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Recursos Humanos y Organización

Principal > Funciones Gerenciales > Recursos Humanos y Organización

La gerencia de Recursos Humanos



El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.

El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.

A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.

Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".

Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.

Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones.

Para una cobertura más extensa y actualizada sobre temas de carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias, recursos, bolsas de empleo, headhunters, etc.), visite www.empleofuturo.com

Palabras clave: recursos humanos, RRHH, recurso humano, HR, capital humano, gerencia de recursos humanos, gestion de recursos humanos, contratación, evaluación, human resources


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Es muy común escuchar de parte de los directivos de las empresas que éstas son exitosas gracias a su personal. Lo anterior se dice en los discursos y se puede leer en los libros de administración de... por Juan Manuel González Cerda (17/02/2011)
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La jornada laboral pasará a siete horas y el período de prueba a 30 días
Ya están sobre la mesa propuestas concretas para la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Las mismas versan sobre la reducción de la jornada laboral, la conformación de los consejos laborales... en El Mundo Economia y Negocios (26/01/2012)
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5 tendencias en reclutamiento para 2012
En este año, recursos humanos recurrirá al video currículo para elegir al candidato para un puesto; también se crearán programas de retención de talento "a la medida"... en CNNExpansion.com (25/01/2012)
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85% de empresarios dice que la reforma de la LOT aumentará sus costos de nómina
Continúan las reacciones por la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) que adelanta la Comisión Presidencial encargada de esta labor. Esta vez los empresarios ya han comenzado a ejecutar sus... en El Mundo Economia y Negocios (25/01/2012)
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Los empleados que confían en el talento de sus compañeros son más eficientes
Las personas que en una primera impresión se imaginan a sus compañeros de trabajo competentes, inteligentes y positivos desempeñan una labor más productiva, los investigadores aseguran que la forma en en Tendencias21.net (24/01/2012)
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Guía para finalizar una relación laboral
Despedir a un empleado o aceptar su renuncia puede resultar difícil. Sigue estos consejos para manejar la situación de forma profesional... en SoyEntrepreneur.com (21/01/2012)
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Apenas un 4% de las compañías creará puestos de trabajo este trimestre
La falta de demanda interna y de crédito sigue asfixiando a las empresas, cercenando su confianza y frenando la capacidad para crear puestos de trabajo... en Cinco Dias (18/01/2012)
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La demanda de ejecutivos cerró el 2011 con una caída del 6%
Según el Indice de Demanda Ejecutiva de Portal RH, el nivel de la demanda de ejecutivos durante el año 2011 cayó un 6% con respecto al año anterior, aunque en el último trimestre mejoró el 14 por... en InfoBAE.com (17/01/2012)
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El 38% de empresas privadas peruanas contrató más personal en el 2011
Así lo sostiene la encuesta International Business Report 2012, en la cual participaron 11.500 "empresas" de 40 países del mundo... en El Comercio (15/01/2012)
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Reduce tus gastos sin recortar personal
Las empresas que disminuyen costos indirectos logran mejorar su utilidad sin recurrir a despidos; disminuir tu planta de empleados sólo es una solución cuando planeas bajar la producción... en CNNExpansion.com (13/01/2012)
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¿Eres feliz en tu trabajo?
Un empleado contento con su labor representa casi 90% más de productividad para su empresa; las organizaciones con personal insatisfecho aumentan sus siniestros hasta un 300%, dice un estudio... en CNNExpansion.com (10/01/2012)
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No habrá cupo para contratar trabajadores en el extranjero
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene la potestad de fijar cada año un cupo de extranjeros para ser contratados en sus países de origen, pero en 2012 no se establecerá ningún número ni se... en Cinco Dias (08/01/2012)
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Cómo se puede lograr un feedback efectivo entre jefe y empleado
