Gerencia y Negocios   Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio |
PARTICIPE
 
Reciba nuestro boletín
Sus artículos en deGerencia
Su Web en deGerencia
Su firma en deGerencia
Síganos en Twitter
Nuestro contenido en RSS
Descargue nuestra barra
Contáctenos


EN deGerencia.com
Mapa del site
Temas de Gerencia
Negocios por país
Artículos
   recientes | populares
Actualidad
   noticias | populares
MBA
Formación Gerencial
Videos
Firmas
Colaboradores
   recientes | populares
Enlaces
   recientes | populares
Libros
   recientes | populares
Bolsa de Empleos
Glosario
Boletines
Encuestas
Eventos
Aliados
Contáctenos
Encuesta
¿Cual de las siguientes redes sociales utiliza con más frecuencia?
Facebook
Twitter
Linkedin
Xing
MySpace
Otra
Ninguna

Mas encuestas...

Votos: 46003

ALIADOS

Resumido.com

ForeignMBA.com

EmpleoFuturo.com

deRevistas.com
Más aliados >


DE INTERES






 

7 preguntas clave en una entrevista de trabajo

Debido a la actual situación económica cada vez recibimos curriculums más completos para cualquier puesto de trabajo. ¿Cómo elegir al más adecuado? Os presento algunas de las preguntas más reveladoras que se pueden hacer a los candidatos, con una doble intención: para el entrevistador, ayudar a filtrar mejor, y para el entrevistado, llegar mejor preparado a la entrevista.

La importancia de la entrevista, incluso cuando se realiza por teléfono, es crucial, pues revela muchas cosas que quedan fuera del ámbito del CV. Además, no podemos olvidar que no hay una segunda oportunidad para crear una primera buena impresión. Los primeros 20 segundos son clave, y repito lo que indicaba en el párrafo anterior, la impresión debe ser buena en los dos sentidos, pues nosotros somos los primeros interesados en captar la atención y el interés de que los mejores candidatos quieran trabajar con nosotros.

Vamos con las preguntas:

1. ¿Por qué quieres trabajar aquí? / ¿Qué sabes sobre la empresa?

Muestra el interés del candidato por conocer la empresa, a qué se dedica, cuál ha sido su evolución los últimos años, cuáles son los objetivos, la filosofía de trabajo,etc. Evidentemente, no todo se podrá saber, pero hay mucha información en la red y un mínimo de investigación permitirá causarnos una buena impresión.

2. Háblame de ti / ¿Qué factores te motivan?

No es una pregunta retórica, y evidentemente no se espera que el candidato nos cuente lo que ya está escrito en el CV, porque esa información ya la tenemos. El objetivo es que el candidato nos muestre otros aspectos importantes, como tener determinación, ser honesto, ser capaz de trabajar de forma autónoma o de integrarse bien en un equipo...

3. ¿Por qué quieres este puesto? / ¿Qué te atrae del puesto?

Un mejor sueldo, mejor horario o reconocimiento son evidentemente factores importantes para querer el puesto, pero eso no nos garantiza el compromiso que estamos buscando. Hoy en día, la motivación es uno de los factores más importantes y con los que mejores resultados se obtienen. Si el candidato tiene una motivación extra, algo que nos muestre que comparte objetivos con la empresa (por ejemplo, desarrollar un nuevo proyecto dentro de un ámbito concreto, interés personal en una localización concreta, etc.) es probable que antes o después se dé cuenta de que no está satisfecho.

4. ¿Por qué quieres cambiar?

Está claro que busca un cambio para mejor, nadie quiere irse a un puesto peor, sin embargo tenemos la oportunidad de ver si el candidato presenta el cambio como algo positivo y valorando lo aprendido en su empresa actual/anterior, o sólo ve la parte negativa y por eso busca el cambio. ¿El vaso está medio lleno o medio vacío? Yo en mi equipo quiero gente optimista, que sea capaz de ver lo bueno de cada caso, aprovecharlo y potenciarlo.

5. ¿Cuál es tu mayor logro?

Le damos al candidato la oportunidad de contarnos de qué se siente más satisfecho, lo que nos permite conocer algo más sobre sus motivaciones, y sobre todo, cómo piensa: ¿Es un trabajador de equipo? ¿Cómo valora el trabajo de sus compañeros? ¿Está orientado a objetivos? ¿Piensa en largo o corto plazo? ¿Es conformista o ambicioso?

