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Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos | Los aspectos más importantes para que los trabajadores se sientan a gusto y felices en sus trabajos son:
1. Tener un horario flexible.
2. Trabajar con personas que me gustan.
3. Suficientes vacaciones durante el año.
4. Poder tomar
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Más noticias sobre Motivacion |
| NOTICIA | VISITAS |
La respuesta no es dinero
En la visión tradicional, la motivación es algo que las compañías tratan desesperadamente de imprimir en su gente. Pero, realmente, aquello que nos motiva nace en nosotros mismos.
en Revista Dinero - Colombia (06/02/2010) |
199 |
La motivación de trabajadores, es más que dinero
En estos tiempos complicados y de incertidumbre, todos estamos buscando ingresar el máximo posible y desarrollar más colchón financiero para cubrir imprevistos. Por otra parte, en estos mismo tiempos,
en El Blog Salmon (13/01/2010) |
236 |
Desarrollo Organizacional: Motivando... O con el Mazo Dando
No deja de sorprenderme la disociación entre los discursos y las prácticas de muchas empresas que, en un ejercicio de descarado cinismo, se apuntan públicamente a la moda de la conciliación mientras...
en Optima Infinito (18/11/2009) |
262 |
Sepa cómo motivar a sus empleados
Entender lo que incentiva a cada miembro del equipo, ayudará a que éstos definan sus objetivos y se comprometan con la organización...
en America Economia (18/11/2009) |
496 |
La crisis afecta a la motivación de los empleados
El ambiente generalizado de estrés, incertidumbre y pesimismo que caracterizan a una crisis económica se convierten en perturbadores de la motivación y el compromiso de los empleados a la hora de...
en Tendencias21.net (09/11/2009) |
351 |
Warren Buffett y su equipo de estrellas
El reconocido inversionista tiene una forma única de motivar a sus gerentes y ejecutivos; conoce los mejores consejos que ha dado a sus exitosos subordinados.
en CNNExpansion.com (13/10/2009) |
313 |
Cinco ideas para combatir la desmotivación
Les traigo a colación un artículo de Berto Pena, emprendedor tecnológico, que versa sobre la motivación o, mejor dicho, sobre la desmotivación laboral y su forma de combatirla. A la tradicional...
en Negociame.com (04/09/2009) |
1529 |
Qué nos motiva en el trabajo ¿Tenía razón Maslow?
Es evidente que los empresarios siguen aplicando modelos caducos de gestión de personas, ya que también siguen considerando al factor “remuneración” como el principal motivador de los empleados.
Al
en Senior Manager (31/08/2009) |
1366 |
Además del salario ¿para qué trabajo?
Sentido intrínseco vs. recompensa extrínseca:“Hay un secreto muy simple para lograr la retención y lealtad a largo plazo de los empleados, y no es el dinero, ni los privilegios ni las stock...
en Puerto Managers (06/08/2009) |
1148 |
Por qué hacemos lo que hacemos según Tony Robbins
Tony Robbins, considerado uno de los motivadores profesionales más efectivos de la actualidad, nos habla en TED sobre los motivos que nos llevan a hacer lo que hacemos. Esta conferencia está...
en Puerto Managers (03/08/2009) |
1241 |
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| NOTICIA | TEMA | VISITAS |
Las 5 marcas españolas más valoradas
Santander, BBVA, Movistar, El Corte Inglés y Telefónica; este es el orden de aparición de las 5 marcas españolas más valoradas en el ranking que realiza la consultora Coleman CBX y Brand Finance....
(19/03/2010) |
Marcas |
15 |
Inditex impresiona con sus resultados
Cuando una empresa española, en medio de las dificultades en que nos encontramos, anuncia un incremento de sus beneficios del 17%, en el último trimestre del año pasado, 13% incremento de sus ventas,...
(18/03/2010) |
Comercio y ventas al detal |
28 |
¿Vives por debajo del umbral de la pobreza?
La encuesta de condiciones de vida para los residentes en España para el año 2009, arroja una serie de datos para la reflexión sobre la distribución de los ingresos y gastos en los hogares. Esta...
(18/03/2010) |
Pobreza |
26 |
¿Qué es la cuenta de resultados y por qué es importante?
Hoy, en nuestra sección de Conceptos de Economía vamos a hablar de la cuenta de resultados y el por qué de su importancia. El principal objetivo de la cuenta de resultados es informar sobre la...
(18/03/2010) |
Contabilidad |
26 |
La mayoría de los trabajadores no acuden a sus jefes
Un estudio del Chartered Management Institute, la asociación británica dedicada a fomentar la gestión profesional y el liderazgo, concluye que el 85% de los trabajadores se niegan a acudir a sus jefes
(17/03/2010) |
Recursos Humanos y Organización |
44 |
China resiste presiones y crecerá 9,5% en el 2010
Mientras se expande la presión de Estados Unidos sobre la moneda china, el Banco Mundial ha elevado su pronóstico de crecimiento para el gigante asiático, del 8,5 por ciento al 9,5 por ciento, dando...
(17/03/2010) |
Negocios con China |
29 |
Las expectativas de contratación en el segundo trimestre
La revista el Economist nos trae los resultados de la encuesta de la empresa de recursos humanos, Manpower, el Manpower Employment Outlook Survey, que mide las expectativas de contratación de empresas
(17/03/2010) |
Recursos Humanos y Organización |
17 |
La regla número uno vs el marketing del sopero Nazi
Una persona entra en una tienda, se siente insultada por el dependiente que prácticamente la echa a patadas. La persona se siente insultada y se va a otro lugar donde se gasta su dinero. A veces la...
(17/03/2010) |
Relaciones con los clientes |
17 |
La revisión salarial, desigual por naturaleza
Que los sueldos deben bajar, ha sido una afirmación que muchos han realizado para solucionar los problemas del mercado de trabajo. Uno de ellos, ha sido Jean Claude Trichet, Presidente del Banco...
(17/03/2010) |
Compensacion y Salario |
27 |
¿Qué es el balance y por qué es importante?
Este será el primero de tres Conceptos que tienen el objetivo de analizar los pilares básicos de la situación financiera de las empresas.
El Balance de Situación es el Estado Financiero por...
(16/03/2010) |
Indicadores de Gestión |
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