Todo es sobre qué opinan de usted. En las empresas quieren saber qué piensan los consumidores, los empleados buscan conocer la opinión de sus jefes y estos últimos procuran enterarse de cómo el... en America Economia (26/12/2011)
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10 tips para tratar con empleados jóvenes
Descubre cómo sacar el mayor provecho de las habilidades de la Generación "Y" para mejorar tu empresa y retener talento... en SoyEntrepreneur.com (23/12/2011)
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La cesta de Navidad, en vía de extinción
Las empresas están eliminando este concepto retributivo y lo cambian por dinero en metálico. Un error, dicen los expertos, ya que une emocionalmente a las plantillas... en Cinco Dias (18/12/2011)
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Compañías prevén un alza salarial de 5,49%
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ENLACES de Recursos Humanos y Organización
PAGINAVISITAS
Puerto Managers
Blog de Andres Ubierna. Desarrollo organizacional: tendencias, cambio cultural, talento, innovación, coaching, mejora de clima laboral, trabajo en equipo, liderazgo...
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Blog de Relaciones Interpersonales
Fruto de años de trabajo, escribiendo textos sobre temas relacionadas con los Recursos Humanos, management y todo lo relacionado con la mejora de las relaciones interpersonales en la empresa, ha sido la creación del blog.
Publicado el: 21/12/2008
País de origen: España
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La web de los recursos humanos y el empleo
Guía de artículos, trabajos e investigaciones sobre los temas de recursos humanos y de empleo y donde los interesados podrán publicar sus artículos y descargar presentaciones en powerpoint y videos relativos al mundo de rrhh.
Publicado el: 17/12/2008
País de origen: Panama
3.949
EquiposYTalento.com
Portal de Recursos Humanos
Publicado el: 19/06/2008
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Red integral de recursos humanos
Sitio chileno gratuito con ofertas de empleo, recursos y servicios.
Publicado el: 09/07/2002
País de origen: Chile
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Ser Humano y Trabajo
Espacio de reflexion sobre las relaciones humanas en el trabajo
Publicado el: 30/11/2001
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Flexibility
Informacion y recursos sobre nuevas formas de trabajar: teletrabajo, tiempo compartido, etc. (en inglés)
Publicado el: 21/11/2001
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The HR Manager
Guia de referencia en linea sobre topicos de Recursos Humanos (en inglés)
Publicado el: 21/11/2001
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Expertos, consejos, recursos, productos y servicios de Recursos Humanos (en inglés)
Publicado el: 21/11/2001
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Informacion y soluciones de Recursos Humanos (en inglés)
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VIDEOS sobre Recursos Humanos y Organización
VIDEOTEMAVISITAS
Actitudes y Aptitudes
Un ejercicio hecho con empresarios pymes para que visualicen lo buscan cuando pretenden incorporar personal a sus empresas
Duración: 8:15 Colaborador: jorgerucci
Recursos Humanos y Organización13191
Recursos Humanos en las Pymes
Introducción a la temática de Gestión de RR HH
Duración: 8:11 Colaborador: jorgerucci
Recursos Humanos y Organización6958
Premio y Castigos
Análisis de evaluaciones de personal
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Recursos Humanos y Organización7367
Criterios de Conducción
Análisis de las desmotivaciones "no queridas" pero aplicadas
Duración: 6:15 Colaborador: jorgerucci
Recursos Humanos y Organización7098
Teoría del Iceberg
El ausentismo como síntoma de problemas "de fondo"
Duración: 7:33 Colaborador: jorgerucci
Recursos Humanos y Organización11053
Evaluaciones de Desempeño
La utilización de una herramienta de gestión que favorece el desarrollo de las empresas y su gente
Duración: 3:14 Colaborador: jorgerucci
Recursos Humanos y Organización8411
Retener el talento en la empresa y Inteligencia Emocional
Se debate la influencia de Goleman en el liderazgo empresarial a partir de la publicación de su libro "Inteligencia Emocional"
Duración: 10:15 Autor:
Inteligencia Emocional6218
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Explicación de la diferencia básica entre una empresa tradicional piramidal y una empresa gestionada por procesos
Duración: 2:20 Autor: Pablo Aretxabala
Reingenieria de Procesos6407
LIBROS sobre Recursos Humanos y Organización
Movilizando mentes - por Lowell Bryan, Claudia L. I. Joyce

Crear riqueza a partir del talento en la organización del siglo XXI La organización del siglo XX dependía de una estructura que le permitiera una movilización rentable de trabajo y capitales. Sin embargo, esto ya no es lo más importante en el siglo XXI, donde el intercambio de ideas se ha vuelto el......
Contratación estratégica - por Stephen Blakesley

