elegir entre aceptar o no la situación. Si no se adapta, lo mejor es buscar nuevos rumbos. En caso contrario, debe aprender y aprovechar las dificultades y crecer con estas.

Vea a continuación algunos estilos de jefes y los datos que la especialista en desarrollo de personal, Stefania Lins Giannoni, describe y orienta cómo trabajar con ellos.

Coercitivo

Se trata de aquellos que quieren hacer las cosas a su manera. Para él, todo debe transcurrir cómo piensa que es correcto y a la hora que él lo desea. En la medida de lo posible, buscan posicionarse, opinar y sugerir nuevas maneras de realizar las actividades...