El sueldo no es lo único que mantendrá felices a tus mejores profesionales

En un mercado laboral como el español donde se habla mucho de sueldos mileuristas, con razón se habla mucho, ese elemento del paquete de compensación de los trabajos se toma muy en serio. Por eso, cambios en los sueldos es parte importante de la gestión laboral de las empresas. Es decir, si te quieren hacer feliz, te suben el sueldo y, si no, no ves una subida en tu vida, manteniéndote en la miseria.

Por otra parte, en un país donde el nivel de desempleo se mantiene en niveles muy altos, los trabajadores se sienten condicionados y aceptan gustosamente las migas que las empresas les ofrecen, si las ofrecen. No obstante, incluso es España, el enfoque exclusivamente en el sueldo para la gestión laboral está equivocado y las empresas deben entender que los profesionales no sólo miran en esa dirección cuando deciden si les gusta o no el paquete de compensación que las empresas ofrecen.

Por eso me gustó el artículo que evalúa otros posibles elementos en los paquetes de compensación y en las condiciones laborales de los trabajadores que pueden impactar aún más en el buen hacer del trabajador. Elementos que pueden ser aún más importantes que el puro sueldo y que incluyen los siguientes:

- En un mundo cambiante donde es necesario mantenerse al día en procesos y todo, la formación por parte de la empresa es considerado por los trabajadores como cada vez más valioso.

- Trabajo que satisface y que crece.

- El sentimiento de que se está siendo tratado justamente. Eso, por ejemplo, incluye recibir los ascensos que piensas que te mereces y las subidas de sueldo también, algo que no es usual, como ya he hablado en estas páginas.

- Más responsabilidad e importancia.

- Más flexibilidad en los horarios.

- Ser colaborativo, en la fijación de los objetivos y en la evaluación de los resultados...