Por qué los ejecutivos están migrando a Pymes por un menor sueldo

"Trabajé en grandes corporaciones multinacionales como Diageo, Nabisco, Kraft Foods, Directv, Assurant y hace tres meses en GlobalLogic. Luego de haber ocupado posiciones gerenciales locales y regionales, acepté el desafío de ser el Finance Director en una empresa más pequeña, en términos de Revenues -aunque también es norteamericana”, relata José Germán Trincavelli, graduado de MBA de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) y quien aclara que si bien no ha existido una menor compensación, ha tenido que enfrentar un cambio de cultura, por que hay bastante que desarrollar en donde se encuentra actualmente.

Trincavelli, entonces, representa el espíritu de estos ejecutivos: atrevidos, arriesgados y dados al emprendimiento. Ellos suelen ser más jóvenes, sin embargo, algunos más maduros están optando por quitarse la corbata y despeinarse un poco. No porque quieran emprender solos, sino porque las pequeñas y medianas empresas, conocidas como pymes, los están tentando.

Aunque son en su mayoría profesionales que bordean los 40 años -también los hay mayores de 50 años o que jubilaron- y que estando en cargos gerenciales optan por ingresar a negocios incipientes percibiendo un sueldo más bajo, pero accediendo a participación de la compañía. Consiste en una fórmula que por estos días está en auge. “Es un tendencia reciente, cada vez más común en empresas Pymes. Al menos, un 15% de la demanda está bajo esta modalidad”, explica Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.

Sobre todo, porque varias de estas empresas son las que mueven la economía: en Argentina existen 680 mil pymes, representando el 99% de las empresas del entramado productivo, generando 70% del empleo nacional y contribuyendo al 40% del PIB. En Chile, en tanto, hay 750 mil empresas de este tipo.

Para Carlos Kaplun, del Programa Empresas Familiares de Educación Ejecutiva de la UTDT, se trata de un movimiento que se ha visto desde hace muchos, pero estaba encubierto, porque parecía indicar que los profesionales con capacitación empresaria trabajaban mayormente en empresas de capital...