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Para reflexionar "La Tecnología de Información en si misma no es una fuente de ventajas: Si se puede comprar, entonces podrá comprarlo también un competidor. " "En la medida que el estado se agranda, las oportunidades estructurales de corrupción, tienden a aumentar. " "El pasado nos explica cada vez menos sobre la forma que tendrá el futuro: entonces, mejor hablemos del futuro. "
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Empresas que matan: ¡Aprenda a reconocerlas y evitarlas! por Félix Socorro "...Es un hecho, así como existen organizaciones que aprenden hay organizaciones que matan. Es un termino rudo y poco académico, pero ofrece al lector una versión directa y sin censura de lo que algunas empresas son capaces de hacer, administrativamente hablando. Las empresas no son entidades ajenas a la vida y a la sociedad, por el contrario la componen y la desarrollan de muchas formas pues sin ellas las comunidades vivirían en una constante monotonía y sumidas en el subdesarrollo. En los ú..." El desafío de crecer por Alejandro V. Pekarek "...Resumen El objetivo del presente trabajo pretende destacar desde una perspectiva integral las posibilidades que presentan los nuevos emprendimientos a nuestra profesión. La vida empresaria que va desde la creación o nacimiento hasta su desaparición o extinción presenta distintas actitudes en las distintas etapas y ello amerita la utilización de estrategias particulares para cada caso. Intentaremos analizar el rol del profesional en su misión de colaborar con la empresa familiar en un mo..." Satisfacer al cliente ya no es suficiente por Jorge Carlos Canto Esquivel "...“Trata a una persona como es y seguirá siendo como es, trátala como podría ser y se convertirá en lo que debe ser.” - Jimmy Johnson Satisfacer al cliente es importante para todas las empresas; que el cliente quede satisfecho por adquirir aquel producto o servicio que brinda nuestra empresa es algo fundamental. Sin embargo los clientes ahora necesitan más, ahora hay que enamorar al cliente en todos sus aspectos, satisfacer sus necesidades psicosociales como ser humano. Un ser humano por na..." |
Nuevos colaboradores
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La Lotería de Visas por diversidad, tambien conocida como la Lotería de Green Card, es un programa creado por el Congreso Estadounidense en 1990 con el objeto de preservar la diversidad – de la cual los norteamericanos están muy orgullosos.
Según este programa, se lleva a cabo todos los años una lotería en la cual se les otorga una visa de residente, o Green Card, a 55.000 personas provenientes de paises con bajos niveles de inmigración en Estados Unidos.
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Cómo crear capacidades de aprendizaje y emprendizaje 30º Congreso Interamericano de Psicología II Simposio-Taller Internacional de normalización de la Industria de los Eventos |
Libro recomendado
The End of Poverty: Economic Possibilities for Our Time
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I love this game? Las ciberbitácoras cambiarán su negocio Un equipo empieza con dos personas La Red está remodelando los centros comerciales El último apaga la luz |
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Carrera de botes Los norte-americanos y los japoneses deciden enfrentarse en una carrera acuática competitiva. Ambos equipos practicaron arduamente durante meses para alcanzar su desempeño máximo. Cuando llega el gran día, todos se sienten listos para ganar. Los japoneses ganaron por una milla. Los norte-americanos quedaron desmotivados por la derrota. La alta gerencia del equipo decide buscar la causa de la derrota, para lo que contrata a una prestigiosa firma de consultores. El hallazgo de los consultores: el equipo japonés contaba con ocho personas remando, y una dirigiendo; el equipo norte-americano tenía una persona remando, y ocho dirigiendo. Luego de un año de estudios, y millones de dólares gastados analizando el problema, concluyeron que contaban con demasiadas personas dirigiendo, y pocas remando. Así es que al acercarse la carrera del año siguiente, la estructura gerencial del equipo norte-americano se re-organizó completamente. La nueva estructura: cuatro gerentes ejecutivos, tres gerentes de área, y un nuevo sistema de evaluación del desempeño del remador, que le incentivaría a trabajar arduamente. El equipo japonés ganó esta vez por dos millas. Humillados, la corporación norte-americana despidió al remador por "bajo desempeño", y le asignó un jugoso bono a los gerentes, por descubrir el problema... |
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