6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes (fortalezas) y tus debilidades? / ¿Cómo te describirían tu manager o compañeros?

Todos absolutamente tenemos puntos fuertes y puntos a mejorar, y es tanto o más importante conocer precisamente cuáles son nuestras debilidades para trabajar en ellas. Muchos candidatos se prepararan sus fortalezas porque, como es normal, están ahí para “venderse”. Si son capaces de contestar sinceramente a esta pregunta, nos servirá entre otras cosas para ver su nivel de autoevaluación (y su humildad) a la hora de presentarse. Es fundamental que sepan entender y aceptar críticas (constructivas, se entiende) que les servirán para alcanzar los objetivos propuestos. Tal vez nos interese saber cómo reaccionan a la presión si es un trabajo por objetivos.

7. Describe una situación crítica con un cliente y cómo la superaste / Describe una situación tensa o crítica dentro del equipo y cómo la superaste.

Son dos preguntas que buscan ver el perfil de liderazgo que puede presentar el candidato. Tanto con el cliente como en el seno del equipo, buscamos a alguien capaz de ponerse al frente de la situación, mantener la calma y orientar el problema hacia un “terreno en el que nos movamos más cómodamente”, no a alguien que sólo se preocupe de pasar la pelota a otro para que resuelva el problema.

Diálogo, entendimiento, responsabilidad, cercanía al cliente, confianza... son términos que deberíamos esperar. Si además nos mencionan el agradecimiento al cliente por el feedback negativo que nos ayuda a mejorar el servicio, será muy buena señal de cómo convertir una situación negativa en un punto a nuestro favor.



Creo que estas preguntas engloban la parte más crítica de una entrevista. Por supuesto, en función del puesto que queramos cubrir también tendrán cabida preguntas sobre cómo se gestiona el cambio, cómo mantener motivado a un equipo, cómo gestionar el tiempo y las prioridades, o realizar algún role-play que incluya negociación o presentación de un producto.

Muchos pensaréis que he olvidado una de las preguntas que más escuchamos en cualquier entrevista de trabajo: “¿Cuáles son tus expectativas laborales?”. Pero precisamente por eso no la he incluido en esta lista. Realmente la considero más una pregunta-trampa que una pregunta con verdadero interés para nosotros. Es decir, si el candidato nos interesa y nuestra oferta le parece baja, intentaremos subirla dentro de lo posible; si la oferta directamente le parece bien, todos estaremos satisfechos. Aunque también es posible considerarla una pregunta termómetro para ver cómo estamos dentro del mercado y cómo valora el candidato su trabajo.  


