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Aqui y en China La Oficina de Gestion de Proyectos en Español Revista Talento Humano
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Para reflexionar "Una técnica para dibujar el futuro es comenzar a fantasear sobre él. " "La gerencia consiste en anticipar situaciones y tomar decisiones " "La planificación debe moverse solo en el futuro; la evaluación y el control deben moverse solo en el pasado. " |
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El poder de la educación en el hogar por Arnoldo Arana “Si trabajamos en el mármol, perecerá; si trabajamos en bronce, el tiempo lo borrará; si edificamos templos, el tiempo los reducirá a polvo; pero si trabajamos en mentes inmortales, si las llenamos con principios, con el justo temor de Dios y el amor hacia nuestros semejantes, habremos grabado en esas tablas algo que brillará por toda la eternidad". - Daniel Webster La educación recibida en el hogar es esencial e insustituible para crear las bases para el desempeño en familia... ¡10 tips para motivar a nuestros empleados! por Marco Antonio Ontiveros "Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”. 1. CONSERVA UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán están abiertas, darles la oportunidad de expresarse, lo que sea necesario para que no se sientan..." La crisis no es igual a oportunidad (por más que los chinos digan lo contrario) por Alejandro Formanchuk "“La crisis es una oportunidad”. ¿Escuchó alguna vez esta afirmación? Yo sí, por lo menos 500 veces. La última vez fue hace un par de semanas, durante un congreso de líderes en Buenos Aires. No aguanté la curiosidad y le pregunté al expositor por qué sostenía con tanta convicción esta idea y su respuesta fue: “porque el ideograma que los chinos usan para nombrar "crisis" se construye por yuxtaposición de los correspondientes a "peligro" y "oportunidad"". Acto seguido me mostró con orgullo el..." |
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| Procedimiento para reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa Haga la siguiente prueba: Ponga cien ladrillos con algun orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envie de 2 a 4 candidatos al cuarto, dejelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situacion: 1.-Si estan contando los ladrillos: Pongalos en Contabilidad 2.-Si los estan re-contando: Pongalos en Auditoria 3.- Si estan acomodando los ladrillos de un modo raro: Pongalos en Planeacion 4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Pongalos en Ingenieria 5.-Si estan tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Pongalos en Produccion 6.-Si estan durmiendo y no han movido los ladrillos: Pongalos en Seguridad 7.-Si estan sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para que son los ladrillos: Pongalos en Recursos Humanos 8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Pongalos en Sistemas 9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Pongalos en Mantenimiento 10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Pongalos en Materiales 11.-Si estan planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Pongalos en Almacenes 12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Pongalos en Calidad 13.-Si estan proponiendo metodos para su acomodo o utilizacion: Pongalos en Asesoria 14.-Si solo estan mirando por la ventana y hablando por celular: Pongalos en la Gerencia. |
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