Los beneficios mañana, hoy Buena parte de los gerentes considera que contratar a la persona correcta es una cuestión más de instinto que de método. Pero, dada la situación actual del mundo de los negocios, las decisiones sin base alguna deben ser evitadas. En este sentido, los gerentes deben......
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Muchas compañías estadounidenses están tratando de entrar en sintonía con las fuerzas de la globalización, pero se aferran aún a una mentalidad corporativa que no estimula ni satisface a los trabajadores más calificados. Ciertas compañías han dado pasos para mejorar la situación de sus empleados.......
La estrella de mar y la araña - por Ori Brafman, Rod Beckstrom

El poder imparable de las organizaciones sin líderes Al igual que las arañas, las organizaciones centralizadas sucumben no bien se les corta la cabeza. En otras palabras, los diversos departamentos (las patas de la araña) de una organización centralizada requieren de una estructura que los coordine....
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Cómo reconocer las señales y actuar antes de que sea demasiado tarde. Los gerentes suelen creer que los empleados renuncian a sus empleos atraídos por mejores oportunidades u ofertas. Sin embargo, la realidad del caso es que buena parte de los empleados renuncia a causa de una serie de factores......
Sacando lo mejor de las personas - por Aubrey C. Daniels

Todo gerente se ha encontrado alguna vez con dificultades para obtener un desempeño elevado y consistente de su gente. Conseguir un gran desempeño es posible, pero requiere mucho más que sentido común o la aplicación de la última moda gerencial. El primer paso es comprender que las personas no......
Contratando - por Richard S. Deems

Cómo encontrar y mantener a los mejores empleados Contratar el mejor personal, que sea brillante, es la clave para el éxito de su organización. De igual forma, retener a los mejores es esencial para el crecimiento de su negocio, ya que sólo los empleados más talentosos serán capaces de adaptarse a......
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Una extraordinaria forma de subir el ánimo y mejorar los resultados Mary Jane Ramirez ha sido nombrada gerente del “basurero de energía tóxica”, departamento en crisis temido y odiado por todos. Allí todo se atasca o retrasa, los empleados siempre están desanimados y poco interesados. Ramirez debe......
Gente, desempeño y pago - por Thomas P. Flannery, David A. H (People, Performance and Pay)

Compensación dinámica para empresas cambiantes...
El lado humano de la empresa - por Douglas McGregor, (The Human Side of Enterprise)


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NOMBREINTERESPAISVISITAS
Alfinger, José Luisrecursos humanos
Venezuela
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Angulo Gonzalez, DanielCompetencias Laborales, Inteligencia Emocional, Marketing Personal, Gestion de la Diversidad, Gestion de Recursos Humanos
Estados Unidos
3.372
Avila Saenz, Juan Antonionegocios por internet, administracion, recursos humanos, marketing
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Delgado, CarlosRecursos Humanos, Gerencia de Proyectos
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Escat Cortés, MaríaRecursos humanos
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Venezuela
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Jiménez, DervyRecursos Humanos
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Korstanje, MaximilianoSociología laboral
Argentina
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López Jerez, ManuelRecursos Humanos y management
España
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Lorenzo García, RaquelGestión del talento, talento, creatividad, innovación
Cuba
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Malavé, JoséDesarrollo humano y organizaciones
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Martínez de Berrio, Guadalupemercadeo, educación, administración , recursos humanos, logística, multimodal
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Marulanda Orozco, Carlos Alberto Gerencia de Talento Humano, estrategia y gerencia
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Monzo Sanchez, JoaquinRecursos humanos, negociación
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Opitz, ErikLiderazgo, organización, recursos humanos
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Orozco Castro, Estrella RosarioCompetencia emocional, desgaste, Autoestima empresaria
Argentina
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Rodríguez, Luis GerardoPedagogía, Desarrollo Humano. Gestión.
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Rodríguez González, Francisco gestión del capital humano, equipos de trabajo
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Romeralo Montalvo, MalenaSelección, Formación, Programas de Outplacement
España
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Rosillón, PaulRecursos Humanos, Planificación Estratégica
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