Leer completo | Resumen de noticias de Negocios

Fecha26/02/2013
TemaCarrera y Empleo
Visitas 21688
Fuente Baquia


Más noticias sobre Carrera y Empleo
NOTICIAVISITAS
La Administración puede obligar a los parados a limpiar montes o reparar daños de incendios
Los incendios forestales que están arrasando Galicia y Portugal ha devuelto a la actualidad la necesidad de limpiar los montes para que no se conviertan en auténticos polvorines durante el verano y el
en Diario ABC (17/10/2017)
56
El Síndrome del Impostor laboral
El Síndrome del Impostor es un trastorno en donde la persona piensa que ha llegado a tener éxito mintiéndole a la gente sobre sus habilidades, inteligencia y sus capacidades....
en EmprendedoresNews.com (17/10/2017)
34
El teletrabajo cumple 20 años en Brasil
Con motivo de celebrarse los 20 Años del Teletrabajo en Brasil se organizó un Foro Internacional sobre Smart Cities y Teletrabajo en Sao Paulo. En el evento, se dio a conocer la primera versión del...
en EmprendedoresNews.com (17/10/2017)
53
El 86% de los expertos de PwC cree que le queda menos de 10 años de vida al actual sistema de pensiones
El 86,2% de los expertos consultados por PwC cree que al actual sistema de pensiones no le quedan más de 10 años de vida y un 63% considera que no es viable y debería ser sustituido por otro que...
en elEconomista.es (16/10/2017)
76
Google dona 1,000 mdd para cambiar el futuro del empleo
El CEO de Google, Sundar Pichai, reconoce que la tecnología no es suficiente para acabar con la brecha en la educación...
en CNNExpansion.com (14/10/2017)
89
Contratar por horas, opción en diálogos por ley laboral
"En materia laboral, habrá nuevos tipos de contratos que a la vez que defiendan los derechos de los trabajadores, incentiven el empleo". Fue el anuncio del presidente Lenín Moreno, el miércoles, en la
en El Universo (14/10/2017)
119
¿Qué es un consultor de carrera?
El consultor de carrera acompaña a las personas a lo largo de su trayectoria profesional, definiendo objetivos claros, pensando los pasos a seguir y desarrollando las competencias necesarias para...
en EmprendedoresNews.com (12/10/2017)
99
La secesión llevaría al paro a más de 300.000 catalanes
Una declaración unilateral de independencia le costaría a Cataluña más de 300.000 puestos de trabajo por la deslocalización industrial y la drástica caída del PIB. Hasta ahora, el golpe secesionista...
en Diario ABC (10/10/2017)
107
La población española no está sobrecualificada, según un informe de la CRUE
La población española no está sobrecualificada en términos poblacionales, según "La Universidad Española en Cifras 2015/2016", un informe, editado por Crue Universidades Españolas y elaborado por...
en elEconomista.es (09/10/2017)
119
Cuándo debes cambiar de empleo
La autora comparte consejos para determinar si estás en condiciones de cambiar de empleo o si debes mantenerlo...
en EmprendedoresNews.com (06/10/2017)
135
Más noticias en Baquia
NOTICIATEMAVISITAS
Bill Gates lidera un fondo de inversión de 1.000 millones en energía limpia
Bill Gates lidera un fondo para financiar tecnologías emergentes de energía limpia que reduzcan a casi cero las emisiones de gases efecto invernadero...
(13/12/2016)
Energía alternativa 269
Microsoft presume de robar consumidores a Apple con Surface
En Redmond se muestran ilusionados con el ritmo de ventas de Surface Pro 4 y presumen del cambio que los usuarios están realizando al abandonar Apple...
(13/12/2016)
Tecnologia de Informacion 238
“Invertir en internet es estar en internet, leer internet y hablar con gente en Internet”
Baquía TV, con Rodolfo Carpintier al frente, entrevista a Nicolás Luca de Tena, presidente de Next Chance Group, en las Cuatro Torres madrileñas...
(12/12/2016)
Internet 408
Venden una piedra en Internet por 85 dólares la unidad
En internet se comercializa una piedra que vale 80 euros y viene dentro de una fundita de piel. Según sus vendedores, el stock se ha agotado...
(12/12/2016)
Comercio Electronico 226
El CES de Las Vegas celebrará en enero sus primeros 50 años
La edición número 50 de la feria de tecnología CES quiere ser muy especial para las compañías que han acompañado el evento en todos estos años...
(09/12/2016)
Tecnologia de Informacion 297
Elon Musk, elegido líder tecnológico más admirado
Elon Musk, cofundador de PayPal y Tesla Motors, es el líder tecnológico más admirado, por delante de nombres como Mark Zuckerberg y Steve Jobs....
(07/12/2016)
Personalidades y gurus de los negocios 284
WhatsApp abandona los móviles más antiguos pero aún hay esperanza
WhatsApp dejará de ser compatible pronto con teléfonos más antiguos, pero existirán varias alternativas para seguir usándolo...
(07/12/2016)
Smartphones 246
Uber compra Geometric Intelligence para crear su inteligencia artificial
Uber ha anunciado la llegada de Uber AI Labs, su nuevo laboratorio de investigación dedicado a la inteligencia artificial y el aprendizaje de máquinas...
(06/12/2016)
Inteligencia Artificial 223
Un alto ejecutivo de Foxconn ha sido acusado del robo de 5.700 iPhone
Un alto ejecutivo de Foxconn ha sido acusado de robar 5.700 iPhone y venderlos por una gran cantidad de dinero en el mercado negro...
(05/12/2016)
Smartphones 238
El coche autónomo de Apple echa a rodar de manera oficial
Apple ha reconocido en una carta enviada a tráfico su trabajo en un coche autónomo que supondrá una fuerte competencia para los vehículos de Tesla....
(05/12/2016)
Automotriz 250
   
  
Negocios con China - Como invertir - Negocios en USA - Franquicias - Finanzas Personales - Gerencia del Cambio - Educacion Gerencial - Empowerment - Gerencia del Conocimiento - PYME - Empresas familiares - Outsourcing - Manejo del estrés - Carrera y Empleo - Efectividad


Contáctenos AQUI
Copyright 2001-2016 por Blade Media LLC